زمینه: پژوهشگران بیان می­کنند که اساس موفقیت رقابتی تغییر کرده است؛ به‌طوری‌که منابع نامحسوس ارزش مثل قابلیت­ها و شایستگی­ها، تغییر بنیادی در ماهیت مزیت رقابتی ایجاد نموده­اند و همه این دارایی‌های نامحسوس، به نحوی از انحا، به‌وسیله استعداد انسانی هدایت و مدیریت می‌شوند. هدف این پژوهش، تبیین نقش مدیریت استعداد در ارتقاء اخلاق حرفه­ای کارکنان صنعت بیمه است.

روش: پژوهش حاضر ازلحاظ هدف، کاربردی و ازلحاظ نحوه گردآوری داده­ها از نوع پژوهش­های توصیفی _ همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان صنعت بیمه در سطح استان آذربایجان شرقی به تعداد 1493 نفر است؛ که با استفاده از فرمول کوکران، 290 نفر به روش نمونه­گیری طبقه­ای - تصادفی ساده به عنوان گروه نمونه انتخاب شدند. برای جمع‌آوری اطلاعات از پرسشنامه­ استفاده‌شده است و داده­ها با استفاده از روش تحلیل رگرسیون مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفت.

یافته­ها: یافته­ها نشان داد، مدیریت استعداد با ضریب تشخیص 2/0 در تبیین واریانس اخلاق حرفه­ای نقش دارد.

نتیجه­گیری: نتایج نشان می‌دهد مدیریت استعداد نقش مثبتی در ارتقاء اخلاق حرفه‌ای در صنعت بیمه ایفا می­کند. یافته­های این پژوهش می‌تواند در راستای ارتقا اخلاق حرفه­ای با استفاده از مدیریت استعداد راهگشای مدیران ارشد در جهت توسعه اخلاق حرفه‌ای در سازمان و درنهایت خلق مزیت رقابتی پایدار شود.