1- دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، گروه مدیریت، واحد سیرجان، دانشگاه آزاد اسلامی، سیرجان، ایران ، amirali.vaghefi77666@gmail.com 2- گروه مدیریت، واحد سیرجان، دانشگاه آزاد اسلامی، سیرجان، ایران. 3- گروه مدیریت صنعتی، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه ولی عصر(عج) رفسنجان، رفسنجان، ایران
چکیده: (119 مشاهده)
زمینه: اخلاق از جمله مباحثی است که از زمان رواج حکمت ارسطویی تا به امروز تأکید زیادی بر روی آن به عنوان محرک رشد شده است. پس رشد سازمان، بدون در نظر گرفتن اخلاق، دارای خلا است. بنابراین اخلاق و رشد سازمان دو موضوع درهمتنیده شده هستند. هدف تحقیق، بررسی اخلاق مدیران بر اساس پیشایندهای رشد، با تکیه بر استراتژی اقیانوس آبی است. روش:روش پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از منظر جمعآوری دادهها، توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق، 16 نفر از مدیران ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان است، که 11 نفر از آن‌ها (4 زن و 7 مرد)، به عنوان حجم نمونه استفاده شد که از طریق نمونه‌گیری گلوله‌برفی انتخاب شدند. ابزار جمعآوری دادهها، پرسشنامه است. از تکنیک دیمتل در محیط راف و نرم‌افزار اکسلجهت تجزیه و تحلیل دادهها استفاده شد. یافته ها: نتایج نشان داد رشد در سازمان، از اخلاق مدیران اثر میپذیرد. یعنی با تأکید بر اخلاق در سازمان، رشد سازمانی تقویت‌یافته و در آن صورت میتوان حرکت به سمت استراتژی اقیانوس آبی را در سازمان انتظار داشت. نتیجه‌گیری: اولویت‌بندی پیشایندها و تعیین اهمیت رفتارهای اخلاقی مدیران، این امکان را برای مدیران ارشد سازمان، فراهم می‌آورد که ﺳﺮﻣﺎیﻪها و هزینه‌های ﺧﻮد را در جهت رسیدن به رشد سازمانی ﻣﺪیﺮیﺖ ﻧﻤﻮده و ﺑﻪ ﺷﮑﻞ سازماندهی‌شده، ﮐﺎر ﺧﻮد را اداﻣﻪ دﻫﻨﺪ
Vaqefi A, Yaqoubipour A, Shul A. Designing a Model of Managerial Ethics Based on Growth Antecedents, Relying on the Blue Ocean Strategy Using the Rough-DEMATEL Approach. Ethics in Science and Technology 2025; 20 (2) :151-157 URL: http://ethicsjournal.ir/article-1-3275-fa.html
واقفی علی، یعقوبی پور علی، شول عباس. طراحی مدل اخلاق مدیران بر اساس پیشایندهای رشد، با تکیه بر استراتژی اقیانوس آبی با استفاده از رویکرد دیمتل در محیط راف. اخلاق در علوم و فناوری. 1404; 20 (2) :151-157
