1- دانشجوی دکتری مدیریت، واحد قشم، دانشگاه آزاد اسلامی، قشم، ایران. 2- گروه مدیریت منابع انسانی و کسب و کار، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، ایران ، hassanrangriz14@gmail.com 3- گروه مدیریت، واحد مرودشت، دانشگاه آزاد اسلامی، مرودشت، ایران.
چکیده: (2059 مشاهده)
زمینه: توسعه منابع انسانی میتواند نقش مهم و قابل توجهی در تطبیق سازمانها با شرایط در حال تغییر امروز داشته باشد. هدف از انجام این پژوهش طراحی الگوی مطلوب مدیریت منابع انسانی مبتنی بر ارزشهای اخلاقی در شرکت فرودگاهها و ناوبری هوایی ایران بود. روش:این پژوهش از لحاظ رویکرد پژوهشی، پژوهش آمیخته از نوع اکتشافی است. در بخش کیفی جامعه آماری این پژوهش شامل خبرگان حوزه مدیریت منابع انسانی بود و با استفاده از نمونهگیری نظری و گلوله برفی 10 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار مصاحبه نیمه ساختار یافته بود و در نهایت داده ها با روش کدگذاری تحلیل شدند. در بخش کمی جامعه آماری شامل مدیران و کارشناسان شرکت فرودگاهها و ناوبری هوایی ایران بودندکه با روش نمونهگیری تصادفی خوشهای چند مرحلهای 200 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پرسشنامه پژوهشگر ساخته بخش کیفی بود و در نهایت داده ها با روش معادلات ساختاری و تحلیل عامل تائیدی با بهرهگیری از نرم افزارهایSpss 22وPLS 3تحلیل شدند. یافته ها: یافته هابخش کیفی منجر به شناسایی 22 کد باز و 5 کد محوری شد و الگوی تحقیق شکل گرفت که نتایج بخش کمی نشان از برازش مناسب مدل داشت . نتیجه گیری: نتایج این پژوهش نشان داد که روحیه جهادی، صداقت، منفعت عامه، بینش اخلاقی و در نهایت تحول اخلاقی از عوامل موثر بر طراحی الگوی مطلوب مدیریت منابع انسانی مبتنی بر ارزشهای اخلاقی در شرکت فرودگاهها و ناوبری هوایی ایران میباشند
