|
آسیب شناسی اخلاقی برنامهریزی مسیر شغلی با رویکرد عملکرد بالا و ارائه‌ی الگوی مناسب
|
| خلیل شمس1، عبدالخالق غلامی*2، کرم اله دانش فرد3، علی پیرزاد |
1- 1. دانشجوی دکتری مدیریت دولتی،گرایش منابع انسانی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج
2- 2. گروه مدیریت دولتی،گرایش منابع انسانی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج
3- 3. گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران |
|
|
چکیده: (860 مشاهده) |
زمینه: هر سازمانی برای پیشرفت نیازمند برنامه ریزی است و برنامهریزی مسیر شغلی در این زمینه از اهمیت بالایی برخوردار است. از اینرو، هدف پژوهش حاضر آسیب شناسی اخلاقی برنامهریزی مسیر شغلی با رویکرد عملکرد بالا و ارائه‌ی الگوی مناسب در منطقه ده عملیات انتقال گاز ایران بوده است.
روش: پژوهش حاضر کاربردی و با رویکردی آمیخته (کیفی و کمی) انجام گرفت. در بخش کیفی از تئوریدادهبنیاد استفاده شد. جامعه شامل خبرگان (مدیران و کارشناسان) حوزه برنامهریزی شغلی در منطقه ده عملیات انتقال گاز ایران بود که از میان آنها 15 نفر به شیوه گلوله برفی و تارسیدن به اشباع به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش مصاحبه نیمه ساختاریافته بود و داده ها با روشهای کدگذاری و نرم افزار Maxqda ارزیابی شدند. در بخش کمی روش توصیفی – همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه مدیران و کارشناسان منطقه ده عملیات انتقال گاز ایران بود که از میان آنها با روش تصادفی 350 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار تحقیق پرسشنامه محقق ساختۀ بخش کیفی بود و داده ها با تکنیک معادلاتساختاری و نرم افزار LISREL مورد تحلیل قرار گرفتند.
یافته ها: در بخش کیفی 132 شاخص در 37 مقوله شناسایی و مدل تحقیق تدوین شد. نتایج بخش کمی نشان داد بار عاملی عواملعلی بر مقوله اصلی 74/0 و آماره تی آن 75/9 به دست آمده است، بار عاملی عوامل زمینه ای بر راهبردها 56/0 و آمار تی آن 10/2 است. بار عاملی عوامل مداخله گر بر راهبردها 59/0و آماره تی آن 06/2، بار عاملی مقوله اصلی بر راهبردها 52/0 و آماره تی آن 07/6 محاسبه شده است. در نهایت بار عاملی راهبردها بر پیامدها 87/0 و آماره تی ان 06/9 به دست آمده است. بنابراین می توان گفت مدل تحقیق مورد تایید قرار گرفت.
نتیجه گیری : چنانچه برنامه ریزی مسیر شغلی با عدم مدیریت اخلاقی صحیح مسیری اشتباه را بپیماید، نارضایتی و دلسردی کارکنان و مدیران لایق، عدم شایسته سالاری، کاهش انعطاف پذیری سازمانی و .... و در نهایت کاهش راندمان سازمان قابل پیش بینی ترین نتیجه خواهد بود. |
|
| واژه‌های کلیدی: آسیب شناسی اخلاقی، برنامه ریزی مسیر شغلی، رویکرد عملکرد بالا |
|
|
متن کامل [PDF 579 kb]
(471 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1399/10/15 | پذیرش: 1399/12/4 | انتشار: 1400/6/10
|
|
|
|
|
|
