|
تحلیل رابطه رهبری تحول آفرین با مدل خود کارآمدی: نقش میانجی هوش اخلاقی
|
| مجتبی نصراله پور، سنجر سلاجقه |
|
|
|
چکیده: (846 مشاهده) |
زمینه: هدف از پژوهش حاضر تبیین نقش واسطه‌ای رهبری تحول‌آفرین و رابطه آن با مدل خود کارآمدی با دخالت متغیر میانجی هوش اخلاقی در شرکت سهامی بیمه ایران است.
روش: روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری کارکنان شرکت سهامی بیمه ایران در شهر کرمان بود که با روش نمونه گیری تصادفی ۴۵۰ نفر به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. ابزار پژوهش، پرسشنامه رهبری تحول‌آفرین و پرسشنامه هوش اخلاقی و پرسشنامه خودکارآمدی محقق ساخته بود. جهت تجزیه و تحلیل داده ها، از روش معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار PLS استفاده شده است.
یافته ها: یافته‌ها نشان داد رهبری تحول‌آفرین با نقش میانجی هوش اخلاقی با خودکارآمدی در شرکت سهامی بیمه ایران در ارتباط است و بر آن اثر غیرمستقیم دارد.
نتیجه گیری: افزایش رهبری تحول‌آفرین به طور مستقیم موجب افزایش خوکارآمدی در شرکت سهامی بیمه ایران میشود. همچنین به طور غیر مستقیم نیز افزایش رهبری تحول‌آفرین موجب افزایش هوش اخلاقی و در پی آن افزایش خوکارآمدی در شرکت سهامی بیمه ایران میشود.
|
|
| واژه‌های کلیدی: خودکارآمدی، رهبری تحول‌آفرین، هوش اخلاقی |
|
|
متن کامل [PDF 672 kb]
(519 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1400/4/2 | پذیرش: 1400/3/30 | انتشار: 1400/3/30
|
|
|
|
|
|
