|
ارائه مدل نوآوری سازمانی بر اساس رهبری اخلاقی، عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در دانشگاه‌های دولتی
|
| پریسا جلیلی دیلمقانی1، فتاح ناظم2، علیرضا چناری2 |
1- 1. دانشجوی دکتری مدیریت آموزش عالی، گروه علوم تربیتی، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن، ایران.
2- 2. گـــروه مدیریت آمــوزشی، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسـلامی، رودهن، ایران. |
|
|
چکیده: (608 مشاهده) |
زمینه: بررسی عوامل موثر بر نوآوری سازمانی می‌تواند نقش موثری در طراحی برنامه‌های بهبود عملکرد سازمان و ایجاد مزیت رقابتی داشته باشد. در نتیجه، هدف این مطالعه ارائه مدل نوآوری سازمانی بر اساس رهبری اخلاقی، عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در دانشگاه‌های دولتی بود.
روش: این مطالعه از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه اجرا مقطعی از نوع همبستگی بود. جامعه پژوهش کارکنان و اعضای هیأت‌علمی دانشگاه‌های دولتی به تعداد 1525 نفر بودند که تعداد 320 نفر از آنها بر اساس فرمول کوکران و با روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه محقق‌ساخته نوآوری سازمانی و پرسشنامه‌های استاندارد رهبری اخلاقی، عدالت سازمانی و تعهد سازمانی بودند. داده‌ها با روش‌های تحلیل عاملی و مدل‌یابی معادلات ساختاری در نرم‌افزارهای SPSS و Smart PLS تحلیل شدند.
یافته‌ها: یافته‌ها نشان داد که بار عاملی همه مولفه‌ها یا عامل‌ها بالاتر از 60/0، میانگین واریانس استخراج‌شده همه آنها بالاتر از 50/0 و پایایی همه آنها با روش‌های آلفای کرونباخ و ترکیبی بالاتر از 80/0 بود. همچنین، مدل نوآوری سازمانی بر اساس رهبری اخلاقی، عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در دانشگاه‌های دولتی برازش مناسبی داشت. علاوه بر آن، هر سه متغیر رهبری اخلاقی، عدالت سازمانی و تعهد سازمانی بر نوآوری سازمانی در دانشگاه‌های دولتی اثر مستقیم و معنادار داشتند (001/0P<).
نتیجه‌گیری: نتایج نشان‌دهنده نقش موثر رهبری اخلاقی، عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در نوآوری سازمانی در دانشگاه‌های دولتی بودند. بنابراین، برای ارتقای نوآوری سازمانی آنان می‌توان زمینه را برای بهبود رهبری اخلاقی، عدالت سازمانی و تعهد سازمانی فراهم کرد.
|
|
| واژه‌های کلیدی: نوآوری سازمانی، رهبری اخلاقی، عدالت سازمانی، تعهد سازمانی |
|
|
متن کامل [PDF 474 kb]
(279 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1401/9/28 | پذیرش: 1401/11/30 | انتشار: 1402/11/24
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
