fa
jalali
1397
9
1
gregorian
2018
12
1
13
3
online
1
fulltext
fa
توسعه مفهومی سوژههای انسانی در اخلاق پژوهش اینترنتی
Conceptual Development of Human Subjects in Internet Research Ethics
زمینه: در سالهای آغازین بهکارگیری اینترنت برای تحقق اهداف پژوهشی به نظر میرسید که روشهای پژوهش موردِ استفاده در جهان فیزیکی، برای تحقق اهداف پژوهشی در جهان مجازی نیز بهنحو یکسانی قابل استفاده است. اما پژوهندگان بهتدریج دریافتند که چالشهای اخلاقی مطرح در پژوهشهای اینترنتی گاهی متفاوت از موارد مطرح در پژوهشهای سنتی است یا دستکم شکل گستردهتری یافته است. هدف از نگارش این مقاله بررسی و تحلیل مفهوم سوژههای انسانی بهعنوان یکی از مهمترین موضوعات اخلاقی در پژوهشهای سنتی و ارائه مفهومی توسعهیافته از آن در پژوهشهای اینترنتی است.
نتیجهگیری: تحت تأثیر گسترش قلمرو پژوهشهای اینترنتی، سوژههای انسانی پژوهشی بهعنوان مبناییترین مفهوم در اخلاق پژوهش اینترنتی، توسعهای مفهومی مییابد. این توسعه ذیل مفاهیم شخصمحوری- متنمحوری، ناسوژههای انسانی پژوهشی و آسیبپذیری سوژههای انسانی در بررسی مسائل اخلاقی مرتبط با این نوع پژوهشها مورد توجه قرار میگیرد. بررسی و تحلیل مفهوم سوژههای انسانی برای شناخت شرایط اخلاقی پیشبینیناپذیر در پژوهشهای اینترنتی از اهمیت بسیاری برخوردار است. ازاینرو، ابعاد توسعهیافته مفهوم سوژههای انسانی بایستی برای تحلیل و ارزیابی فراگیر این موقعیتهای اخلاقی در پژوهشهای اینترنتی بهکار گرفته شوند.
Background: At the beginning of the application of internet to realize research purposes, it seems that research methods of physical world (or actual world) would be similarly applicable in virtual world. Gradually, the researchers found that some ethical challenges of internet researches could be different of alternative ethical dilemmas of traditional researches or there are developed at least. The aim of this article is studying and analyzing the concept of human subjects as one of the most ethical issues in the traditional researches and it presents a developed concept of human subjects in internet researches.
Conclusion: At the same time with developing internet researches territory, the research human subjects as the most basic of concept in the internet research ethics has become a conceptual development. This development is following concepts of person-based/text-based, research human non-subjects and human subjects harming, so that are concerned for studying ethical issues associated with internet researches. Considering the concept of human subjects to understand the moral conditions of unpredictability in internet research is very important. Hence, the developed dimensions of human subject concept must be applied to analyze and evaluate the ethical situations in internet research holistically.
Research ethics, Internet research, Human subjects
اخلاق پژوهش, پژوهشهای اینترنتی, سوژههای انسانی
1
7
http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1-160&slc_lang=fa&sid=1
2018/12/13
1397/9/22
2018/12/13
1397/9/22
علیرضا
ثقه الاسلامی
0031947532846005803
0031947532846005803
Yes
fa
رشد تربیت اخلاقی با تلفیق مؤلفههای تفکر انتقادی
Development of Ethical Education Along with the Components of Critical Thinking
زمینه: فناوریهای نوین که معلول و ثمرهی تفکر انسان بوده و به یکباره سطح و کیفیت زندگی انسانها را دگرگون کرده و ناممکنهای دیروز را نه تنها ممکن، بلکه بدیهی ساخته است، نظام تعلیم و تربیت را وارد عصر جدیدی بنام عصر یادگیری مادامالعمر نموده است. وجود فرصتهای مناسب عصر یادگیری مادامالعمر که یادگیری را در هر زمان و مکانی امکانپذیر نموده است و نیز رشد فزاینده اطلاعات، چالشی جدی برای تربیت اخلاقی سنتی در فرایند تعلیم و تربیت ایجاد نموده است که میبایست متولیان نظامهای تربیتی برای رشد تربیت اخلاقی چارهای بیندیشند. فنّاوری ثمرهی تفکر است و راهکارهای مقابله با اثرات منفی آن بر نظام تربیتی نیز تنها در تفکر نهفته است و باید مبتنی بر تفکر باشد. تفکر بالاترین سطح از سطوح آموزش و پرورش است. با تلفیق مؤلفههای تفکر انتقادی در محیطهای یادگیری مادامالعمر، زمینهی رشد تربیت اخلاقی بیش از پیش مهیا میگردد.
نتیجه گیری: عصر یادگیری مادامالعمر برای تربیت اخلاقی یک چالش و درعینحال یک فرصت فراهم نموده است. چالش اینکه با رویکردهای تربیتی سنتی نمیتوان مخاطبین نظام تعلیم و تربیت را در زمینه ی تربیت اخلاقی رشد داد و فرصت اینکه با تلفیق مؤلفههای تفکر انتقادی در نظام تربیتی مادامالعمر و با پتانسیلی که این نظام در زمینه ی تفکر انتقادی دارد، میتوان هدفهای تربیت اخلاقی را محقق ساخت. نظام یادگیری مادامالعمر در عصر یادگیری مادامالعمر، مؤلفههای تفکر انتقادی را در خود نهفته دارد و کافی است با طراحی و تلفیق این مؤلفهها، آنها را از سطح پنهان و بالقوه به سطح بالفعل کشاند.
Background: New technologies, which are resulted by human thinking and have suddenly changed the level and quality of human life and have caused yesterday's impossibilities to be not only possible but also obvious, has brought the education system into a new era, which is called lifelong learning era. The existence of appropriate opportunities in the lifelong learning era that provides possibility of learning at any time and place a well as increasing information growth has created a serious challenge to traditional ethical education in the education process so that founders of educational system must find a solution for the growth of ethical education. Thinking is the highest level of education. By integrating the components of critical thinking in lifelong learning environments, the context of the growth of ethics education is being provided more than ever.
Conclusion: Lifelong learning era has provided a challenge and an opportunity for ethical education. The challenge is that traditional education approaches cannot grow up audiences of educational system in terms of ethical education, and the opportunity is that the ethical education goals can be realized through integrating critical thinking elements in a lifelong educational system considering the potential that the lifelong educational system has in terms of critical thinking. The lifelong learning system in the lifelong learning era lies in the components of critical thinking, and these components can be brought from the hidden and potential levels to the actual level by designing and integrating them.
Critical thinking, Ethical education, Lifelong learning
تفکر انتقادی, تربیت اخلاقی, یادگیری مادامالعمر
8
15
http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1-162&slc_lang=fa&sid=1
2018/12/132018/12/13
1397/9/22
2018/12/132018/12/13
1397/9/22
حسین
مرادی مخلص
0031947532846005807
0031947532846005807
Yes
جمشید
حیدری
0031947532846005808
0031947532846005808
No
نسیبه
پوطی
0031947532846005809
0031947532846005809
No
fa
نقش تنظیم سند رسمی معاملات در سلامت اخلاقی و اجتماعی جامعه
The Role of Regulating the Formal Document of Transactions in the Moral and Social Health of the Community
زمینه: ایجاد شرایط لازم برای تعامل سالم و دوسویه متعادل با دیگران بهصورتی که افراد اجتماع نه مورد سوء استفاده قرار بگیرند و نه دیگران را مورد سوءاستفاده قرار دهند از مشخصههای بارز سلامت اخلاقی بهعنوان یکی از مؤلفههای سلامت است.با توجه به رسالت مهم علم حقوق و همچنین قواعد آن مبنی بر ایجاد نظم و ثبات و امنیت اخلاق و آرامش خاطر و ارتقاء سلامت روان در اجتماع، بدیهی است تسری دادن قواعد حقوقی در اعمال حقوقی و مراودهها و معاملات افراد جامعه میتواند منجر به امنیت و آرامش و پرهیز از تنش و صدمات روحی و روانی جامعه و همچنین تأمین سلامت اجتماعی شود و لذا تحقق سلامت اجتماعی در حوزه قراردادی و معاملاتی زمانی میسر میشود که این معاملات در بستری سالم و اطمینان بخش انعقاد یابند.
نتیجهگیری: به نظر میرسد با توجه به ویژگیهای سند رسمی، سلامت اجتماعی در زمینه تعاملات حقوقی فیمابین آحاد افراد جامعه در گرو تنظیم معاملات مذکور بهصورت رسمی است؛ زیرا که به نظر میرسد سند رسمی دارای کارکردهای فراوان اجتماعی است. از جمله کاهش دعاوی و تنازعات اجتماعی، توسعه و بسط صلح اجتماعی، ایجاد اطمینان و اعتماد بین افراد اجتماع برای مشارکت بیشتر در فعالیتهای اقتصادی و تضمین امنیت سرمایه گذاری، که تمامی موارد مذکور در ارتقاء اخلاق و سلامت اجتماعی مؤثر است.
Background: Creating conditions for healthy and balanced interaction with others so that community members are not abused and not exploited by others is a hallmark of ethical health as one of the components of health. According to The important mission of the science of law, as well as its rules for the establishment of order, stability and security of morality and peace and the promotion of mental health in the community, is obviously the extension of the legal rules in the legal acts and communications and transactions of people of the community can lead to security and peace And avoiding tension and mental and psychological damage to the community as well as providing social health and therefore education
Conclusion: Considering the characteristics of the official document, it seems that social health in the field of legal interactions between individuals depends on the formal arrangement of the transactions in question, since the official document seems to have many social functions. Including the reduction of claims and social conflicts, the development and expansion of social peace, the creation of trust and confidence among the community members for greater participation in economic activities and investment security, all of which contribute to the promotion of morality and social well-being.
Ethics, Social health, Official document
اخلاق, سلامت اجتماعی, اسناد رسمی
16
21
http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1-163&slc_lang=fa&sid=1
2018/12/132018/12/132018/12/13
1397/9/22
2018/12/132018/12/132018/12/13
1397/9/22
غفور
خوئینی
0031947532846005810
0031947532846005810
No
حسین
شفیعی فینی
0031947532846005811
0031947532846005811
No
محمد
سعیدی کیا
0031947532846005812
0031947532846005812
Yes
fa
حسن همجواری و همزیستی اجتماعی- اخلاقی مسلمانان با زرتشتیان
Good Neighborliness and Social Coexistence between Muslims and Zoroastrian
زمینه: یکی از نیازهای ذاتی انسان برقراری ارتباط با دیگران است و از آنجا که انسانها بهلحاظ زبانی، قومی، نژادی، فرهنگی و... دارای تفاوتهای عمیقی هستند، تنها راه برقراری ارتباط سالم و فارغ از ستیزه جویی، وجود مدارا و تساهل اخلاقی بین ایشان است، هدف از انجام این پژوهش بررسی میزان مدارا و اخلاق اجتماعی مسلمانان نسبت به زرتشتیان در شهر یزد میباشد.
روش: تحقیق حاضر کاربردی و از نوع توصیفی- همبستگی میباشد. جامعه آماری همه افراد16 سال به بالای ساکن شهر یزد که مسلمان هستند میباشد. نمونه تحقیق براساس فرمول کوکران 384 نفر برآورد شد. نمونهگیری پژوهش از نوع خوشهای چند مرحلهای بود و ابزار پژوهش پرسشنامه محقق ساخته بود. بهمنظور تجزیه و تحلیل فرضیات از آزمون همبستگی پیرسون و تی تک نمونهای استفاده شد.
یافتهها: یافتهها نشان داد که، مدارای سیاسی و اخلاقی با بعد اجتماعی رضایت از زندگی رابطه معنیداری دارند. درحالیکه متغیرهای سن و جنسیت فاقد رابطه معنادار با مدارای اجتماعی هستند. همینطور در بعد اخلاقی نیز افراد در طبقات و منزلت بالاتر نسبت به طبقات متوسط و پایینتر از مدارای بیشتری برخوردارند و این اختلاف به لحاظ آماری معنیدار است.
نتیجهگیری: پاسخگویان از نظر مدارای اخلاقی و اجتماعی درسطح بالایی قرار دارند. وجود مدارا و اخلاق اجتماعی موجب افزایش همبستگی و اتحاد بین مسلمانان و زرتشتیان میشود که در پی آن تساهل اخلاقی و رفتار مسالمتآمیز بین افراد شکل میگیرد.
Background: One of the basic needs of human being is the requirement to communicate with others and since human has deep differences in features like linguistic, ethnic, racial, cultural, social and economic, the only way of healthy communicating is moral tolerance between them. The aim of this study is to evaluate the tolerance and social ethics of Muslims against Zoroastrians in Yazd city.
Method: This study is applied and descriptive-correlation. Statistical population includes all people over 16 years old who are Muslims and residing in Yazd province. Sample study, based on a Cochran formula, includes 384 people. Sampling was based on multistage cluster. Data were gathered by researcher made questionnaire. Data were analyzed by Pearson correlation test and one sample t-test.
Results: Results showed that moral and political tolerance has significant relationship with social dimension of life satisfaction. Variables of age and gender have no significant relationship with social tolerance. In ethical dimension, people with high class in compare with middle and low classes were significantly more tolerated.
Conclusion: Respondents in terms of social and moral tolerance levels were high. Tolerance and social ethics of solidarity between Muslims and Zoroastrians is increased after which the tolerance of peaceful behaviors between individuals are formed.
Tolerance, Social ethics, Peaceful relations, Muslims, Zoroastrians
مدارا, اخلاق اجتماعی, روابط مسالمتآمیز, مسلمانان, زرتشتیان
22
30
http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1-164&slc_lang=fa&sid=1
2018/12/132018/12/132018/12/132018/12/14
1397/9/23
2018/12/132018/12/132018/12/132018/12/14
1397/9/23
فاطمه
تیموری
0031947532846005813
0031947532846005813
Yes
مهناز
فرهمند
0031947532846005814
0031947532846005814
No
ضیاء
امیرمحمدی
0031947532846005815
0031947532846005815
No
fa
رابطه هوش اخلاقی با بالندگی سازمانی؛ نقش میانجیگری هوش سازمانی
The Relationship between Moral Intelligence and Organizational Development: Mediating Role of Organizational Intelligence
زمینه: یکی از الزاماتی که برای سازمانها حیاتی به نظر میرسد بالندگی سازمانی است که این مهم میتواند در پرتو هوش اخلاقی و هوش سازمانی توسعه یابد. با درک این مسأله پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه هوش اخلاقی با بالندگی سازمانی ؛ نقش میانجیگری هوش سازمانی انجام شده است.
روش: روش پژوهش توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان کردستان میباشد که از میان آنان190 نفر متناسب با حجم نمونه و بهشیوه نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای گردآوری دادههای پژوهش از سه پرسشنامه هوش سازمانی، هوش اخلاقی و بالندگی سازمانی استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل یافتهها در سطح استنباطی از ضریب همبستگی پیرسون و برای تعیین نقش میانجی هوش سازمانی در ارتباط هوش اخلاقی و بالندگی سازمانی از مدلیابی معادلات ساختاری براساس نرمافزار آماری Amos استفاده شد.
یافتهها: نتایج معادلات ساختاری نشان داد که: بین هوش اخلاقی با هوش سازمانی (27/0) رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. رابطه این متغیر با بالندگی سازمانی نیز (25/0) مثبت و معنیدار است. رابطه بین هوش سازمانی با بالندگی سازمانی (21/0) مثبت و معنیدار میباشد. همچنین رابطه بین هوش اخلاقی با بالندگی سازمانی با نقش میانجی هوش سازمانی(53/0) معنیدار میباشد.
نتیجهگیری: سازمانها برای افزایش بالندگی سازمانی باید به هوش اخلاقی و هوش سازمانی کارکنان توجه نمایند.
Background: One of the critical requirements for organizations is the organizational development that can be developed in the light of organizational and ethical intelligence. The aim of this study is to evaluate the relationship between moral inteligence and organizational development with the mediating role of organizational inteligence.
Methods: This is a descriptive-correlation research. The study population includes all employees of the Department of Education in Kurdistan. Among all, 190 subjects were selected by simple sampling method. Three questionnaires were used for data collection: organizational intelligence, moral intelligence and organizational development. Data were analyzed by Pearson correletion test and for detecting the role of mediator, structural equation model based on Amos software was used.
Results: The results of the structural equation showed that there is a positive relationship between moral intelligence with organizational intelligence (0/27). The relationship between these variables and organizational development was significant (0/25). The relationship between organizational intelligence and organizational development was positive and significant (0/21). Also, the relationship between moral intelligence and organizational development with mediating role of organizational intelligence was significant (0/53).
Conclusion: Organizations have to pay more attention on ethical and organizational intelligence for developing organizational development
Organizational development, Organizational intelligence, Moral intelligence
بالندگی سازمانی, هوش سازمانی, هوش اخلاقی
31
39
http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1-165&slc_lang=fa&sid=1
2018/12/132018/12/132018/12/132018/12/142018/12/14
1397/9/23
2018/12/132018/12/132018/12/132018/12/142018/12/14
1397/9/23
فخرالسادات
نصیری ولیکبنی
0031947532846005816
0031947532846005816
Yes
شوبو
عبدالملکی
0031947532846005817
0031947532846005817
No
زهرا
سرچهانی
0031947532846005818
0031947532846005818
No
fa
تبیین عوامل مؤثر بر رعایت اخلاق شهروندی
Explaining the Effective Factors on Citizenship Ethics
زمینه: انتظار از تحقق و توسعه اخلاق شهروندی در تمام کنشگران شهرنشین، پدیده ای است که امروزه در بررسی های اجتماعی و شهری بدان توجه می شود، از این رو هدف پژوهش حاضر، تبیین عوامل موثر بر رعایت اخلاق شهروندی می باشد.
روش: روش پژوهش توصیفی- همبستگی است که به صورت مقطعی و میدانی انجام گرفت جامعه آماری آن را افراد سرپرست خانوار و غیر سرپرست خانوار شهر اهواز به تعداد 1112021 تشکیل می دهند. که با استفاده از فرمول کوکران 390 نفر به شیوه نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. به منظور گردآوری داده از پرسشنامه محقق ساخته در 6 مولفه و 36 گویه استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از ضریب همبستگی و تحلیل عاملی تاییدی و معادلات ساختاری و نرم افزار SPSS21 و Pls استفاده شد.
یافتهها: یافته های پژوهش نشان داد که تصور فرد از احساس تکلیف شهروندی، نظارت وجدان جمعی بر عملکرد فرد، همنوایی با سایر شهروندان، حس شهروندی، احساس تکلیف و اهمیت شهروندی با رعایت اخلاق شهروندی ارتباط مثبت و معنادار دارد.
نتیجه گیری: با توجه به نتایج به دست آمده می توان بیان داشت که چنانچه ذهنیت شهروندان و فرهنگ سازی آنها بر مبنای اخلاق صورت گیرد می توان انتظار داشت که اخلاق شهروندی به خوبی رعایت شود و همگی بر تکلیف و وظیفه خود آگاه شده و بر مبنای آن عملکرد متناسبی خواهند داشت.
Background: The expectation of the realization and development of citizenship ethics in all urban actors is a phenomenon that is considered today in social and urban studies. Therefore, the purpose of this study is to explain the factors affecting citizenship ethics.
Method: The research method was descriptive-correlation survey. The statistical population is consisted of heads of households and non-careers of Ahvaz households in the amount of 1112021. 390 people were selected by multi-stage cluster sampling method using Cochran's formula. A researcher-made questionnaire was used in order to collect data in 6 components and 36 items. To analyze the data, correlation coefficient and confirmatory factor analysis and structural equations and SPSS21 and Pls software were used.
Results: The findings of this study showed that the person's perception of citizenship commitment, supervision of collective conscience on the person's performance, conformity with other citizens, sense of citizenship, home affection and the importance of citizenship with respect to citizenship ethics has a positive and significant relationship
Conclusion: Regarding the results, it can be stated that if the citizens' mentality and culture are based on morality, one can expect that citizenship ethics are well observed, and all of them are aware of their duties and responsibilities and based on their relative performance will have.
Ethics, Citizenship, Homework, Individual imagery, Collective conscience
اخلاق, شهروند, تکلیف, تصور, وجدان جمعی
40
47
http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1-166&slc_lang=fa&sid=1
2018/12/132018/12/132018/12/132018/12/142018/12/142018/12/14
1397/9/23
2018/12/132018/12/132018/12/132018/12/142018/12/142018/12/14
1397/9/23
طیبه
نیک ورز
0031947532846005819
0031947532846005819
Yes
فاطمه
افراسیابی
0031947532846005820
0031947532846005820
No
fa
تحلیل رابطه پرسهزنی سایبری با تعدی غیراخلاقی سایبری و احساس شادکامی دانشجویان
Analysis of the Relationship between Cyber Loafing with Non-Ethical Cyber Bullying and the Sense of Happiness of Medical Students
زمینه: به نظر میرسد که استفاده غیر تحصیلی و گشت زنیهای بیهدف در اینترنت میتواند عواقب منفی مانند قربانی شدن در برابر مزاحمتهای غیراخلاقی سایبری و کاهش احساس شادی برای دانشجویان داشته باشد. لذا، هدف پژوهش تحلیل روابط رفتار «پرسهزنی سایبری» با «تعدی غیراخلاقی سایبری» و «احساس شادکامی» بود.
روش: پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی و نمونه تحقیق شامل 197 نفر از دانشجویان پزشکی دانشگاه علوم پزشکی شیراز بود، که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی، انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل مقیاسهای سه گانه پرسهزنی سایبری، تعدی غیراخلاقی سایبری و احساس شادکامی بود که پس از محاسبه روایی و پایایی، بین نمونه توزیع شود، و دادهها نیز با استفاده از مدل معادلات ساختاری تحلیل شدند.
یافتهها: پرسه زنی سایبری رابطه مثبت و معناداری با آسیبپذیری دانشجویان از تعدیهای غیراخلاقی سایبری دارد. همچنین، پرسه زنی سایبری و آسیبپذیری از تعدیهای غیراخلاقی سایبری رابطه منفی و معناداری با احساس شادکامی دانشجویان دارد.
نتیجهگیری: با افزایش سطح آگاهی دانشجویان جهت کاهش پرسهزنی سایبری میتوان آسیبپذیری از تعدیهای غیراخلاقی سایبری را کاهش داد و زمینه استفاده بهینه از فضای سایبری را فراهم نمود و باعث افزایش احساس شادکامی دانشجویان شد.
Background: It seems that non-educational use and aimless surfing on the internet can have negative consequences, such as victimization of non-ethical cyber bullying and reducing students' sense of happiness. Therefore, the aim of this study was to investigate the relationship between “cyber loafing" with” non-ethical cyber bullying" and "feeling of happiness".
Method: The research method was a descriptive-correlation study. The research sample consisted of 197 medical students of Shiraz University of medical sciences who were selected by random sampling method. The research tools included the triple scales of cyber loafing, non ethical cyber bullying and happiness, which after calculating their validity and reliability, were distributed between samples and data were analyzed using structural equation model.
Results: The findings showed that cyber loafing has a positive and significant relationship with students' vulnerability to non-ethical cyber bullying. Also, cyber loafing and non-ethical cyber bullying has a negative and significant relationship with students' happiness.
Conclusion: By increasing awareness of students in order to reduce cyber loafing, can be reduced non ethical cyber bullying and provide the basis for cyber space optimization and increase students' sense of happiness.
Cyber loafing, Sense of happiness, Non-ethical cyber bullying
پرسهزنی سایبری, احساس شادکامی, تعدی غیراخلاقی سایبری
48
56
http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1-167&slc_lang=fa&sid=1
2018/12/132018/12/132018/12/132018/12/142018/12/142018/12/142018/12/14
1397/9/23
2018/12/132018/12/132018/12/132018/12/142018/12/142018/12/142018/12/14
1397/9/23
رحمت اله
مرزوقی
0031947532846005821
0031947532846005821
No
الهام
حیدری
0031947532846005822
0031947532846005822
Yes
fa
طراحی الگوی اخلاق محور پذیرش فنّاوری در شرکتهای کوچک و متوسط
Designing Ethics-Based Model of Technology Acceptance in SMEs
زمینه: امروزه اخلاقیات و مسائل مربوط به آن به یکی از مهمترین عوامل پذیرش فنّاوری و نوآوریهای آن تبدیل شده است. این پژوهش با هدف ارائه الگوی اخلاق محور پذیرش فنّاوری در شرکتهای کوچک و متوسط انجام شده است.
روش: پژوهش کاربردی حاضر به شیوه توصیفی و پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل مدیران شرکتهای کوچک و متوسط استان کرمان میباشند. حجم نمونه 291 نفر برآورد شد و روش نمونهگیری خوشهای تصادفی انتخاب گردید. جهت جمعآوری دادهها از پرسشنامهای با 31 گویه بهره گرفته شد. جهت برازش مدل از روش معادلات ساختاری و نیز جهت بررسی عوامل مؤثر از آزمون t تک نمونهای استفاده شده است. همچنین با استفاده از آزمون فریدمن و روش تحلیل سلسله مراتبی به اولویتبندی عوامل مؤثر بر پذیرش اخلاق محور فنّاوری پرداخته شده است.
یافتهها: نتایج حاصل حاکی از آن است که هفت عامل سازگاری فردی، سازگاری سازمانی، سودمندی درک شده، سهولت درک شده، نگرش به استفاده، نیت و رفتار استفاده بر پذیرش اخلاق محور فنّاوری تأثیر گذارند. که از این میان دو عامل نگرش به استفاده، و قصد و نیت استفاده بیشترین تأثیر را در پذیرش اخلاق محور فنّاوری داشتهاند.
نتیجهگیری: شرکتهای کوچک و متوسط در زمینه نوآوری و استفاده از فنّاوری خلاقتر از شرکتهای بزرگ هستند. از طرفی رعایت اصول اخلاقی در پیاده سازی فنّاوری نقش اجتماعی و حتی اقتصادی مهمی را در محیط رقابتی سازمانها ایفا میکنند. در این راستا بسترسازی فرهنگی و آموزشهای اخلاقی مرتبط راهکار مناسبی جهت پیادهسازی و پذیرش فنّاوری محسوب میشود.
Background: Today ethics and related issues have become one of the most important factors in acceptance of technology and its innovations. The aim of this research is to provide a model of ethics-based technology acceptance in small and medium enterprises
Method: The present study is a descriptive-survey research. The statistical population of this research includes all managers of small and medium enterprises in Kerman province. The sample size is estimated 291 persons and the random sampling method is used. For fitting the model, structural equations method and also to study the effective factors, a single-sample t-test is used. Friedman test and analytic hierarchy process are used to rank effective factors of ethics-based technology acceptance in small and medium enterprises.
Results: The results of this study indicate that seven factors of individual compatibility, organizational compatibility, perceived usefulness, perceived ease, attitude toward use, intent and intention of use and behavior affect the ethical acceptance of technology. It is also found that the attitudes toward use, and intention, had the most impact on the ethical acceptance of technology.
Conclusion: Small and medium enterprises are more innovative than the big companies in terms of innovation and the use of technology. On the other hand, observance of ethical principles in the implementation of technology plays an important social and even economic role in the competitive scope of organizations. In this regard, cultural foundations and related ethical education are considered as a good solution for the implementation and acceptance of technology.
Technology, Ethics principle, Ethics-based acceptance, Small and medium enterprises
فنّاوری, اصول اخلاقی, پذیرش اخلاق محور, شرکتهای کوچک و متوسط
57
63
http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1-168&slc_lang=fa&sid=1
2018/12/132018/12/132018/12/132018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/14
1397/9/23
2018/12/132018/12/132018/12/132018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/14
1397/9/23
محمد حسین
فروزانفر
0031947532846005823
0031947532846005823
Yes
علی
ملاحسینی
0031947532846005824
0031947532846005824
No
fa
رابطه چابکسازی منابع انسانی و مدیریت اخلاق با حل بحران سازمانهای رسانهای
The Relationship between Agility of Human Resources and Ethical Management with Resolving the Crisis in Media Organizations
زمینه: چابکسازی و مدیریت اخلاق نقش تعیین کنندهای در حل بحرانها دارد. هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین چابکسازی منابع انسانی و مدیریت اخلاق با حل بحران در سازمانهای رسانهای بوده است.
روش: این تحقیق از نوع مطالعات تحقیقات توصیفی – همبستگی بود. جامعه تحقیق شامل کلیه مدیران سازمانهای رسانهای در سال1395است و در نمونه تحقیق به مطالعه موردی سازمان صدا و سیما، تعداد 120 نفر از مدیران به شیوه نمونهگیری هدفمند انتخاب شدند (79 نفر از مدیران مرد و 41 نفر هم مدیران زن). در این تحقیق برای گردآوری دادههای مربوط به عوامل مؤثر بر چابکسازی سازمانهای رسانهای از پرسشنامه چابکی سازمانی، پرسشنامه اخلاق سازمانی (CEP) و پرسشنامه بحران ستیزی سازمانها استفاده گردید و دادهها با روش آماری همبستگی و رگرسیون تحلیل گردید.
یافتهها: با توجه به مقادیر ضریب بتا برای چابکسازی (672/0) و مدیریت اخلاق (169/0) مشاهده میشود که هر یک انحراف تغییر در بحران ستیزی ایجاد میکند. در این مدل پیشبینی چابکی منابع انسانی حدود 53 درصد افزایش یافته است و چابکی سازمانی پیشبینی کننده قویتر و مناسبتری برای بحران ستیزی است.
نتیجهگیری: توجه به اموزش چابک سازی و توجه به مدیریت اخلاق در سازمانها میتواند بهعنوان یکی از راهبردهای اساسی جهت مدیریت حل بحران در سازمانها باشد.
Background: Agility and ethical management plays a decisive role in resolving the crisis. The aim of this study was to investigate the relationship between agility of human resources and ethical management with resolving the crisis in media organizations.
Method: The method of study was descriptive-correlational .Research group consisted of all managers of media organizations and 120 numbers of them with case study were selected by sampling approach (79 cases of male and female managers 41 individuals).In this study, to collect data related to factors agile media organizations of the questionnaire organizational agility, inventory ethical management (CEP) and the anti-crisis questionnaire was used and data were analyzed using a statistical correlation and regression.
Results: According to beta coefficient values for agility (0.672) and ethical management (0.169), it can be seen that any deviation of changes in anti-crisis creates. In this model, predicts of human resource agility has increased about 53 percent and organizational agility predictor is stronger and more effective for anti-crisis.
Conclusion: Attention to training your agility and ethical management organizations can used one of basal Guideline in order to management and resolving the crisis.
Agility, Ethics, Media organizations, Human resources
چابکسازی, اخلاق, سازمانهای رسانهای, منابع انسانی
64
69
http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1-169&slc_lang=fa&sid=1
2018/12/132018/12/132018/12/132018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/14
1397/9/23
2018/12/132018/12/132018/12/132018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/14
1397/9/23
شاهین
احمدزاده اراجی
0031947532846005825
0031947532846005825
No
ابوالفضل
دانایی
0031947532846005826
0031947532846005826
Yes
عطاالله
ابطحی
0031947532846005827
0031947532846005827
No
fa
تحلیل نقش تعدیلگر ضوابط اخلاقی در رابطه بین فرهنگ سازمانی و اعتماد سازمانی
Analyzing the Role of Moderating Ethical Standards in the Relationship between Organizational Culture and Organizational Trust
زمینه: فرهنگ سازمانی میتواند تأثیر چشمگیری بر روی اعتماد سازمانی داشته باشد. امروزه رعایت ضوابط اخلاقی مورد توجه خاصی قرار گرفته است و میتواند برروی رابطه فرهنگ سازمانی و اعتماد سازمانی نقش قابلتوجهی را ایفا نماید. هدف پژوهش حاضر تحلیل نقش تعدیلگر ضوابط اخلاقی در رابطه بین فرهنگ سازمانی و اعتماد سازمانی میباشد.
روش: روش پژوهش حاضر توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری 346 نفر شامل کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهر و حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران و با سطح اطمینان 95 درصد و با روش نمونهگیری تصادفی طبقهای 183 نفر برآورد شده است. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامههای استاندارد استفاده شد .دادههای بهدست آمده با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری نرمافزار اسمارت پی. ال اس مورد تحلیل قرار گرفت.
یافتهها: نتایج تحلیل اثر متقابل، نقش تعدیلگری ضوابط اخلاقی را در رابطه میان فرهنگ سازمانی و اعتماد سازمانی و هر یک از مؤلفههای آن تأیید میکند و رعایت ضوابط اخلاقی رابطه میان فرهنگ سازمانی و اعتماد سازمانی را تعدیل میکند. از ابعاد فرهنگ سازمانی، ارتباطات و چالش شغلی بالاترین رتبه به لحاظ اهمیت ارزیابی میشود.
نتیجهگیری: بین یافتههای حاصل و نتایج دیگر پژوهشهای انجام شده در این حوزه همسویی و همخوانی نزدیکی وجود داشت. این یافتهها بدان معناست که در دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهر تأکید بر اهمیت ضوابط اخلاقی و رعایت آن میتواند نه تنها از کارکردی مثبت بر فرهنگ سازمان برخوردار باشد بلکه بهطور معناداری اعتماد سازمانی کارکنان را تحت تأثیر خود قرار میدهد. لذا بایستی در سازمان توجه ویژه به آن شود.
Background: Organizational culture can have a significant impact on organizational trust. Today, ethical standards have been considered and can play a significant role in the relationship between organizational culture and organizational trust. The purpose of this research is to analyze the role of moderating ethical standards in the relationship between organizational culture and organizational trust.
Method: The research was descriptive-survey. The statistical population includes all employees who working in the Azad University, Islamshahr branch (N=346). The sampling method was random stratified sampling. Using Cochran’s formula, 183 people were chosen as the sample size. To gather the data, standard questionnaires were used .Structural equation modeling (SEM) was adopted for data analysis. The validation of the structural model was achieved using Smart PLS .
Results: The results confirmed the role of moderating ethical standards in the relationship between organizational culture and organizational trust, and communication and job challenge are ranked highest in importance.
Conclusion: This finding means that in the Islamic Azad University of Islamshahr the emphasis on the importance of ethical codes and observance can not only have a positive effect on the organization's culture, but also significantly affects the organizational trust of the staff. Therefore, we must pay special attention to it in the organization
Organizational culture, Ethical standards, Organizational trust, Communication, Job challenge
فرهنگ سازمانی, ضوابط اخلاقی, اعتماد سازمانی, ارتباطات, چالش شغلی
70
78
http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1-170&slc_lang=fa&sid=1
2018/12/132018/12/132018/12/132018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/14
1397/9/23
2018/12/132018/12/132018/12/132018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/14
1397/9/23
نیلوفر
میرسپاسی
0031947532846005828
0031947532846005828
No
حاجیه
رجبی فرجاد
0031947532846005829
0031947532846005829
Yes
fa
تحلیل رابطه اخلاق حرفهای و بهرهوری، با خلاقیت
Analyzing the Relationships between Work Ethics, Productivity and Creativity
زمینه: بهرهوری بهعنوان یکی از مباحث مطرح در سازمانهای امروزی، توجه بسیاری از محققان را به خود جلب نموده است، ازاینرو واکاوی این مفهوم، نیازمند بررسی عوامل تأثیرگذار بیشماری است. در همین راستا، پژوهش حاضر با هدف تحلیل رابطه اخلاق حرفهای، بهرهوری، با خلاقیت در میان اعضای هیأت علمی انجام شد.
روش: روش توصیفی ـ همبستگی است. جامعه آماری شامل اعضای هیأت علمی دانشگاه پیام نور بود که از بین آنها نمونهای به حجم 265 نفر به روش نمونهگیری طبقهای نسبتی انتخاب شدند. ابزارهای سنجش در این پژوهش، مشتمل بر سه پرسشنامه اخلاق حرفهای، پرسشنامه خلاقیت و پرسشنامه بهرهوری بود که روایی و پایایی آنها بررسی و مورد تأیید قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل دادها نیز از روش مدلیابی معادلات ساختاری استفاده شد.
یافتهها: نتایج نشان داد که اخلاق حرفهای با خلاقیت، رابطه مثبت و معنادار دارد. همچنین، رابطه بین اخلاق حرفهای و بهرهوری از طریق خلاقیت میانجیگری میشود. به عبارتی اخلاق حرفهای از طریق خلاقیت در کار موجب تقویت بهرهوری اعضای هیأت علمی میشود و در نهایت مدل ساختاری پژوهش معنادار بوده و از برازش برخوردار است.
نتیجهگیری: با توجه به نتایج پژوهش، سازمانها با افزایش توجه به اخلاق حرفهای که ارتقای خلاقیت را بهدنبال خواهد داشت، گامی در ایجاد، حفظ و بهبود بهرهوری سازمانی خواهند برداشت.
Background: Productivity has attracted the attention of many researchers as one of the issues that stated in today's organizations. Therefore, the study of this concept requires the consideration of numerous influential factors. In this regard, the present study was conducted to analyze the relationship between professional ethics, productivity, and creativity among faculty members.
Method: This research is a descriptive-correlation study. Population of the study includes all faculty members of the Payam-e-Noor University. To do this research, a sample of 265 people was selected by stratified sampling method. Measurement tools include three questionnaires including of Work ethic, Creativity, and the Productivity. Also, structural equation model was used to evaluate the relationships between the measured variables and the conceptual model.
Results: The results showed that the work ethics has a positive and significant relationship with creativity. Also, the relationship between work ethic and productivity is through mediating creativity. In other words, the ethics of work through creativity in the work increases the efficiency of the faculty members and, finally, the structural model of the research is meaningful and fitness.
Conclusion: According to research results, organizations will take steps to create, maintain, and improve organizational productivity by increasing attention to professional ethics that will promote creativity.
Professional ethics, Creativity, Productivity, Faculty members
اخلاق حرفهای, خلاقیت, بهرهوری, اعضای هیأت علمی
79
84
http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1-171&slc_lang=fa&sid=1
2018/12/132018/12/132018/12/132018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/14
1397/9/23
2018/12/132018/12/132018/12/132018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/14
1397/9/23
بهاره
عزیزی نژاد
0031947532846005830
0031947532846005830
Yes
fa
رابطه بین رهبری اخلاقی و رفتارهای انحرافی کارکنان با نقش واسطهای عزت نفس
Analyzing the Relationships between Work Ethics, Productivity and Creativity
زمینه: رفتارهای کارکنان در سازمان بر روی ذینفعان سازمان تأثیر میگذارد و یکی از این رفتارها، رفتار انحرافی کارکنان است که در زمرۀ رفتارهای منفی فرانقش تعریف میشود؛ و تمامی سازمانها تلاش مینمایند سطح آن را به حداقل ممکن برسانند. لذا پژوهش حاضر به بررسی رابطۀ بین رهبری اخلاقی و رفتارهای انحرافی کارکنان با نقش واسطهای عزت نفس میپردازد.
روش: این تحقیق به لحاظ روش، توصیفی - همبستگی است؛ و جامعۀ آماری آن شامل کارکنان 5 شعبه اداره تأمین اجتماعی شهر شیراز به تعداد 380 نفر بوده که 212 نفر از آنان بهعنوان نمونۀ تحقیق و به روش احتمالی تصادفی خوشهای انتخاب گردیدند. ابزار گردآوری دادههای تحقیق حاضر، پرسشنامه استاندارد بوده که از نظر روایی و پایایی مورد تأیید میباشد. در پایان، از روش مدلسازی معادلات ساختاری و نرم افزار spss20 و lisrel8.54 برای تحلیل دادهها استفاده گردید.
یافتهها: نتایج نشان میدهد که رهبری اخلاقی، بهطور مستقیم و یا از طریق عزت نفس با رفتارهای انحرافی کارکنان رابطه دارند.
نتیجهگیری: با توجه به یافتهها، میتوان گفت افزایش سطح مولفههای رهبری اخلاقی در تأمین اجتماعی، منجر به کاهش رفتارهای انحرافی کارکنان، و افزایش عزت نفس آنان خواهد شد. همچنین افزایش عزت نفس کارکنان ، باعث کاهش رفتارهای انحرافی کارکنان میشود.
Background: Productivity has attracted the attention of many researchers as one of the issues that stated in today's organizations. Therefore, the study of this concept requires the consideration of numerous influential factors. In this regard, the present study was conducted to analyze the relationship between professional ethics, productivity, and creativity among faculty members.
Method: This research is a descriptive-correlation study. Population of the study includes all faculty members of the Payam-e-Noor University. To do this research, a sample of 265 people was selected by stratified sampling method. Measurement tools include three questionnaires including of Work ethic, Creativity, and the Productivity. Also, structural equation model was used to evaluate the relationships between the measured variables and the conceptual model.
Results: The results showed that the work ethics has a positive and significant relationship with creativity. Also, the relationship between work ethic and productivity is through mediating creativity. In other words, the ethics of work through creativity in the work increases the efficiency of the faculty members and, finally, the structural model of the research is meaningful and fitness.
Conclusion: According to research results, organizations will take steps to create, maintain, and improve organizational productivity by increasing attention to professional ethics that will promote creativity.
Professional ethics, Creativity, Productivity, Faculty members
رهبری اخلاقی, رفتار انحرافی, عزت نفس
85
91
http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1-172&slc_lang=fa&sid=1
2018/12/132018/12/132018/12/132018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/14
1397/9/23
2018/12/132018/12/132018/12/132018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/14
1397/9/23
مهناز
همتی نوعدوست گیلانی1
0031947532846005831
0031947532846005831
Yes
فاطمه
غلامی
0031947532846005832
0031947532846005832
No
fa
قابلیت پیشبینی مؤلفههای اخلاق حرفهای کارکنان براساس استفاده از برنامههای شبکههای ماهوارهای و اینترنت
Relationship between Ethical Leadership and Employee’s The Ability to Predict the Components of Professional Ethics of Staffs Based on the Use of Satellite Networks & the Internet
زمینه: اخلاق حرفهای، شاخهای از اخلاق کاربردی است که پرداختن به آن از ضرورتهای زندگی در جوامع جدید است. هدف از پژوهش حاضر قابلیت پیشبینی مؤلفههای اخلاق حرفهای کارکنان ادارات آموزش و پرورش استان چهارمحال و بختیاری براساس استفاده از برنامههای شبکههای ماهوارهای و اینترنت است.
روش: روش پژوهش، توصیفی – همبستگی بوده و جامعه آماری پژوهش را تمامی کارکنان ادارات آموزش و پرورش استان چهارمحال و بختیاری در سال 96 – 1395 تشکیل میدادند که تعداد آنها بر اساس آمار 895 نفر بود. با استفاده از فرمول کوکران و نمونهگیری خوشهای تصادفی 268 نفر بهعنوان نمونه انتخاب شد. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد که ضریب آلفای کرونباخ آنها به ترتیب 92/0، 89/0 و 91/0 محاسبه شد. روایی صوری پرسشنامه¬ها با استفاده از نظر متخصصان و روایی سازه با استفاده از تحلیل عاملی تأیید شد. اطلاعات بهدست آمده در این پژوهش با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی تجزیه و تحلیل گردید.
یافتهها: نتایج پژوهش نشان داد بین استفاده از ماهواره و اخلاق حرفهای رابطه منفی و معناداری وجود دارد. همچنین بین استفاده از اینترنت و اخلاق حرفهای کارکنان رابطه منفی وجود دارد.
نتیجهگیری: هرچه قدر کارکنان از ماهواره و اینترنت بیشتر استفاده کنند، اخلاق حرفهای آنها در اداره کمتر میشود.
Background: Professional ethics is a branch of applied ethics that is necessary for new societies. The aim of this study is to predict the components of professional ethics of staffs based on the use of satellite networks and the Internet.
Method: The research method was descriptive-correlation. Statistical population included all employees of education departments in Chaharmahal-e-Bakhtiari Province in 2016 - 2017 (N=895). Using random cluster sample and sampling, 268 samples were selected. A researcher-made questionnaire was used to collect information that their Cronbach's alpha coefficient, 0/92, 0/89 and 0/91 respectively. Validity of questionnaire was based on the experts confirmation and construct validity was based on the factorial analaysis. Information obtained in this study were analyzed using descriptive statistics and inferential statistics.
Results: The results showed that there is a significant relationship between the use of satellites and professional ethics. There is a negative significant relationship between internet use and professional ethics of staff.
Conclusion: As employees of the satellite and the internet increases, their professional ethics will be decreased in their office.
Professional ethics, Internet, Satellite broadcasting, Education
اخلاق حرفهای, اینترنت, برنامههای ماهوارهای, آموزش و پرورش
92
100
http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1-173&slc_lang=fa&sid=1
2018/12/132018/12/132018/12/132018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/14
1397/9/23
2018/12/132018/12/132018/12/132018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/14
1397/9/23
مصطفی
باقریان فر
0031947532846005833
0031947532846005833
Yes
یعقوب
لهرابی
0031947532846005834
0031947532846005834
No
حشمتالله
مرتضویزاده
0031947532846005835
0031947532846005835
No
مهدی
جعفری
0031947532846005836
0031947532846005836
No
fa
رابطه اخلاق حرفهای مدیران بر سطح افشای اطلاعات مسئولیتپذیری اجتماعی
Investigating the Relationship between Managers' Professional Ethics and Information Disclosure of Companies' Social Responsibility
زمینه: جوامع بشری و حرفههای مختلف، بدون پایبندی به اخلاق حرفهای مسیری رو به انحطاط خواهند داشت. هدف این پژوهش، بررسی رابطه اخلاق حرفهای مدیران بر سطح افشای اطلاعات مسئولیتپذیری اجتماعی شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است. اخلاق موضوع مهمی است که وجود آن در تمام حرفهها و مشاغل ضروری است. مسئولیت اجتماعی، شامل مجموعه وظایف و تعهدهایی است که شرکت باید در جهت حفظ، مراقبت و کمک به جامعهای که در آن فعالیت میکند، انجام دهد.
روش: این پژوهش کاربردی بوده و جامعه آن را کل شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران تشکیل میدهند. نمونه برگزیده متشکل از اطلاعات 54 شرکت است که با استفاده از نمونهگیری در دسترس انتخاب شدهاند. برای سنجش سطح افشای مسئولیت اجتماعی شرکتها از الگوی مسئولیت اجتماعی و برای سنجش اخلاق حرفهای مدیران از پرسشنامه استفاده شد، همچنین دوره زمانی مورد مطالعه شامل سال 1394 است. برای آزمون فرضیه پژوهش نیز از روش حداقل مربعهای معمولی و شیوه مقطعی استفاده شد.
یافتهها: یافتههای حاصل از آزمون فرضیه پژوهش نشان میدهد که پس از کنترل متغیرهای اندازه شرکت، نسبت ارزش دفتری به ارزش بازار حقوق صاحبان سهام و ریسک سیستماتیک، بین سطح اخلاق حرفهای مدیران شرکت و سطح افشای مسئولیتپذیری اجتماعی شرکت رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
نتیجهگیری: با توجه به یافتههای پژوهش، میتوان ادعا کرد که با افزایش سطح اخلاق حرفهای، سطح افشای اطلاعات مسئولیتپذیری اجتماعی شرکت، افزایش مییابد. در نتیجه پیشنهاد میشود که شرکتها برای افزایش سطح مسئولیتپذیری اجتماعی که مقوله با اهمیتی است، به اخلاق حرفهای توجه ویژه نمایند.
Background: Human societies will be declined without commitment to professional ethics. Purpose of this study is to investigate the relationship between managers' professional morality and the level of companies’ social responsibility information disclosure. Social responsibility includes the collection of tasks and the commitments that the company should do in order to maintain, care and assist to the society in which it acts.
Method: This is an applied research and its population is the whole companies accepted in Tehran stock exchange. The sample consists of 54 companies that have been chosen using convenience sampling. To assess the level of disclosure of companies' social responsibility the social responsibility pattern and for assessing managers' professional morality the questionnaire was used; the study period includes 2015. To test the hypothesis, the ordinary minimum squares method and cross-sectional method were used.
Results: The findings show that after controlling the company's size variables, the ratio of the book value to the market value of equity of shareholders and systematic risk, there is a significant positive relationship between the levels of company managers' professional morality and the level of company's disclosure of social responsibility.
Conclusion: Regarding the findings, it can be claimed that with an increase in the level of professional morality, the level of corporate's social responsibility information disclosure is increased. Consequently, it is recommended that to increase the level of social responsibility, companies pay special attention to professional morality.
Social responsibility, Professional ethics, Information disclosure
مسئولیتپذیری اجتماعی, اخلاق حرفهای, افشای اطلاعات
101
107
http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1-174&slc_lang=fa&sid=1
2018/12/132018/12/132018/12/132018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/14
1397/9/23
2018/12/132018/12/132018/12/132018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/14
1397/9/23
حلیمه
رحمانی
0031947532846005837
0031947532846005837
No
حسین
رجب دری
0031947532846005838
0031947532846005838
Yes
ابوطالب
رسولی
0031947532846005839
0031947532846005839
No
fa
راهکارهای ارتقای ابعاد اخلاقی در نظام ارزیابی عملکرد کارکنان
Strategies for Improving Ethical Dimensions in Performance Appraisal
زمینه: ازجمله عواملی که منجر به بهرهوری ضعیف سازمان میشود نبود نظام ارزیابی عملکرد مطلوب کارکنان است. تبعیض و بیعدالتی در سازمان بهخصوص در امر ارزیابی عملکرد کارکنان بیشتر نمود پیدا میکند که بیانگیزگی و ناسازگاری کارکنان را به همراه خواهد داشت. در این مقاله نسبت به خطاهای عمدی و غیرعمدی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان که اخلاق را زیر سوال میبرد شناخت حاصل میشود و هدف اصلی دستیابی به راهکارهای مناسب برای مقابله با آنها میباشد.
روش: پژوهش حاضر کاربردی - توصیفی است و به روش کیفی و کمی انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش خبرگان حوزه ارزیابی عملکرد کارکنان از 5 سازمان دولتی هستند که 12 نمونه به روش هدفمند (گلوله برفی) از بین ایشان انتخاب شده است و ابزار و روش گردآوری دادههای پژوهش مصاحبه و پرسشنامه است. بهمنظور تجزیه و تحلیل آماری از تکنیک دلفی فازی استفاده شده است.
یافتهها: بعد از مصاحبه با خبرگان و استخراج اولیه راهکارهای ارتقای ابعاد اخلاقی در نظام ارزیابی عملکرد کارکنان، تکنیک دلفی فازی اجرا شد که از بین 23 راهکار اولیه استحصال شده 12 راهکار ارتقای ابعاد اخلاقی در نظام ارزیابی عملکرد کارکنان (از نظر خبرگان) نهایی شد. از این بین مباحثی مانند مشارکت تمام کارکنان در طراحی نظام ارزیابی عملکرد، آموزش و رشد دانش ارزیابان و مکانیزمهای برخورد با عملکرد ضعیف کارکنان بیشترین امتیاز را کسب کردند.
نتیجهگیری: ابعاد اخلاقی در نظام ارزیابی عملکرد کارکنان باید براساس ذینفعان آن نظام بررسی شود تا بدینوسیله راهکارهایی برای ارتقای ابعاد اخلاقی شناسایی و اجرا شود.
Background: One of the main factors that lead to weak productivity of the organization is the lack of desirable performance appraisal system. Discrimination and injustice in the organization, particularly in evaluating performance of staff will be more important that will have effect on employees' motivation and inconsistency. The goal of this article is to get acquainted with the deliberate and unpredictable ethical errors of the performance appraisal system, and plans appropriate strategies for dealing with them.
Method: This is an applied descriptive study that is performed by quality and quantity method. Population of study includes all staffs of 5 governmental organizations. 12 qualified samples were chosen with result oriented method. Data gathering is accomplished with interview and questionnaire. For Data analysis, the fuzzy delphi technique has used.
Results: After an interview with the experts and the initial extraction for improving ethical solutions in the performance appraisal system, a Fuzzy Delphi technique was implemented. Out of 23 initial solutions, 12 solutions for improving ethical dimensions in the employee performance appraisal system were finalized by experts. Among them, such issues scored the most: participation of all employees in the design of the performance appraisal system, education and training the evaluators and mechanisms for dealing with poor staff performance.
Conclusion: Ethical dimensions in the performance appraisal system should be investigated by the stakeholders in order to identify and implement solutions to improve them.
Performance appraisal, Ethical dimensions, Fuzzy Delphi technique
ارزیابی عملکرد کارکنان, ابعاد اخلاقی, تکنیک دلفی فازی
108
115
http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1-175&slc_lang=fa&sid=1
2018/12/132018/12/132018/12/132018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/14
1397/9/23
2018/12/132018/12/132018/12/132018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/14
1397/9/23
اکبر
حسن پور
0031947532846005840
0031947532846005840
No
هومان
مهدوی
0031947532846005841
0031947532846005841
Yes
fa
رابطه اخلاق کاری و کارآفرینی سازمانی
Relationship between Work Ethics and Organizational Entrepreneurship
مقدمه: کارآفرینی سازمانی بهعنوان کلید رشد و توسعه هر سازمانی در پرتو اخلاق کاری میتواند مسیر درستی را طی نماید با درک این مهم پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین اخلاق کاری و کارآفرینی سازمانی انجام شده است.
روش: روش تحقیق، توصیفی و طرح پژوهشی همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی کارکنان زن و مرد ادارات کل ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی به تعداد 219 نفر میباشد. که با استفاده از روش نمونهگیری غیرتصادفی هدفمند 196 نفر بهعنوان نمونه آماری جهت مطالعه انتخاب شدند. برای گردآوری دادههای پژوهش از دو پرسشنامه استاندارد اخلاق کاری و کارآفرینی سازمانی استفاده شد. دادههای تحقیق پس از جمعآوری با استفاده از نرمافزار آماری SPSS تحلیل شدند.
یافتهها: نتایج نشان داد که رابطه دلبستگی و علاقه به کار، روابط انسانی در محل کار و روح جمعی و مشارکت در کار با کارآفرینی سازمانی در سطح معنیداری 05/0 مثبت و معنادار است. اثر پشتکار و جدیت در کار بر کارآفرینی سازمانی معنیدار نبود.
نتیجهگیری: در نتیجه مدیران برای توسعه کارآفرینی سازمانی میبایست به اخلاق کاری توجه کنند.
Background: Organizational entrepreneurship can be in a straight way as a key to the growth and development of any organization in light of work ethics. This study aimed to investigate the relationship between work ethics and organizational entrepreneurship.
Method: The research method was descriptive-correlational study. Statistical population included all male and female employees in the departments of Youth and Sports in Western Azerbaijan province (N=219) that by using sampling method purposefully non-random statistical sample 196 persons as sample were selected. For gathering data, two standard questionnaires work ethic and organizational entrepreneurship were used. Research were analyzed by using statistical software SPSS.
Results: Results showed that the relationship of attachment and interest to work, human relationship in the workplace and Collective spirit and participation in work with effect of perseverance and seriousness in the work on the organizational entrepreneurship was not significant.
Conclusion: As a result, Managers for development organizational entrepreneurship should pay attention to work ethics.
Work ethics, Attachment to work, Organizational entrepreneurship
اخلاق کاری, دلبستگی به کار, کارآفرینی سازمانی
116
122
http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1-176&slc_lang=fa&sid=1
2018/12/132018/12/132018/12/132018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/15
1397/9/24
2018/12/132018/12/132018/12/132018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/15
1397/9/24
مهرداد
محرم زاده
0031947532846005842
0031947532846005842
No
هوشیار
فتاحی
0031947532846005843
0031947532846005843
Yes
fa
رابطه بین معنویت در محیط کار، بهعنوان یک مؤلفه اخلاقی، و کار تیمی
Relationship between Spirituality in Workplace as an Ethical Factor and Team Working
زمینه: با توجه به اهمیت و نقشی که معنویت در زندگی انسان و سازمانها و بالندگی اخلاقی دارد، امروزه توجه به معنویت در راستای محیط کاری سوق داده شده است. بنابراین؛ پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین معنویت در محیط کار و کار تیمی در میان کارکنان و پرستاران بیمارستان امام خمینی(ره) شهرستان ارومیه انجام شده است.
روش: روش تحقیق حاضر توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه ی کارکنان و پرستاران بیمارستان امام خمینی شهر ارومیه در سال 94 بود که از میان آنها 96 نفر (51 نفر پرستار و 45 نفر کارکنان) بهوسیله روش نمونهگیری طبقه متناسب با حجم بهعنوان نمونه مورد بررسی قرار گرفتند. دادههای پژوهش از طریق دو پرسشنامه استاندارد معنویت در محیط کار و کارتیمی جمعآوری و بهوسیله نرمافزار SPSS و با استفاده از آزمون آماری رگرسیون چندگانه تجزیه و تحلیل شدند.
یافتهها: بین معنویت در محیط کار با کار تیمی ارتباط مثبت و معنیدار وجود دارد. همچنین ابعاد کار با معنا، احساس یکپارچگی و همسویی با ارزشهای سازمان میتوانند بهطور مثبت و معنیدار مؤلفههای تعهد، اعتماد، مسئولیتپذیری، برخورد سازنده و هدفمندی را پیشبینی کنند.
نتیجهگیری: وجود معنویت در محیط کار باعث افزایش تعهد و اعتماد در میان کارکنان و پرستاران شده و حس مسئولیتپذیری در آنان را بالا میبرد. همچنین باعث میشود که کارکنان و پرستاران هدفمند در فعالیتهای گروهی شرکت کنند و با یکدیگر ارتباط برقرار کنند.
Background: According to the important role of spirituality in human life and organizations, spirituality is entered in work place. Therefore, this study evaluate the relationship between spirituality in work place and team working among staff and nurses of Imam Khomeini hospital in Urmia.
Method: This study is a descriptive-correlation research. Population of study includes all staffs and nurses of the Imam Khomeini hospital in Urmia province. Among all, 96 participants were selected by random sampling. Data were gathered by two questionnaires: professional ethics and Social Responsibility. Finally, data were analyzed by SPSS through multiple regressions.
Results: It shows that there are significant relationships between spirituality in work place and team working. Also, integrity in work and adjustment with values of organization can predict the factors like commitment, trust, responsibility and constructive collision.
Conclusion: Spirituality in work place increase commitment, responsibility and trust among staffs and nurses. It is also led to efficient communication among staffs and nurses in group activities.
Ethics, Spirituality in work place, Team working
اخلاق, معنویت در محیط کار, کار تیمی
123
130
http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1-177&slc_lang=fa&sid=1
2018/12/132018/12/132018/12/132018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/152018/12/15
1397/9/24
2018/12/132018/12/132018/12/132018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/152018/12/15
1397/9/24
سیما
علیزاده
0031947532846005844
0031947532846005844
Yes
fa
رابطه رهبری اخلاقی با فساد اداری؛ نقش میانجی عدالت سازمانی
The Relationship between Ethical Leadership with Administrative Corruption: The Mediating Role of Organizational Justice
زمینه: باید بیان کرد فساد مسئلهای است که در همه دوران گریبانگیر دستگاهها و سازمانها بوده است و هسته اندیشه بسیاری از دانشمندان و متفکران سیاسی را تشکیل داده است. بدین منظور و برای این سازگاری، سازمانها باید برای دورههای آموزشی اخلاق کارآمد برنامهریزی نمایند و خط مشیها و رویههایی را تدوین نمایند که از ارزشهای اخلاقی و عدالت سازمانی حمایت میکند.
روش: پژوهش حاضر از حیث هدف، کاربردی و از نظر ماهیت، توصیفی- همبستگی است. جامعهء پژوهش حاضر کارکنان شعب منطقه 6 شهر تهران، بانک ملی ایران است. تعداد کل کارکنان در دسترس حدودا 450 نفر بود که با توجه فرمول نمونهگیری کوکران و با سطح اطمینان 95 درصد تعداد 207 نمونه انتخاب شد. برای سنجش مدل مفهومی پژوهش به روش حداقل مربعات جزئی از شاخصهای پایایی ترکیبی، روایی همگرا به روش میانگین واریانس استخراج شده، استفاده شده است. روش آماری این پژوهش بهصورت کمی و از نوع آمار استنباطی میباشد.
یافتهها: یافتههای پژوهش نشانگر آنند که رهبری اخلاقی با فساد اداری و عدالت سازمانی رابطه معناداری دارد؛ و تمامی فرضیه های این پژوهش مورد تأیید هستند.
نتیجهگیری: در پایان باید بیان کرد، این موضوع دریچه ای نو را در فضای مطالعات مربوط به رهبری اخلاقی و اخلاقیات در سازمان باز می کند که جای کار بسیاری در آن مشاهده میشود. لذا یکی از کمکهای این تحقیق علاوه بر افزایش پژوهش، به پر کردن این خلأ و توضیحی در این زمینه میتواند باشد.
Background: It should be stated that corruption is an issue that has been encroached upon by organizations and organizations throughout the era, and has formed the core of many scholars’ and political thinkers. To this end, organizations need to plan for effective ethics training courses and formulate policies and procedures that support ethical values and organizational justice.
Method: The purpose of this research is applied and is of descriptive-correlative nature. The research community is the employees of the 6th District Branches of Tehran, Melli Bank of Iran. The total number of employees is 450 people, according to Cochran's sampling formula and 207 samples with a 95% confidence level. To measure the conceptual model of the research, the partial least squares method of the combined reliability indices, convergent validity using the mean value of extracted variance has been used.
Results: The findings of this study indicate that the status of ethical leadership has a significant relationship with administrative corruption and organizational justice, and all the hypotheses of this research are confirmed.
Conclusion: In the end, it should be noted that this opens up a new gateway in the context of studies on ethical leadership and ethics in the organization, which can be seen in many ways. Therefore, one of the help of this research, in addition to increasing the research, can fill this gap and explain it in this regard.
Ethical leadership, Administrative corruption, Organizational justice
رهبری اخلاقی, فساد اداری, عدالت سازمانی
131
137
http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1-178&slc_lang=fa&sid=1
2018/12/132018/12/132018/12/132018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/152018/12/152018/12/15
1397/9/24
2018/12/132018/12/132018/12/132018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/152018/12/152018/12/15
1397/9/24
محمد
زارع نیستانک
0031947532846005845
0031947532846005845
Yes
غزاله
طاهری عطار
0031947532846005846
0031947532846005846
No
شقایق
حبیبی
0031947532846005847
0031947532846005847
No
محمد امین
نائینی
0031947532846005848
0031947532846005848
No
fa
ضرورت اخلاقی تبیین مدل شهروند محوری مردمسالار در سازمانهای دولتی ایران
Ethical Necessity of Explaining the Model of Democratic Citizenship in Iranian Public Organizations
زمینه: پژوهشهای چندی در زمینه مردمسالاری و حقوق شهروندی صورت پذیرفته است. اما هیچ کدام بهضرورت اخلاقی و انسانی مطالعه بسترهای لازم برای توسعه مفهوم شهروند محوری مردمسالار در سازمانهای دولتی نپرداخته است. با این تفاسیر هدف مطالعه حاضر تبیین مدل شهروند محوری مردمسالار در سازمانهای دولتی ایران میباشد.
روش: روش پژوهش کیفی و کمی میباشد. جامعه آماری بخش کیفی شامل خبرگان مدیریت دولتی بوده که 15 نفر از آنها بهروش نمونهگیری در دسترس انتخاب شدهاند. ابزار پژوهش در این مرحله پرسشنامه باز میباشد که در 4 مرحله تا رسیدن به اجماع در زمینه شاخصها استفاده شده است. همچنین جامعه آماری بخش کمی شامل کارمندان وزارت علوم، تحقیقات و فنّاوری و سازمان تأمین اجتماعی استان تهران میباشد که نمونهای به حجم 385 نفر با روش نمونهگیری تصادفی از بین آنها انتخاب شده و با ابزار پرسشنامه بسته مورد پیمایش قرار گرفتند. جهت محاسبات آماری همبستگی پیرسون از نرم افزار SPSS و در بخش طراحی مدل، معادلات ساختاری و نرمافزار لیزرل 8.5 استفاده شده است.
یافتهها: بیانگر برازش مناسب مدل طراحی شده شهروند محوری مردمسالار در سازمانهای دولتی است که دادههای فاز کمی نیز همبستگی بالای گویههای هر دو شاخص را مورد تأیید قرار میدهد.
نتیجهگیری: توسعه اخلاقیات مستلزم تحقق مفاهیم شهروندی در قالبی مردمسالار در سازمانها است تا بتواند عدالت و مساوات را مطابق نیاز شهروندان فراهم آورد.
Background: Many studies have been conducted on democracy and citizenship rights, but none of them focused on ethical and human necessity of studying the required basis for developing the concept of democratic citizenship in public organizations. With these interpretations, the purpose of this study is to explain the model of democratic citizenship in Iranian Public organizations.
Method: The research method is qualitative and quantitative. The statistical population of the qualitative section includes public management experts, of which 15 selected by available sampling method. The research tool in this stage is an open questionnaire, which have been used in four stages to reach consensus in the field of indicators. In addition, the statistical population of the quantitative section includes employees of the Ministry of Science, Research and Technology and Social Security Organization of Tehran Province that Using randomized sampling, 385 of them screened by closed questionnaire. Data were analyzed by SPSS and Lisrel 8.5.
Results: Results indicate that this model is fit to governmental organizations, which also confirms the high correlation between the two elements of the quantitative phase data.
Conclusion: The development of morality requires the emergence of citizenship concepts in a democratic form, in order to provide justice and equality in accordance with the needs of citizens.
Ethics, Democracy, Democratic citizenship
اخلاق, مردمسالاری, شهروند محوری مردم سالار
138
145
http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1-179&slc_lang=fa&sid=1
2018/12/132018/12/132018/12/132018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/152018/12/152018/12/152018/12/15
1397/9/24
2018/12/132018/12/132018/12/132018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/152018/12/152018/12/152018/12/15
1397/9/24
نرگس
آهنگر
0031947532846005849
0031947532846005849
Yes
رضا
رسولی
0031947532846005850
0031947532846005850
No
حسن
درویش
0031947532846005851
0031947532846005851
No
محمود
اسعدی
0031947532846005852
0031947532846005852
No
fa
ارتباط بین عادات ورزشی و هوش اخلاقی
The Relationship between Exercise Habits and Moral Intelligence
زمینه: یکی از مسایل مهم تربیتی در عصر حاضر، تأکید بر رشد اخلاقی افراد است. از این رو تحقیق حاضر سعی دارد از دید فعالیت بدنی و سبک زندگی به بررسی ارتباط بین عادات ورزشی با هوش اخلاقی افراد بپردازد.
روش: تحقیق حاضر از نوع توصیفی همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش اعضای هیأت علمی دانشگاههای استان یزد را شامل میشود که نمونهای به حجم 144 نفر از طریق نمونهگیری تصادفی انتخاب شدند. برای جمعآوری اطلاعات از پرسشنامه بینالمللی فعالیت بدنی (IPAQ) و پرسشنامه هوش اخلاقی (MCI) استفاده شد. دادهها با استفاده از روش ضریب همبستگی پیرسون تحلیل شد.
یافتهها: نتایج نشان داد بین عادات ورزشی با هوش اخلاقی ارتباط مثبت و معنیداری وجود دارد. همچنین بین عادات ورزشی با خرده مقیاسهای هوش اخلاقی ارتباط معنیدار و مثبتی وجود دارد.
نتیجهگیری: یافتهها نشان میدهد بین سبک زندگی فعال با هوش اخلاقی افراد ارتباط مستقیمی دارد. از این رو توجه به فعالیت بدنی، یکی از فاکتورهای مهم بهزیستی محسوب میشود و با پرداختن به آن انسان در برابر سختیها استقامت و توان ایستادگی بالایی بهدست میآورد. برهمین اساس به افراد توصیه میشود برای دست یابی به کمال و تأثیرگذاری بیشتر در جامعه به فعالیت بدنی در شیوه زندگی خود توجه ویژهای داشته باشند.
Background: One of the main educational subjects in these days is focuses on moral intelligence. The purpose of this research was to determine the relationship between exercise habits or life style and moral intelligence.
Method: The method was descriptive-correlational research. Statistical population of this research includes all faculty members of Yazd universities. The 144 faculty members were randomly selected. The participants fill the international physical activity questionnaire (IPAQ) and moral competency inventory (MCI). The data were analyzed by Pearson correlation coefficient.
Results: The results showed that there was a strong positive correlation between the moral intelligence and exercise habits. Also, there was a strong positive correlation between the moral intelligence subscales and exercise habits.
Conclusion: The findings showed that there is positive relation between active life style and moral intelligence. So, concentration on physical activity is one of the main factors that can be effective on well-beings, and also by doing exercise, people can be achieved endurance in the face of adversity. Accordingly, it is recommended that for achievement to the fullest and most influence in society, they have to pay attention to physical activity in their lifestyle.
Ethics, Moral intelligence, Exercise habits
اخلاق, هوش اخلاقی, عادات ورزشی
146
149
http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1-180&slc_lang=fa&sid=1
2018/12/132018/12/132018/12/132018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/152018/12/152018/12/152018/12/152018/12/15
1397/9/24
2018/12/132018/12/132018/12/132018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/142018/12/152018/12/152018/12/152018/12/152018/12/15
1397/9/24
رزا
رهاوی عز آبادی
0031947532846005853
0031947532846005853
Yes
محمد حسین
فلاح
0031947532846005854
0031947532846005854
No
عباسعلی
پاپوش
0031947532846005855
0031947532846005855
No