fa رابطۀ بین رهبری اخلاقی و فرسودگی شغلی با رضایت از زندگی تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><strong><span style="font-family:b mitra;">زمینه: </span></strong><span style="font-family:b mitra;">بررسی رابطه بین رهبری اخلاقی و رفتارهای کارکنان از حیطه‌های پژوهشی مهمی به شمار می‌رود، زیرا سازمان‌های آموزشی با ایجاد یک برنامه رهبری اخلاقی می‌توانند اخلاقیات را در محیط کار رهبری کنند.</span><span style="font-family:b mitra;"> پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین رهبری اخلاقی و فرسودگی شغلی با رضایت از زندگی انجام گردید.</span><br> &nbsp;<br> <strong><span style="font-family:b mitra;">روش:</span></strong><span style="font-family:b mitra;"> پژوهش</span> <span style="font-family:b mitra;">حاضر</span> <span style="font-family:b mitra;">از</span> <span style="font-family:b mitra;">لحاظ</span> <span style="font-family:b mitra;">هدف،</span> <span style="font-family:b mitra;">کاربردی</span> <span style="font-family:b mitra;">و</span> <span style="font-family:b mitra;">از</span> <span style="font-family:b mitra;">نظر</span> <span style="font-family:b mitra;">نحوه</span> <span style="font-family:b mitra;">گردآوری</span> <span style="font-family:b mitra;">داده‌ها،</span> <span style="font-family:b mitra;">توصیفی</span> <span style="font-family:b mitra;">-</span> <span style="font-family:b mitra;">همبستگی</span> <span style="font-family:b mitra;">است</span><span dir="LTR">. </span><span style="font-family:b mitra;">جامعه</span> <span style="font-family:b mitra;">آماری</span> <span style="font-family:b mitra;">تحقیق شامل</span> <span style="font-family:b mitra;">650</span> <span style="font-family:b mitra;">نفر دبیران زن دبیرستان‌های ناحیه یک شهرستان ارومیه بودند که</span> <span style="font-family:b mitra;">159</span> <span style="font-family:b mitra;">نفر</span> <span style="font-family:b mitra;">آنها</span> <span style="font-family:b mitra;">از</span> <span style="font-family:b mitra;">طریق</span> <span style="font-family:b mitra;">نمونه‌گیری</span> <span style="font-family:b mitra;">تصادفی</span> <span style="font-family:b mitra;">انتخاب</span> <span style="font-family:b mitra;">شدند</span><span dir="LTR">.</span><span style="font-family:b mitra;"> داده‌های</span> <span style="font-family:b mitra;">مورد</span> <span style="font-family:b mitra;">نیاز</span> <span style="font-family:b mitra;">با</span> <span style="font-family:b mitra;">استفاده</span> <span style="font-family:b mitra;">از</span> <span style="font-family:b mitra;">پرسشنامه‌های استاندارد</span> <span style="font-family:b mitra;">جمع‌آوری و</span> <span style="font-family:b mitra;">به وسیله نرم‌افزار آماری</span><span dir="LTR"> LISRE </span><span style="font-family:b mitra;">&nbsp;تحت</span> <span style="font-family:b mitra;">روش‌های تحلیل عاملی تأییدی و</span> <span style="font-family:b mitra;">مدل‌سازی</span> <span style="font-family:b mitra;">معادلات</span> <span style="font-family:b mitra;">ساختاری،</span> <span style="font-family:b mitra;">تجزیه</span> <span style="font-family:b mitra;">و</span> <span style="font-family:b mitra;">تحلیل</span> <span style="font-family:b mitra;">شد</span><span dir="LTR">.</span><br> &nbsp;<br> <strong><span style="font-family:b mitra;">یافته‌ها: </span></strong><span style="font-family:b mitra;">یافته‌های تحقیق نشان داد رهبری اخلاقی بر فرسودگی شغلی تاثیر دارد، و منفی بودن ضریب مسیر نشان می‌دهد که با افزایش رهبری اخلاقی می‌توان کاهش فرسودگی شغلی را پیش‌بینی کرد. همچنین فرسودگی شغلی نیز بر رضایت از زندگی تاثیر دارد. به این صورت که با کاهش میزان فرسودگی شغلی در سازمان می‌توان افزایش میزان رضایت از زندگی را پیش‌بینی کرد. و در نهایت رهبری بر رضایت از زندگی اثر مثبتی دارد. یعنی با افزایش میزان رهبری اخلاقی می توان افزایش میزان رضایت از زندگی را نیز پیش‌بینی کرد.</span><br> &nbsp;<br> <strong><span style="font-family:b mitra;">نتیجه‌گیری:</span></strong> <span style="font-family:b mitra;">با توجه به نتایج آماری، کلیه فرضیات تحقیق تأیید و این نتیجه حاصل گردید که بین متغیرهای رهبری اخلاقی و فرسودگی شغلی با رضایت از زندگی رابطه معنی</span><span dir="LTR"><span style="font-family:b mitra;">&lrm;</span></span><span style="font-family:b mitra;">دار وجود دارد.</span><br> &nbsp;</span></div> <div style="text-align: justify;"><strong>Background: </strong>Studying the relationship between moral leadership and employee behavior is an important research area, because educational organization with a program of moral leadership can lead ethics in the workplace. This research was administered with the purpose of studying the relationship between moral leadership and burnout with satisfaction of life.<br> <strong>Method:</strong> This study In terms of purpose, applicable and the method of data collection, descriptive - correlation. Population of this research includes 650 people that 159 person of them were selected through random sampling. The Data required by using questionnaire were collected and by LISREL software by confirmatory factor analysis methods and structural equation modeling, were analyzed.<br> <strong>Results:</strong> The findings based on the structural model test showed moral leadership on burnout is effective, and negative path coefficient shows that by increasing the moral leadership in the organization can be forecast to reduce burnout. Also burnout has an effect on life satisfaction. That is to say by reducing the amount of burnout in an organization can be forecasted to increase in life satisfaction. Finally the moral leadership has a positive effect on life satisfaction. This means that with an increase in ethical leadership can be predicted an increase in life satisfaction.<br> <strong>Conclusion:</strong> Considering the results of statistical tests, all of the hypotheses of research were approved and findings showed that there is a meaningful relationship between variables of moral leadership and burn out with satisfaction of life.<br> &nbsp;</div> رضایت از زندگی ,رهبری اخلاقی, فرسودگی شغلی Satisfaction of life, Moral leadership, Burnout 82 90 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1-124&slc_lang=fa&sid=1 حسن قلاوندی 10031947532846005675 10031947532846005675 Yes