fa ارتباط کیفیت زندگی کاری با جو کاری اخلاقی تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><strong><span style="color:black;"><span style="font-family:b mitra;">زمینه:</span></span></strong><span style="font-family:b mitra;"> امروزه اهمیت توجه به منابع انسانی به منظور رشد و ترقی سازمان های ورزشی به عنوان یک اولویت اساسی در رأس تصمیم</span> <span style="font-family:b mitra;">گیری</span> <span style="font-family:b mitra;">ها و فعالیت مدیران سازمان</span> <span style="font-family:b mitra;">های ورزشی قرار گرفته است. هدف از انجام تحقیق بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با جو کاری اخلاقی مربیان زن و مرد انجمن پیلاتس بود.</span><br> &nbsp;<br> <strong><span style="color:black;"><span style="font-family:b mitra;">روش:</span></span></strong><span style="font-family:b mitra;"> روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش را مربیان انجمن پیلاتس ایران در شهر تهران تشکیل داد (</span><span dir="LTR"><span style="font-size:9.0pt;">N=147</span></span><span style="font-family:b mitra;">) نمونه آماری این تحقیق را 130 نفر از مربیان که به روش تصادفی انتخاب شدند تشکیل داد. از پرسشنامه‌های کیفیت زندگی کاری و جوکاری اخلاقی برای اندازه‌گیری متغیرهای تحقیق استفاده شد. داده‌ها با&nbsp; استفاده از آمار توصیفی مانند میانگین و انحراف معیار و آمار استنباطی مانند ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره تجزیه و تحلیل شد.</span><br> &nbsp;<br> <strong><span style="color:black;"><span style="font-family:b mitra;">یافته‌ها:</span></span></strong><span style="font-family:b mitra;"> نتایج نشان داد که کیفیت زندگی کاری با جو کاری اخلاقی مربیان ارتباط مثبت و معنی داری دارد و جو کاری اخلاقی، کیفیت زندگی کاری مربیان را پیش‌بینی می‌کند.</span><br> &nbsp;<br> <strong><span style="color:black;"><span style="font-family:b mitra;">نتیجه‌گیری:</span></span></strong> <span style="font-family:b mitra;">نتایج این پژوهش حاکی از آن است که با افزایش جو کاری اخلاقی، کیفیت زندگی کاری مربیان افزایش می یابد. لذا پیشنهاد می شود که مدیران، الگوهای اخلاقی را در کار ارتقا دهند و انتظارات سازمان را به مربیان منتقل کنند، زیرا با این عمل هنجارهای نقض ناپذیر سازمان شکل می‌گیرد و سبب افزایش کیفیت زندگی کاری مربیان می شود. </span><br> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"><strong>Background</strong>:&nbsp;Today, importance of human resources in order to develop and promotion of sport organizations is as a top priority in decision making of sport managers.&nbsp; The aim of this study was to investigate the quality of work life with ethical work climate between men and women coaches of Iran Pilates Association.<br> <strong>Method:</strong> This is descriptive-correlation study. The population of this research was Iranian coaches of Pilates Association (N=147) who have been selected randomly.&nbsp; Quality of work life questionnaire and ethical work climate was used to measure the research variables.&nbsp;Data were analyzed using the descriptive statistics (i.e. mean and standard deviation) as well as inferential statistics (i.e. Pearson correlation coefficient and multivariate regression).<br> <strong>Results</strong>: The results showed that there is significant relationship between quality of work life and ethical work climate, and ethical work climate could predict coaches&rsquo; quality of work life.<br> <strong>Conclusion</strong>: The results showed that by increasing the ethical work climate, quality of work life coaches increases. Therefore, it is suggested that managers work to promote ethical models&nbsp;and transfer expectations of coaches&rsquo; pass, because with this organization irrefutable norms are formed and the quality of work life coaches increased.<br> &nbsp;</div> اخلاق, کیفیت زندگی, جو کاری ethics, Quality of life, Work climate 74 81 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1-123&slc_lang=fa&sid=1 فاطمه انصاری 10031947532846005672 10031947532846005672 No پریوش نوربخش 10031947532846005673 10031947532846005673 No حسین سپاسی 10031947532846005674 10031947532846005674 Yes