fa رابطه رهبری معنوی در پرتو باورهای اخلاقی کارکنان با سازگاری سازمانی تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-family:b mitra;">در جهان امروز تغییر سریع است و سازگاری بخش مهمی از</span> <span style="font-family:b mitra;">موفقیت در عصر حاضر شمرده می‌شود. هسته اصلی سازگاری، نوآوری، تفکر سیستمی، یادگیری سازمانی، بینش مشترک، مشتری‌گرایی و ایجاد تغییر است. سازگاری سازمانی عامل بقای سازمان است که در این میان نقش رهبری معنوی بسیار برجسته است. هدف این پژوهش بررسی تأثیر رهبری معنوی در پرتو باورهای اخلاقی بر سازگاری است.</span><br> &nbsp;<br> <strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">روش: </span></span></strong><span style="font-family:b mitra;">این تحقیق از لحاظ روش تحقیق توصیفی- همبستگی بوده و جامعه آماری آن شامل 541 نفر از کارکنان شعب بانک مسکن استان آذربایجان شرقی می‌باشد. حجم نمونه303 نفر از کارکنان بوده که با استفاده از فرمول کوکران برای جامعه‌های محدود تعیین شده است. روش نمونه‌گیری نیز تصادفی ساده می‌باشد. برای عملیاتی کردن متغیرهای پژوهش از پرسشنامه‌های رهبری معنوی</span><span style="font-family:b mitra;">،</span><span style="font-family:b mitra;"> سازگاری سازمانی و باورهای اخلاقی استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از آزمون‌های آماری تحلیل عاملی تأییدی و تحلیل مسیر در قالب مدل معادلات ساختاری بهره‌گیری شده است. </span><br> &nbsp;<br> <strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">یافته‌ها:</span></span></strong> <span style="font-family:b mitra;">یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد که رهبری معنوی بر سازگاری سازمانی و باورهای اخلاقی کارکنان تأثیر مثبتی دارد. همچنین رهبری معنوی براساس باورهای اخلاقی کارکنان بر سازگاری تأثیر دارد.</span><br> &nbsp;<br> <strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">نتیجه‌گیری:</span></span></strong> <span style="font-family:b mitra;">با توجه به تأثیرپذیری سازگاری از رهبری معنوی می‌توان با تقویت معنویت در محیط کار و مؤلفه‌های رهبری معنوی در مدیران، ظرفیت سازگاری سازمان را تقویت نمود. در این راستا پیشنهاداتی در جهت تقویت ظرفیت سازگاری سازمان داده شده است. </span><br> &nbsp;<span style="font-family:b mitra;">در جهان امروز تغییر سریع است و سازگاری بخش مهمی از</span> <span style="font-family:b mitra;">موفقیت در عصر حاضر شمرده می‌شود. هسته اصلی سازگاری، نوآوری، تفکر سیستمی، یادگیری سازمانی، بینش مشترک، مشتری‌گرایی و ایجاد تغییر است. سازگاری سازمانی عامل بقای سازمان است که در این میان نقش رهبری معنوی بسیار برجسته است. هدف این پژوهش بررسی تأثیر رهبری معنوی در پرتو باورهای اخلاقی بر سازگاری است.</span><br> &nbsp;<br> <strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">روش: </span></span></strong><span style="font-family:b mitra;">این تحقیق از لحاظ روش تحقیق توصیفی- همبستگی بوده و جامعه آماری آن شامل 541 نفر از کارکنان شعب بانک مسکن استان آذربایجان شرقی می‌باشد. حجم نمونه303 نفر از کارکنان بوده که با استفاده از فرمول کوکران برای جامعه‌های محدود تعیین شده است. روش نمونه‌گیری نیز تصادفی ساده می‌باشد. برای عملیاتی کردن متغیرهای پژوهش از پرسشنامه‌های رهبری معنوی</span><span style="font-family:b mitra;">،</span><span style="font-family:b mitra;"> سازگاری سازمانی و باورهای اخلاقی استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از آزمون‌های آماری تحلیل عاملی تأییدی و تحلیل مسیر در قالب مدل معادلات ساختاری بهره‌گیری شده است. </span><br> &nbsp;<br> <strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">یافته‌ها:</span></span></strong> <span style="font-family:b mitra;">یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد که رهبری معنوی بر سازگاری سازمانی و باورهای اخلاقی کارکنان تأثیر مثبتی دارد. همچنین رهبری معنوی براساس باورهای اخلاقی کارکنان بر سازگاری تأثیر دارد.</span><br> &nbsp;<br> <strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">نتیجه‌گیری:</span></span></strong> <span style="font-family:b mitra;">با توجه به تأثیرپذیری سازگاری از رهبری معنوی می‌توان با تقویت معنویت در محیط کار و مؤلفه‌های رهبری معنوی در مدیران، ظرفیت سازگاری سازمان را تقویت نمود. در این راستا پیشنهاداتی در جهت تقویت ظرفیت سازگاری سازمان داده شده است. </span><br> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"><strong>Background:</strong> In today&#39;s world, change is rapid and the adaptation is considered an important part of success in the current era. The core capacity of the adaptability is: innovation, systemic thinking, organizational learning, shared vision, customer-orientation and creating changes. Organizational adaptability is a survival factor of an organization; meanwhile the moral leadership role is very prominent. The aim of this study is to investigate the role of spiritual leadership on the adaptation capacity.<br> <strong>Method:</strong> This study is a descriptive- correlation research. Population of study includes 541 staffs of Maskan Bank in Eastern Azarbaijan. Among all, 303 staffs were selected as the sample group. For operational zing the research variables, spiritual leadership and organizational adaptability questionnaires were used. For analyzing data, the confirmatory factor analysis and path analysis in the shape of structural equation model has been utilized.<br> <strong>Results:</strong> The research findings show that the spiritual leadership in the system thinking, organizational learning, making change, common view, and innovation and customer orientation dimensions has effect on the organizational capacity of adaptability.<br> <strong>Conclusion:</strong> Due to the influence of adaptability capacity of spiritual leadership, with strengthening spirituality in workplace and managements&#39; spiritual leadership components, could strengthen the organization&#39;s capacity of adaptability.</div> رهبری معنوی, ظرفیت سازگاری, باورهای اخلاقی Spiritual leadership, Capacity of adaptability, Ethical believes 65 73 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1-122&slc_lang=fa&sid=1 هوشنگ تقی زاده 10031947532846005670 10031947532846005670 No رحیمه زیرکی سار 10031947532846005671 10031947532846005671 Yes