fa نقش رهبری اخلاقی و اخلاق سازمانی در کاهش ترک خدمت سازمانی تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family:b mitra;">زمینه:</span></strong><span style="font-family:b mitra;"> رهبری اخلاقی و اخلاق سازمانی ، تاثیر چشم</span><span style="font-family:b mitra;">‌</span><span style="font-family:b mitra;">گیری بر روی فعالیت‌ها و عملکرد فردی و گروهی و نتایج سازمان دارد. در نتیجه پژوهش حاضر با هدف تبیین مدل نقش رهبری اخلاقی و اخلاق سازمانی در کاهش ترک خدمت سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی تعهد سازمانی و اعتماد انجام شده است.</span><br> &nbsp;<br> <strong><span style="font-family:b mitra;">روش:</span></strong><span style="font-family:b mitra;"> روش پژوهش حاضر توصیفی- پیمایشی می‌باشد. حجم جامعۀ آماری 4000 نفر از کارکنان شرکت پایانه های نفتی ایران بود. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران(5/0 = </span><span dir="LTR">d</span><span style="font-family:b mitra;"> و 5/0 = </span><span dir="LTR">p</span><span style="font-family:b mitra;">) با توجه به جامعه آماری، 384 نفر با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده در نظر گرفته شد. برای جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه‌های استاندارد استفاده شد. داده‌های به دست آمده با استفاده از روش مدلیابی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی با استفاده از نرم افزار </span><span dir="LTR">SmartPLS</span><span style="font-family:b mitra;"> مورد تحلیل قرار گرفت.</span><br> &nbsp;<br> <strong><span style="font-family:b mitra;">یافته‌ها:</span></strong><span style="font-family:b mitra;"> نتایج پزوهش نشان داد که رهبری اخلاقی و اخلاق سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی تعهد سازمانی و اعتماد ارتباط منفی و معناداری با ترک خدمت سازمانی دارند.</span><br> &nbsp;<br> <strong><span style="font-family:b mitra;">نتیجه‌گیری:</span></strong><span style="font-family:b mitra;"> مدیران شرکت های نفتی با بکارگیری سبک رهبری اخلاقی و بروز رفتارهایی همچون عمل گرایی و توسعه روابط بین فردی و همچنین بهبود اخلاق سازمانی می توانند اطمینان، صداقت، صراحت، تمایلات همکاری جویانه و رفتار مبتنی بر اعتماد کردن و تعهد سازمانی را در کارکنان افزایش داده که ارتقای آنها منجر به کاهش ترک خدمت سازمانی خواهد گردید.&nbsp; </span><br> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;">The Role of Ethical Leadership and Organizational Ethics on Reducing Organizational Turnover<br> <strong>Background</strong>: Ethical leadership and organizational ethics have a significant effect on the individual and group activities, performance and organizational results. This study considers the effect of ethical leadership and organizational ethics on the reduction of organizational turnover by considering the mediating role of organizational commitment and trust.<br> <strong>Method</strong>: This study is descriptive - survey research. Statistical population includes all 4000 employees of Iranian oil terminals company (IOTC). Using Cochran formula (d = 0.5, p= 0.5) and simple random sampling, the sample size of 384 people was obtained. To gather data, standard questionnaires were used. Obtained data were analyzed by structural equation modeling (Partial Least Squares approach) using Smart PLS software.<br> <strong>Results</strong>: Results showed a negative and significant correlation between two variables of ethical leadership and organizational ethics with turnover intention considering the mediating role of organizational commitment and trust.<br> <strong>Conclusion</strong>: Managers of oil companies can increase reliability, honesty, openness, cooperative tendency, trust-based behavior and organizational commitment in the staff which will lead to turnover reduction, using ethical leadership style and behaviors such as pragmatism, development of interpersonal relationships and improvement of organizational ethics.</div> ترک خدمت, رهبری اخلاقی, اخلاق سازمانی, تعهد سازمانی, اعتماد Turnover, Ethical leadership, Organizational ethics, Organizational commitment, Trust 56 64 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1-121&slc_lang=fa&sid=1 مهدی علیرحیمی 10031947532846005666 10031947532846005666 No امیرحسین امیرخانی 10031947532846005667 10031947532846005667 Yes رضا رسولی 10031947532846005668 10031947532846005668 No غلامرضا طالقانی 10031947532846005669 10031947532846005669 No