fa تبیین نقش فضیلت سازمانی در ارتقای اعتماد سازمانی در سازمان‌های دولتی اخلاق محور تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><strong><span style="font-family:b mitra;">زمینه:</span></strong><span style="font-family:b mitra;"> ارتباط بین فضیلت، عملکرد فردی و سازمانی بخش قابل توجهی از مطالعات مثبت گرای سازمانی را در بر می‌گیرد. هدف پژوهش کنونی، بررسی رابطه بین فضیلت‌سازمانی و اعتمادسازمانی در یک سازمان دولتی بود. </span><br> &nbsp;<br> <strong><span style="font-family:b mitra;">روش:</span></strong><span style="font-family:b mitra;"> روش پژوهش توصیفی همبستگی، جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان یک سازمان دولتی اخلاق محور بوده که از میان آنها با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده 127 نفر انتخاب و در نهایت 125 پرسشنامه تحلیل شده است. ابزار پژوهش شامل مقیاس فضیلت سازمانی و اعتماد سازمانی بود، که پس از محاسبه روایی و پایایی آنها، مورد استفاده قرار گرفتند.&nbsp; تحلیل داده‌ها بوسیه آزمون تی تک نمونه‌ای، هبستگی پیرسون و مدل‌سازی معادلات ساختاری انجام گردید.</span><br> &nbsp;<br> <strong><span style="font-family:b mitra;">یافته‌ها:</span></strong><span style="font-family:b mitra;"> یافته‌های پژوهش نشان داد میانگین ابعاد اعتمادسازمانی در سازمان مورد مطالعه به‌جز در بعد درستکاری، بالاتر از حد کفایت قابل قبول می</span><span dir="LTR"><span style="font-family:b mitra;">&lrm;</span></span><span style="font-family:b mitra;">‌باشد، سازمان مورد مطالعه سازمانی فضیلت‌گرا نبوده است، بین ابعاد اعتمادسازمانی با فضیلت ‌سازمانی، به‌جز در بعد (همبستگی با بخشش‌)، رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.</span><br> &nbsp;<br> <strong><span style="font-family:b mitra;">نتیجه‌گیری:</span></strong><span style="font-family:b mitra;"> سرانجام فضیلت‌سازمانی پیش‌بینی‌کننده مثبت و معنادار اعتمادسازمانی می‌باشد. یافته‌های این پژوهش می‌تواند در حرکت سازمان‌ها به سمت فضیلت‌گرایی نقش ایفا نماید.</span><br> &nbsp;</span></div> <div style="text-align: justify;"><strong>Background: </strong>Positive links between virtues and individual and organizational performance have received an increasing amount of support in the positive organizational studies literature. The aim of this study was to explain the role of organizational virtuousness and organizational trust in a public organization.<br> <strong>Method:</strong> Currents study is a correlation research. The statistical population of the study was included 200 personnel of technical and professional organization. By simple random sampling, 127 participates were selected, and finally125 questionnaires were completed. The data were collected through two questionnaires; organizational virtuousness and organizational trust. After calculating of instrument validity and reliability and distribution of them, data were analyzed by one sample T test, Pearson correlation and structural equation model (SEM).<br> <strong>Results:</strong> The results indicate that the value of organizational trust and its dimensions -just integrity- were higher than acceptable adequacy level but were lower than desired level. Also, in viewpoint of employees, the organization wasn&#39;t a virtuousness organization. The result also showed that there is a positive and significant relationship between organizational virtuousness and organizational trust<span dir="RTL">.</span><br> <strong>Conclusion</strong>: Finally, based on the structural equation model, the finding showed that organizational virtuousness directly was significant positive anticipant of the organizational trust. It plays an important role on organizational trust.</div> اخلاق, اعتماد‌سازمانی, فضیلت‌سازمانی Ethics, Organizational trust, Organizational virtuousness 27 37 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1-118&slc_lang=fa&sid=1 رحمت الله مرزوقی 10031947532846005701 10031947532846005701 No قاسم سلیمی 10031947532846005702 10031947532846005702 No فرهاد همراهی 10031947532846005703 10031947532846005703 Yes