fa ارتباط بین هوش معنوی و رفتار شهروندی سازمانی تخصصي Special پژوهشي Research <p dir="RTL"><strong>زمینه:</strong> رفتار شهروندی سازمانی مجموعه فعالیت‌های مازاد نقش‌های رسمی کارکنان می‌باشد، که موجب بهبود اثربخشی سازمانی می‌شوند. در پژوهش‌های اخیر رفتار شهروندی بیشتر مورد تأکید محققین قرار گرفته و مورد واکاوی قرار گرفته است. بر این اساس، مطالعات<br> گوناگونی با هدف شناسایی عوامل مختلف مؤثر بر رفتار شهروندی سازمانی انجام شده است و عوامل مختلف فردی و سازمانی معرفی شده‌اند. یکی از عواملی که می­تواند بر رفتار شهروندی سازمانی مؤثر باشد، هوش­معنوی می­باشد. از این رو، این پژوهش با هدف بررسی رابطۀ بین هوش معنوی و رفتار شهروندی سازمانی طراحی شده است.</p> <p dir="RTL"><strong>روش: </strong>روش پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی است. جامعۀ آماری شامل؛ تمامی کارکنان زیر نظر سازمان بهزیستی شهرستان یزد به تعداد 200 نفر می‌باشد، که از میان آنها 132 نفر با استفاده از نمونه‌گیری تصادفی به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. برای جمع‌آوری اطلاعات از پرسشنامه­های هوش­معنوی و رفتار شهروندی سازمانی استفاده شده است. جهت تجزیه‌وتحلیل آماری داده‌ها، روش رگرسیون چند متغیره مورد استفاده قرار گرفت.</p> <p dir="RTL"><strong>یافته‌ها</strong>: یافته­های پژوهش نشانگر این است که؛ نزدیک به 17 درصد رفتار شهروندی سازمانی به وسیلۀ هوش معنوی افراد تبیین می‌شود. همچنین، این نتایج نشان می‌دهند که؛ از بین ابعاد هوش معنوی، «خودآگاهی، عشق و علاقه» و «سجایای­اخلاقی» بر بروز رفتار شهروندی سازمانی تأثیرگذارتر هستند.</p> <p><strong><span dir="RTL">نتیجه‌گیری:</span></strong><span dir="RTL"> نتایج به دست آمده از این پژوهش، وجود ارتباط بین هوش معنوی و رفتار شهروندی سازمانی را تأیید می</span><span dir="RTL">­</span><span dir="RTL">نماید. از این رو، با تقویت هوش معنوی می</span><span dir="RTL">­</span><span dir="RTL">توان رفتار شهروندی سازمانی کارکنان را بهبود بخشید و موجب اثربخشی هر جه بیشتر سازمان گردید.</span></p> <p><strong>Background:</strong> Organizational citizenship behavior is an activity besides formal duties that improves organizational effectiveness. In recent studies, citizenship behaviors attended by researchers. According to the last studies, individual and organizational factors suggested as factors influence on Organizational citizenship behavior. Spiritual quotient is one of the factors that attended in this study.</p> <p><strong>Methods:</strong> Research method of this study is descriptive- correlation. Population of study includes all staffs of Behzisti in Yazd province. Among all, 132 subjects were selected randomly. Data gathered by spiritual quotient and organizational citizenship behavior questionnaire. Data analyzed by using multiple regressions.</p> <p><strong>Results:</strong> Results show that spiritual quotient explain about 17 percent of organizational citizenship behavior. Also, results indicate that spiritual dimensions like ethical behavior and consciousness and love have significant effects on organizational citizenship behavior. </p> <p><strong>Conclusion:</strong> Results approved that there is a relation between spiritual quotient and organizational citizenship behavior. Therefore, with reinforcement of spiritual quotient, organizational citizenship behavior will be improved and lead to the more effectiveness in organization.</p> رفتار شهروندی سازمانی, منابع‌انسانی, هوش‌معنوی, اثربخشی سازمانی Organizational Citizenship Behavior, Human Resource, Spiritual Quotient, Organizational Effectiveness 0 0 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-24-45&slc_lang=fa&sid=1