fa رابطه هوش معنوی و اخلاق کاری با عمکلرد شغلی تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family:b mitra;">زمینه:</span></strong><span style="font-family:b mitra;"> عملکرد شغلی کارکنان یکی از مهمترین فرایندهای راهبردی است که ضمن ارتقای پاسخگـــویی، میزان تحقق اهداف و برنامه‌های هر سازمان را مشخص می‌کند در نتیجه ضرورت شناسایی عوامل اثر گذار بر آن به‌ویژه در پرتوی اخلاقیات سازمانی مهم به نظر می‌رسد، با درک این مهم پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه هوش معنوی و اخلاق کاری با عملکرد شغلی صورت گرفت.</span><br> <strong><span style="font-family:b mitra;">روش:</span></strong><span style="font-family:b mitra;"> روش تحقیق</span><span style="font-family:b mitra;"> توصیفی و طرح پژوهشی توصیفی از نوع همبستگی است</span><span style="font-family:b mitra;">. جامعه آماری شامل </span><span style="color:black;"><span style="font-family:b mitra;">کارکنان سه ناحیه آموزش و پرورش کرمانشاه به</span></span><span style="font-family:b mitra;"> می باشد، 232 نفر از کارکنان با استفاده از روش نمونه‌گیری </span><span style="color:black;"><span style="font-family:b mitra;">تصادفی طبقه‌ای نسبی </span></span><span style="font-family:b mitra;">به‌عنوان نمونه آماری جهت مطالعه انتخاب شدند. برای گردآوری داده‌های پژوهش از سه پرسشنامه استاندارد هوش معنوی، اخلاق کاری و عملکرد شغلی </span><span style="font-family:b mitra;">استفاده شد</span><span style="font-family:b mitra;">. داده‌های تحقیق پس از جمع‌آوری با استفاده از نرم‌افزارهای آماری </span><span dir="LTR">&nbsp;SPSS</span><span style="font-family:b mitra;">و از طریق ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون گام به گام </span><span style="font-family:b mitra;">تحلیل شدند. </span><br> <strong><span style="font-family:b mitra;">یافته‌ها:</span></strong><span style="font-family:b mitra;"> نتایج بررسی نشان داد که </span><span style="font-family:b mitra;">رابطه هوش معنوی و ابعاد آگاهی متعالی و توسعه حالت آگاهی با عملکرد شغلی مثبت و معنی‌دار می‌باشد. </span><span style="font-family:b mitra;">نتایج بررسی نشان داد که </span><span style="font-family:b mitra;">رابطه اخلاق کاری و بعد <span style="color:black;">علاقه و دلبستگی به سازمان</span> به شغل با عملکرد شغلی مثبت و معنی‌دار می‌باشد.</span><br> <strong><span style="font-family:b mitra;">نتیجه‌گیری: </span></strong><span style="font-family:b mitra;">در نتیجه هوش معنوی و اخلاق کاری می‌تواند برعملکرد شغلی کارکنان اثرگذار باشد.</span></div> <div style="text-align: justify;"><strong>Background:</strong>&nbsp; Job performance of employees is one of the most important strategic processes that improve accountability, defines amount of achieving the goals and programs of each organization. As a result, identifying the effective factors in the shadow of organizational ethics is necessary. This study aimed to investigate the relationship between spiritual intelligence and work ethic with job performance.<br> <strong>Method:</strong> This study is a descriptive-correlation research. The population consists of three areas of education in Kermanshah. Among all, 232 subjects were selected as the sample group through relative stratifying sampling. Data were collected by three questionnaires; spiritual intelligence, work ethic and job performance. Data were analyzed by using statistical software LISREL, SPSS and through the Pearson correlation coefficient and stepwise regression analysis.<br> <strong>Results:</strong> The results showed that the relationship between spiritual intelligence and dimensions of transcendental awareness and the development of awareness state with job performance is positive and significant.<br> <strong>Conclusion</strong>: As a result, spiritual intelligence and work ethic can be effective on job performance.<br> &nbsp;</div> هوش معنوی, اخلاق کاری, عملکرد شغلی Spiritual intelligence, Work ethic, Job performance 73 80 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1-87&slc_lang=fa&sid=1 لیلا نعمتی 10031947532846003837 10031947532846003837 Yes علی بخشی 10031947532846003838 10031947532846003838 No