fa رابطه وجدان کاری با عملکرد شغلی تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><strong><span style="font-family: b zar;">زمینه:</span></strong><span style="font-family: b mitra;"> منابع انسانی از مهمترین سرمایه‌های هر سازمانی به شمار می‌رود. بررسی و شناسایی عوامل مرتبط با این منابع که می‌تواند بر عملکرد سازمانی مؤثر باشد، از اهمیت روزافزونی برخوردار است. بر همین اساس، هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه‌ وجدان‌کاری و عملکرد شغلی در نظر گرفته شده است.</span><br> <strong><span style="font-family: b zar;">روش کار:</span></strong><span style="font-family: b mitra;"> پژوهش حاضر یک پژوهش همبستگی است. جامعه آماری این مطالعه شامل </span><span style="font-family: b mitra;">130 نفر از </span><span style="font-family: b mitra;">کارمندان شهرداری خمینی‌شهر اصفهان بوده که 55 نفربه طور تصادفی </span><span style="font-family: b mitra;">ساده </span><span style="font-family: b mitra;">انتخاب شده‌اند. داده‌ها از طریق </span><span style="font-family: b mitra;">پرسشنامه پنج عامل بزرگ شخصیت کاستا و مک کرا،</span> <span style="font-family: b mitra;">فهرست وارسی عملکرد وظیفه‌ای بیرن و همکاران و فهرست وارسی عملکرد زمینه‌ای کونوی جمع‌آوری ش</span><span style="font-family: b mitra;">ده است</span><span dir="LTR"><span style="font-family: bnazanin;">.</span></span><span style="font-family: b mitra;"> داده‌های حاصل با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون گام&shy;به&shy;گام مورد تحلیل واقع شد.</span><br> <strong><span style="font-family: b zar;">یافته‌ها:</span></strong><span style="font-family: b mitra;"> ابعاد وجدان کاری (قابلیت اتکا و موفقیت مداری) با عملکرد شغلی (عملکرد وظیفه&shy;ای و زمینه&shy;ای) دارای رابطه معنادار و مثبت هستند. نتایج تحلیل رگرسیون نیز حاکی از آن بود که از میان ابعاد وجدان کاری قابلیت اتکا توان تبیین </span><span style="font-family: b mitra;">واریانس </span><span style="font-family: b mitra;">32 درصدی عملکرد شغلی را دارا است.</span>ش<br> <strong><span style="font-family: b zar;">نتیجه‌گیری:</span></strong> <span style="font-family: b mitra;">بنابراین سازمان‌ها و مدیران می‌توانند با تقویت وجدان کاری، عملکرد شغلی در سازمان را بهبود بخشند.</span></span></div> <strong>Background:</strong> Human resources considered as the most important capitals in each organization. Studying and identifying the related factors to these resources that affected&nbsp; an organizational performance, has increasing importance. Therefore, the main goal of this study was to examine correlation between work conscientiousness with job performance.<br> <strong>Methods:</strong> This paper is a correlational study. personnel of &nbsp;Municipality of Khomayni Shahr of Isfahan<span dir="RTL">)</span>N=130) were Statistical population of this study and they were selected simple random sampling(n=55). Data was collected via Costa and McCrea`s Big Five Questionnaire, Byrne`s Task Performance Checklist and Convy`s Contextual Performance Checklist. Data was analyzed by Pearson correlation and stepwise regression analysis.<br> <strong>Results:</strong> All of dimension of work conscientiousness were related with job performance. The result of regression analysis showed that dependability related with job performance and could prediction job performance (R²=0.32).<br> <strong>Conclusion:</strong> organizations and managers can by increasing work conscientiousness and ethics, improve&nbsp; job performance in organization عملکرد شغلی, وجدان کاری, اخلاق کاری. job performance, work conscientiousness, work ethic 76 86 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-112-59&slc_lang=fa&sid=1 نفیسه علیرضایی 10031947532846001488 10031947532846001488 Yes هاجر مساح 10031947532846001489 10031947532846001489 No ناهید اکرمی 10031947532846001490 10031947532846001490 No