fa رابطه‌ی جوّ اخلاقی با خشنودی شغلی، تعهد سازمانی و قصد ترک شغل تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:16px;"><strong><span style="font-family: b zar;">زمینه:</span></strong> <span style="font-family: b mitra;">بررسی روابط بین جوّهای اخلاقی و رفتارهای کارکنان از حیطه&shy;های پژوهشی مهمی به شمار می&shy;رود، زیرا جوّ اخلاقی یکی از عوامل شکل دهنده&shy;ی نگرش&shy;های کارکنان است و تأثیر قابل ملاحظه&shy;ای بر پیامدهای سازمانی دارد. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه </span><span style="font-family: b mitra;">انواع جوّ اخلاقی (جوّ نوع&shy;دوست، جوّ حقوقی و اصولی، جوّ قانونی، جوّ ابزاری و جوّ مستقل) با خشنودی شغلی، تعهد سازمانی و قصد ترک شغل انجام گردید.&nbsp; </span><br> <strong><span style="font-family: b zar;">روش کار:</span></strong> <span style="font-family: b mitra;">پژوهش حاضر از نوع توصیفی-همبستگی است. افراد شرکت کننده در پژوهش شامل 250نفر کارکنان رسمی شرکت گاز استان اصفهان بودند که به روش تصادفی ساده انتخاب گردیدند.</span> <span style="font-family: b mitra;">برای تحلیل داده&shy;ها از روش همبستگی پیرسون، همبستگی بنیادی و رگرسیون چندگانه به شیوه پس&shy;رونده استفاده گردید</span><span style="font-family: b mitra;">.</span><br> <strong><span style="font-family: b zar;">یافته‌ها:</span></strong> <span style="font-family: b mitra;">یافته&shy;ها نشان دادند هر یک از پنج نوع جوّاخلاقی مورد بررسی با تعهدسازمانی و خشنودی شغلی و قصدترک شغل رابطه دارند. نتایج حاصل از تحلیل همبستگی بنیادی نشان داد ترکیب خطی انواع جوّاخلاقی با ترکیب خطی تعهدسازمانی، خشنودی شغلی و قصدترک شغل رابطه معناداری دارند. همچنین نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون چندگانه نشان دادند که ترکیب خطی انواع جوّ اخلاقی 8/45درصد تعهدسازمانی، 6/30درصد خشنودی شغلی و 2/28درصد واریانس قصدترک شغل را تبیین می&shy;کند.</span><br> <strong><span style="font-family: b zar;">نتیجه‌گیری:</span></strong> <span style="font-family: b mitra;">با توجه به یافته&shy;ها</span><span style="font-family: b mitra;">،</span><span style="font-family: b mitra;"> انواع جوّهای اخلاقی با پیامدهای مهم سازمانی شامل خشنودی شغلی</span><span style="font-family: b mitra;">،</span><span style="font-family: b mitra;"> تعهدسازمانی و قصدترک شغل مرتبط می‌شوند که این امر اهمیت توجه به مفهوم اخلاق در سازمان&shy;ها و محیط&shy;های کاری را مشخص می&shy;سازد.</span></span></div> <div><strong>Background:</strong> Examining the relationships among the ethical climates and employees behaviors is an important research area because ethical climate is one of the factors shaping employees attitudes and having considerable impact on the organizational outcomes. This study was conducted to investigate the relationship of ethical climates (caring, law<span dir="RTL">& </span>code, rules, instrumental and independence climate) with job satisfaction, organizational commitment and turnover intention.<br> <strong>Methods: </strong>This research is descriptive and correlation design. Survey participants include 250 employees of the Esfahan Gas Company [NIGC (National Iranian Gas Company)-Esfahan] were selected by simple random method. For data analysis used from pearson correlation, canonical correlation and backward regression method analysis.<br> <strong>Results:</strong> Results indicated that all types of ethical climate were correlated with job satisfaction, organizational commitment and turnover intention. Canonical correlation analysis revealed that linear combination of different ethical climate types were correlated with linear combination of job satisfaction, organizational commitment and turnover intention. Moreover, multiple regression analysis revealed that linear combination of different ethical climate types accounts for 45.8 percent of variance of organizational commitment, 30.6 percent of variance of job satisfaction and 28.2 percent of variance of turnover intention.<br> <strong>Conclusion:</strong> With regard to these results, all types of ethical work climate are related with important organizational outcomes including job satisfaction, organizational commitment and turnover intention which show the importance of consideration of ethic concept in organizations and work environments.<br> &nbsp;</div> تعهد سازمانی, جوّ اخلاقی, خشنودی شغلی, قصد ترک شغل ethical climate, job satisfaction, organizational commitment, turnover intention 54 67 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-112-49&slc_lang=fa&sid=1 محبوبه قدیری 10031947532846001459 10031947532846001459 Yes کیومرث بشلیده 10031947532846001460 10031947532846001460 No سیداسماعیل هاشمی‌شیخ‌شبانی 10031947532846001461 10031947532846001461 No فرشید مشکلانی 10031947532846001462 10031947532846001462 No