fa پیش‌بینی تعهد معنوی سازمانی و جو اخلاقی در سازمان تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:16px;"><strong><span style="font-family: b zar;">زمینه:</span></strong> <span style="font-family: b mitra;">یکی از مهمترین نگرش‌های شغلی، تعهد سازمانی است که با عوامل فردی و سازمانی مختلفی در ارتباط است. </span><span style="font-family: b mitra;">در پژوهش حاضر</span> <span style="font-family: b mitra;">رابطه بین برخی از این عوامل فردی و سازمانی&nbsp; یعنی معنویت، جو اخلاقی ، تناسب فرد -سازمان و تعهد سازمانی</span> <span style="font-family: b mitra;">مورد بررسی قرار گرفته است.</span><br> <strong><span style="font-family: b zar;">روش کار:</span></strong> <span style="font-family: b mitra;">پژوهش حاضر یک پژوهش کاربردی و رابطه‌ای است. </span><span style="font-family: b mitra;">نمونه پژوهش</span> <span style="font-family: b mitra;">شا</span><span style="font-family: b mitra;">مل</span><span style="font-family: b mitra;"> 1</span><span style="font-family: b mitra;">20</span> <span style="font-family: b mitra;">نفر از کارکنان </span><span style="font-family: b mitra;">پتروشیمی بندر امام</span><span style="font-family: b mitra;"> بود که به </span><span style="font-family: b mitra;">صورت تصادفی طبقه‌ای </span><span style="font-family: b mitra;">ا</span><span style="font-family: b mitra;">نتخاب</span><span style="font-family: b mitra;"> شد</span><span style="font-family: b mitra;">ند و به ابزارهای پژوهش</span><span style="font-family: b mitra;"> یعنی پرسشنامه‌های معنویت، جو اخلاقی، تناسب فرد- سازمان و تعهد سازمانی </span><span style="font-family: b mitra;">پاسخ دادند. این ابزارها توسط پژوهشگران به صورت یک پرسشنامه کلی تدوین و برای شرکت کنندگان ارسال شد. پس از یک هفته، 111 پرسشنامه از آنها برای تحلیل بازگشت داده شد. برای تحلیل داده‌ها از روش‌های آماری ضریب همبستگی</span><span style="font-family: b mitra;">،</span> <span style="font-family: b mitra;">تحلیل رگرسیون گام به گام و تحلیل مسیر استفاده شد. </span><br> <strong><span style="font-family: b zar;">یافته‌ها:</span></strong><span style="font-family: b mitra;"> نتایج نشان داد که </span><span style="font-family: b mitra;">جو اخلاقی و تناسب فرد سازمان به طور مستقیم و معنویت به طور غیرمستقیم بر تعهد سازمانی </span><span style="font-family: b mitra;">اثرگذاراند.</span><br> <strong><span style="font-family: b zar;">نتیجه‌گیری:</span></strong><span style="font-family: b mitra;"> با توجه به یافته‌ها پیشنهاداتی برای مدیران در جهت افزایش تعهد سازمانی از طریق برقراری تناسب بین فرد با سازمان و جو اخلاقی در سازمان و افزایش معنویت کارکنان ارائه شد.</span></span><br> &nbsp;</div> <strong>Background:</strong> One of the most important job attitudes is organizational commitment that is related with various individual and organizational factors. At present research, the relationship between some of this individual and organizational factors namely spirituality, ethical climate and person-organization fit and organizational commitment was investigated.<br> <strong>Methods:</strong> The current research is an applied and correlational research. The research sample was included 120 employees of Bandar-e-Emam petrochemical company that was selected by stratified <em>sampling</em> and responded to research instruments namely spirituality, ethical climate , person-organization fit and organizational commitment questionnaires. This instruments was developed as an overall questionnaire and was sent for participants by researchers. After one week, 111 questioners returned for analyzing. Correlation analysis, stepwise regression analysis and path analysis used for data analyzing.<br> <strong>Results:</strong> Results indicated that ethical climate and person-organization fit directly and spirituality indirectly affect on&nbsp; organizational&nbsp; commitment.<br> <strong>Conclusion:</strong> According to findings, recommendations provided for managers&nbsp; to increasing organizational&nbsp; commitment by establishing ethical climate and person-organization fit and increasing employees` spirituality in organizations معنویت, جو اخلاقی, تناسب فرد- سازمان, تعهد سازمانی Spirituality, Ethical Climate, Person-Organization , Organizational Commitment 54 65 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-112-40&slc_lang=fa&sid=1 آذر براتی 10031947532846001435 10031947532846001435 No هاجر براتی 10031947532846001436 10031947532846001436 Yes سید اکبر نیلی پور طباطبایی 10031947532846001437 10031947532846001437 No