fa پیش‌بینی آوای سازمانی از طریق جو اخلاقی و سرمایۀ روان‌شناختی تخصصي Special پژوهشي Research <span style="font-size:16px;"><strong><span style="color: black;"><span style="font-family: b mitra;">زمینه: </span></span></strong><span style="font-family: b mitra;">به منظور دستیابی</span> <span style="font-family: b mitra;">به</span> <span style="font-family: b mitra;">اهداف</span> <span style="font-family: b mitra;">سازمانی لازم است روابط بین</span> <span style="font-family: b mitra;">مدیران</span> <span style="font-family: b mitra;">و</span> <span style="font-family: b mitra;">کارکنان به</span><span dir="LTR">‌</span><span style="font-family: b mitra;">گونه</span><span dir="LTR">‌</span><span style="font-family: b mitra;">ای باشد که طی آن</span> <span style="font-family: b mitra;">زیردستان بتوانند به راحتی و بدون دغدغه،</span> <span style="font-family: b mitra;">ایده</span><span dir="LTR">‌</span><span style="font-family: b mitra;">ها</span> <span style="font-family: b mitra;">و</span> <span style="font-family: b mitra;">نظرات</span> <span style="font-family: b mitra;">سازنده</span> <span style="font-family: b mitra;">خود</span> <span style="font-family: b mitra;">را</span> <span style="font-family: b mitra;">در</span> <span style="font-family: b mitra;">راستای ارتقای</span> <span style="font-family: b mitra;">برون</span><span dir="LTR">‌</span><span style="font-family: b mitra;">داد</span> <span style="font-family: b mitra;">سازمان</span> <span style="font-family: b mitra;">بیان</span> <span style="font-family: b mitra;">نمایند. در جستجوی شناسایی عوامل تسهیل کننده این امر، هدف از پژوهش حاضر تحلیل روابط بین جو اخلاقی، سرمایۀ روان</span><span dir="LTR">‌</span><span style="font-family: b mitra;">شناختی و آوای سازمانی بود.</span><br> &nbsp;<br> <strong><span style="color: black;"><span style="font-family: b mitra;">روش:</span></span></strong> <span style="font-family: b mitra;">روش پژوهش به صورت توصیفی - همبستگی بوده است. جامعه آماری، کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان مشتمل بر 332 نفر بودند و با استفاده از شیوه نمونه</span><span dir="LTR">‌</span><span style="font-family: b mitra;">گیری تصادفی ساده، تعداد 125 نفر از آن</span><span dir="LTR">‌</span><span style="font-family: b mitra;">ها، به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده</span><span dir="LTR">‌</span><span style="font-family: b mitra;">ها سه پرسشنامه جو اخلاقی، سرمایه روان</span><span dir="LTR">‌</span><span style="font-family: b mitra;">شناختی و آوای سازمانی بود. جهت تجزیه و تحلیل داده</span><span dir="LTR">‌</span><span style="font-family: b mitra;">ها از تحلیل عاملی تأییدی مرتبه دوم، آزمون همبستگی پیرسون و مدل</span><span dir="LTR">‌</span><span style="font-family: b mitra;">یابی معادلات ساختاری استفاده شد. </span><br> &nbsp;<br> <strong><span style="font-family: b mitra;">یافته‌ها: </span></strong><span style="font-family: b mitra;">نتایج آزمون همبستگی نشان داد که بین جو اخلاقی، سرمایه روان</span><span dir="LTR">‌</span><span style="font-family: b mitra;">شناختی و آوای سازمانی، روابط مثبت و معناداری وجود داشت. نتایج مدل</span><span dir="LTR">‌</span><span style="font-family: b mitra;">یابی معادلات ساختاری نیز نشان داد که جو اخلاقی هم به</span><span dir="LTR">‌</span><span style="font-family: b mitra;">صورت مستقیم و هم با واسطه سرمایه</span><span dir="LTR">‌</span><span style="font-family: b mitra;">روان</span><span dir="LTR">‌</span><span style="font-family: b mitra;">شناختی بر آوای سازمانی تأثیرگذار است.</span><br> &nbsp;<br> <strong><span style="font-family: b mitra;">نتیجه‌گیری: </span></strong><span style="font-family: b mitra;">براساس یافته</span><span dir="LTR">‌</span><span style="font-family: b mitra;">های پژوهش، از طریق بهبود جو اخلاقی سازمان می</span><span dir="LTR">‌</span><span style="font-family: b mitra;">توان زمینه ارتقای سرمایه روان</span><span dir="LTR">‌</span><span style="font-family: b mitra;">شناختی و افزایش آوای سازمانی را فراهم آورد. </span><br> &nbsp;<br> <span dir="RTL">&nbsp;</span></span> <strong>Background</strong>: In order to achieve organizational goals, it is necessary the relationships between managers and employees were so that subordinates expressed their constructive ideas easily and without concern in order to improve the outcome of organization. For detecting the factors that facilitating this matter, the current study aims to analyze the relationship between ethical climate, psychological capital and organizational voice.<br> <strong>Method</strong>: This research is descriptive - correlation. Statistical population was consisted of 332 employees in Kerman Islamic Azad University and <span dir="RTL">125</span> subjects were selected using random sampling. Data collection instruments were ethical climate questionnaire, psychological capital questionnaire, and organizational voice questionnaire. Second - Confirmatory Factor Analyze, Pearson correlation test and Structural Equation Modeling (SEM) were used for analyzing data.<br> <strong>Results</strong>: The results indicated that there were statistically significant positive correlations between ethical climate, psychological capital and organizational voice. The results of Structural Equation Modeling (SEM) demonstrated that ethical climate influences on organizational voice directly and through psychological capital.<br> <strong>Conclusion</strong>: According to the findings, by improving the ethical climate of the organization psychological capital and organizational voice can be promoted.<br> &nbsp; جو اخلاقی, سرمایه روان‌شناختی, آوای سازمانی Ethical Climate, Psychological Capital, Organizational Voice 37 46 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-112-21&slc_lang=fa&sid=1 مژگان درخشان 10031947532846003776 10031947532846003776 Yes