fa تحلیل رابطه فضیلت سازمانی به‌عنوان یک مؤلفه اخلاقی با هوش معنوی، هوش هیجانی و تعهد سازمانی تخصصي Special پژوهشي Research <p dir="RTL" style="text-align: justify;">زمینه: امروزه، با نگرش‌های جدیدی که نسبت به جنبه‌های اخلاقی و مشارکتی کارکنان در سازمان‌ها حاصل شده و نقشی که فضیلت سازمانی در تربیت احساسات و تعاملات مثبت در سازمان‌ها دارد، اهمیت روز افزون فضایل سازمانی آشکار شده است، این پژوهش در صدد است، رابطه بین هوش معنوی، هوش هیجانی، تعهد سازمانی با مزیت اخلاقی فضیلت سازمانی را بررسی کند.</p> <p dir="RTL" style="text-align: justify;"></p> <p dir="RTL" style="text-align: justify;">روش: پژوهش حاضر توصیفی واز نوع همبستگی است، جامعه آماری این پژوهش، سرپرستان و مسئولین حوزه معاونت معدن و فرآوری مجتمع مس سرچشمه،250 نفر بودند. نمونه تحقیق 155 نفراز این افراد تعیین شد،که با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها: پرسش‌نامه‌های هوش عاطفی، هوش معنوی، تعهد سازمانی و فضیلت سازمانی می‌باشند. برای تحلیل داد ه‌ها از ضریب همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری استفاده شد.</p> <p dir="RTL" style="text-align: justify;"></p> <p dir="RTL" style="text-align: justify;">یافته‌ها: رابطه مثبت و معنی‌دار بین هوش معنوی، هوش هیجانی، تعهد سازمانی با مزیت اخلاقی فضیلت سازمانی مشخص شد، همچنین از طریق معادلات ساختاری رابطه مثبت و معنی‌دار هوش هیجانی با فضیلت سازمانی از طریق متغیر میانجی تعهد سازمانی مشخص و برازندگی مدل مربوطه تأیید شد.</p> <p dir="RTL" style="text-align: justify;"></p> <p dir="RTL" style="text-align: justify;">نتیجه‌گیری:‌ نتایج این پژوهش حاکی از آن است، که هوش معنوی، هوش عاطفی، تعهد سازمانی عوامل پیش‌بینی کننده خوبی برای فضیلت سازمانی می‌باشند. توانمندی‌های هوش معنوی و هوش هیجانی سازمان را مسئولیت پذیرتر و بافضیلت‌تر می‌نمایند. سازمان باید زمینه لازم جهت آموزش و تقویت این متغیرها را فراهم نماید.</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Background:</strong> Today, with a new attitude toward ethical&nbsp; and participation aspects of employee in organizations and the positive role of organizational excellence in educating feelings and interactions, the increasing importance of organizational virtues have been revealed. This study examines the relationship between spiritual intelligence, emotional intelligence, and organizational commitment with&nbsp;&nbsp; organizational excellence.</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Method:</strong> This research is descriptive-correlation. Population of study includes all supervisors of copper and mining office of Sarcheshmeh copper complex (N=250). By simple random method, 155 subjects were selected. Data were gathered by questionnaire and they were analyzed by pearson correlation coefficient and structural equation model.</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Results:</strong> The results indicate a significant positive relationship between spiritual intelligence, emotional intelligence and organizational commitment and ethical advantage of&nbsp; organizational excellence. Also through structural equation, there is a positive and significant relationship between emotional intelligence and organizational excellence through clear organizational commitment as a mediator.</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Conclusion:</strong> The results of this study suggest that spiritual intelligence, emotional intelligence, organizational commitments are good predictors for organizational excellence. The capabilities of emotional intelligence and spiritual intelligence provide more accountable and excellence organization. Organizations&nbsp; have to provide the nsssesary basis for education and strengthen these variables.</p> اخلاق, فضیلت سازمانی, هوش معنوی, هوش هیجانی, تعهد سازمانی Ethics, Organizational Excellence, Spiritual Intelligence, Emotional Intelligence, Organizational Commitment 154 160 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-112-17&slc_lang=fa&sid=1 حمید تابلی 10031947532846003734 10031947532846003734 Yes محمدرضا محمدی شهر بابک 10031947532846003735 10031947532846003735 No سید جواد ایران‌نژاد پاریزی 10031947532846003736 10031947532846003736 No