fa تحلیل مدل پیامدهای جو اخلاقی سازمانی تخصصي Special پژوهشي Research <p dir="RTL" style="text-align: justify;"><strong>زمینه</strong>: یکی از عوامل اصلی شکل‌دهی روابط درون‌سازمانی، جو اخلاقی است. جو اخلاقی شامل الگوهایی است که رفتار کارکنان را هدایت می‌کند و خصوصیات اخلاقی هر سازمان را نشان می‌دهد. پژوهش حاضر با طراحی و آزمون مدلی از رابطه جو اخلاقی با رفتارهای شهروندی سازمانی و رفتار ضد تولید در محیط کار با میانجیگری تعهد سازمانی در کارکنان یک شرکت صنعتی انجام شد.</p> <p dir="RTL" style="text-align: justify;"></p> <p dir="RTL" style="text-align: justify;"><strong>روش:</strong> روش پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی کارکنان یک شرکت صنعتی در استان خوزستان که 842 نفر بوده و از میان آن‌ها 210 نفر به روش تصادفی ساده انتخاب‌شده و به پرسشنامه‌های جو اخلاقی، رفتارهای شهروندی سازمانی تعهد سازمانی، اشتیاق شغلی و رفتار ضد تولید پاسخ دادند. داده&shy;ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و الگوسازی معادله ساختاری مورد تحلیل قرار گرفتند.</p> <p dir="RTL" style="text-align: justify;"></p> <p dir="RTL" style="text-align: justify;"><strong>یافته‌ها:</strong> نتایج نشان داد که مدل فرضی روابط بین متغیرها با داده‌ها برازش دارد. ضرایب مسیر نشان داد که جو اخلاقی سازمان هم به‌طور مستقیم و هم به‌طور غیرمستقیم از طریق تعهد سازمانی و اشتیاق شغلی بر رفتارهای شهروندی سازمانی و رفتار ضد تولید در محیط کار تأثیر می‌گذارد.</p> <p dir="RTL" style="text-align: justify;"></p> <p dir="RTL" style="text-align: justify;"><strong>نتیجه‌گیری:</strong> نتایج حاکی از آن است که جو اخلاقی ابتدا باعث تقویت تعهد سازمانی و اشتیاق شغلی می‌شود و سپس موجبات تقویت رفتار شهروندی سازمانی و تضعیف رفتار ضد تولید را فراهم می‌سازد.</p> <p dir="RTL"></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Background</strong>: One of the main factors for making internal organization is the ethics climate which include pattern that guide employees behavior and show the moral characteristic of each organization. This study aims to investigate the relationship between organizational ethics climate and organizational outcomes that is mediated by organizational commitment and job engagement.</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Method:</strong> this study is a descriptive-correlation research. Population of study includes all employees of an industrial company in Khuzestan province (N=842). Among all population, 210 subjects were selected randomly. Research tools include the ethical climate scale, organizational commitment scale, job engagement scale, Organizational Citizenship Behavior scale, Counterproductive work behavior scale. Data were analyzed by Pearson coefficient and structural equation.</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Results</strong>: Results showed that ethical climate had a positive direct effect on organizational commitment, job engagement and organizational citizenship behavior, and a negative direct effect on counterproductive behavior.</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Conclusion</strong>: Findings also indicated that organizational commitment and job engagement mediated the relations between ethical climate with organizational citizenship behaviors and counterproductive work behaviors.</p> <p></p> جو اخلاقی, رفتارهای شهروندی سازمانی, رفتار ضد تولید, تعهد سازمانی, اشتیاق شغلی Ethical Climate, Organizational Citizenship Behaviors, Counterproductive Behaviors, Organizational Commitment, Job Engagement 49 58 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1-6&slc_lang=fa&sid=1 سید اسماعیل هاشمی 1003194753284600745 1003194753284600745 Yes گروه روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز زینب مرضایی 1003194753284600746 1003194753284600746 No کیومرث بشلیده 1003194753284600747 1003194753284600747 No گروه روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز عبدالزهرا نعامی 1003194753284600748 1003194753284600748 No گروه روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز