Ethics in Science and Technology

fa ارائه الگوی مدیریت منابع انسانی بر مبنای رفتار پیش کنشی و اخلاقی در شرکت ملی گاز ایران Presenting a Human Resource Management Model based on Proactive and Ethical Behavior تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;">زمینه: مدیریت منابع انسانی مبتنی بر رفتار پیش‌کنشی و اخلاق کاری، رویکردی نوین در ارتقای عملکرد شغلی و سازمانی است که با تأکید بر ابتکار عمل مسئولانه، آینده‌نگری و پایبندی به ارزش‌های اخلاقی، زمینه‌ساز بهبود پایدار در سازمان‌ها می‌شود. رفتار پیش‌کنشی، در صورتی می‌تواند به ارتقای اثربخشی فردی و سازمانی منجر شود که در چارچوب اصول اخلاق کاری، مسئولیت‌پذیری و رفتار شهروندی سازمانی هدایت گردد. پژوهش حاضر با هدف طراحی و ارائه الگوی مدیریت منابع انسانی مبتنی بر رفتار پیش‌کنشی و اخلاقی در شرکت ملی گاز ایران انجام شده است. روش: این پژوهش با رویکرد آمیخته (کیفی–کمی) و در پارادایم پراگماتیسم انجام شد. در بخش کیفی، جامعه آماری اساتید مدیریت منابع انسانی و مدیران ارشد شرکت ملی گاز ایران بودند که با روش نمونه گیری هدفمند 15 نفر بعنوان نمونه انتخاب شدند.  ابزار مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته بود و داده ها با روش تحلیل مضمون و بهره‌گیری از نرم‌افزار Maxqda 2020 تحلیل شدند. در بخش کمی، جامعه تحقیق شامل کارکنان شرکت ملی گاز ایران  بودند که با استفاده از نمونه گیری تصادفی 60 نفر بعنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارپرسشنامه محقق ساخته بخش کیفی بود و داده ها با استفاده از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری حداقل مربعات جزئی و نرم‌افزار Smart PLS تحلیل گردید. یافته ها: یافته‌های پژوهش منجر به شناسایی 10 مضمون فراگیر، 20 مضمون سازمان‌دهنده و 60 مضمون پایه شد که در قالب یک الگوی جامع مدیریت منابع انسانی مبتنی بر رفتار پیش‌کنشی و اخلاقی ارائه گردید. نتایج بخش کمی نشان داد که کلیه مسیرهای مدل معنادار بوده و مؤلفه‌هایی نظیر رهبری غیررسمی اخلاق‌محور، نوآوری مسئولانه در منابع انسانی و تاب‌آوری اخلاقی کارکنان، نقش کلیدی در تقویت رفتارهای پیش‌کنشی ایفا می‌کنند. نتیجه گیری: این پژوهش با ارائه الگویی بومی، ضمن توسعه ادبیات مدیریت منابع انسانی، بر اهمیت جهت‌دهی اخلاقی به رفتارهای پیش‌کنشی در سازمان‌های دولتی تأکید می‌کند.</div> <div style="text-align: justify;">Background: Human resource management based on proactive behavior and work ethics is a new approach to improving job and organizational performance that, by emphasizing responsible initiative, foresight, and adherence to ethical values, lays the foundation for sustainable improvement in organizations. Proactive behavior can lead to improving individual and organizational effectiveness if it is guided within the framework of work ethics, responsibility, and organizational citizenship behavior. The present study was conducted with the aim of designing and presenting a human resource management model based on proactive and ethical behavior in the National Iranian Gas Company. Method: This research was conducted with a mixed approach and in the paradigm of pragmatism. In the qualitative part, the statistical population was human resource management professors and senior managers of the National Iranian Gas Company, 15 of whom were selected as a sample using purposive sampling. The tool was semi-structured interviews, and the data were analyzed using thematic analysis and Maxqda 2020 software. In the quantitative part, the research population included employees of the National Iranian Gas Company, 60 of whom were selected as a sample using random sampling. The tool was a researcher-made questionnaire for the qualitative part, and the data were analyzed using the partial least squares structural equation modeling method and Smart PLS software. Results: The research findings led to the identification of 10 overarching themes, 20 organizing themes, and 60 basic themes, which were presented in the form of a comprehensive human resource management model based on proactive and ethical behavior. The results of the quantitative section showed that all paths of the model were significant and components such as informal ethics-based leadership, responsible innovation in human resources, and ethical resilience of employees play a key role in strengthening proactive behaviors. Conclusion: This study, by presenting a native model, while developing the literature on human resource management, emphasizes the importance of ethical orientation to proactive behaviors in government organizations. </div> مدیریت منابع انسانی, رفتار پیش‌کنشی, اخلاق کاری, رفتار شهروندی سازمانی. Human Resource Management, Proactive Behavior, Work Ethics, Organizational Citizenship Behavior 121 129 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-3486-1&slc_lang=fa&sid=1 mahmood hendijani محمود هندیجانی m.hendijani@iau.ir 100319475328460014117 100319475328460014117 No Department of Public Administration, Shushtar Branch, Islamic Azad University, Shushtar, Iran. گروه مدیریت دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران vahid chenari وحید چناری vahid.chenari@iau.ac.ir 100319475328460014118 100319475328460014118 Yes Department of Public Administration, Shushtar Branch, Islamic Azad University, Shushtar, Iran. گروه مدیریت دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران seyed ali ahmadi سید علی اکبر احمدی aliakbarahmadi@pnu.ac.ir 100319475328460014119 100319475328460014119 No Department of Public Administration, Payam Noor University, Tehran, Iran گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران. ghanbar amirnezhad قنبر امیرنژاد g.amirnejad@srbiau.ac.ir 100319475328460014120 100319475328460014120 No Department of Public Administration, Research Sciences Branch, Islamic Azad University, Iran گروه مدیریت دولتی، واحد علوم تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران