Ethics in Science and Technology

fa شناسایی عوامل موثر بر شایستگی اخلاقی- حرفه ای منابع انسانی با رویکرد موفقیت محور در صنعت نفت Identifying Factors Affecting the Ethical-Professional Competence of Human Resources with a Success-Oriented Approach in the Oil Industry تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;">زمینه: این پژوهش با هدف شناسایی عوامل مؤثر بر شایستگی اخلاقی-حرفه‌ای منابع انسانی با رویکرد موفقیت‌محور در صنعت نفت، به‌ویژه شرکت پالایش گاز پارس جنوبی، انجام شد. روش: مطالعه از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، کیفی با رویکرد تحلیل مضمون بود. جامعه آماری شامل خبرگان و متخصصان مدیریت منابع انسانی و مدیران ارشد و میانی با میانگین بیش از ۱۵ سال سابقه کاری در حوزه‌های مدیریت، سیاست‌گذاری و پروژه‌های کلان نفتی بود. نمونه‌گیری به‌صورت هدفمند و گلوله‌برفی انجام شد و با اصل اشباع نظری، ۱۴  نفر بعنوان نمونه انتخاب شدند . به وسیلۀ مصاحبه نیمه‌ساختاریافته اطلاعات جمع‌آوری گردید. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار MAXQDA و روش شش‌مرحله‌ای براون و کلارک (۲۰۱۲) تحلیل شد و ضریب کاپا برای پایایی کدگذاری محاسبه گردید. یافته‌ها: از تحلیل مصاحبه‌ها، ۱۰۲ مفهوم اولیه استخراج شد که پس از تجمیع، در ۲۶ کد مفهومی و پنج دسته کلان سازمان یافتند: (۱) توسعه و تعالی فردی و سازمانی، (۲) نظام‌های نظارتی و ارزیابی اثربخش، (۳) بهبود انگیزش، رفاه و بهره‌وری کارکنان، (۴) بهینه‌سازی ساختار و فناوری منابع انسانی، و (۵) ارتقای اخلاق سازمانی و پاسخگویی. حوزه‌های تحقیق شامل راهبردهایی همچون ارتقای دانش تخصصی، آموزش مبتنی بر نیاز، نظام ارزیابی عادلانه، جبران خدمات منصفانه، سلامت شغلی، برنامه‌ریزی یکپارچه منابع انسانی، استفاده از فناوری بومی و تقویت فرهنگ پاسخگویی بودند. نتیجه‌گیری: مدل نهایی حاصل از نتایج تحقیق، تصویری جامع از شایستگی‌های اخلاقی-حرفه‌ای در بستر صنعت نفت ترسیم کرد که ضمن همخوانی با پیشینه‌های داخلی و خارجی، با افزودن بُعد موفقیت‌محور، الگویی بومی و عملیاتی برای ارتقای عملکرد و پایداری سازمان ارائه می‌دهد. نتایج می‌تواند مبنای تصمیم‌گیری راهبردی در حوزه جذب، آموزش، توانمندسازی و نگهداشت نیروی انسانی در شرایط پویای صنعت نفت قرار گیرد.</div> <div style="text-align: justify;">Background: This study aimed to identify factors affecting the ethical-professional competence of human resources with a success-oriented approach in the oil industry, especially South Pars Gas Refining Company. Method: The study was applied in terms of purpose and qualitative in terms of method with a content analysis approach. The statistical population included experts and specialists in human resource management and senior and middle managers with an average of more than 15 years of work experience in the fields of management, policy-making, and large oil projects. Purposeful and snowball sampling was carried out and 14 people were selected as a sample based on theoretical saturation. Data were collected through semi-structured interviews. Data were analyzed using MAXQDA software and the six-step method of Brown and Clark (2012), and Cohen's kappa coefficient was calculated for coding reliability. Results: From the analysis of the interviews, 102 initial concepts were extracted, which, after aggregation, were organized into 26 conceptual codes and finally five major categories: (1) individual and organizational development and excellence, (2) effective monitoring and evaluation systems, (3) improving employee motivation, well-being and productivity, (4) optimizing human resource structure and technology, and (5) promoting organizational ethics and accountability. Research areas included strategies such as promoting specialized knowledge, needs-based training, a fair evaluation system, fair compensation for services, occupational health, integrated human resource planning, the use of indigenous technology, and strengthening a culture of accountability. Conclusion: The final model resulting from the research results drew a comprehensive picture of ethical-professional competencies in the context of the oil industry, which, while being consistent with domestic and foreign precedents, by adding a success-oriented dimension, provides a native and operational model for improving the performance and sustainability of the organization. The results can be the basis for strategic decision-making in the field of attracting, training, empowering and retaining human resources in the dynamic conditions of the oil industry.  </div> شایستگی اخلاقی-حرفه‌ای, منابع انسانی, رویکرد موفقیت محور Ethical-Professional Competencies, Human Resources, Success-Oriented Approach 103 111 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-3424-1&slc_lang=fa&sid=1 Hajar Hashemikhah هاجر هاشمی خواه 2298591954@iau.ac.ir 100319475328460014109 100319475328460014109 No دانشجوی دکتری، گروه مدیریت، واحد بندر دیلم، دانشگاه آزاد اسلامی، دیلم، ایران Mohammad Ali Nikbakhsh محمد علی نیک بخش ma.nikbakhshdr@gmail.com 100319475328460014110 100319475328460014110 Yes Department of Management, Bandar Deylam Branch, Islamic Azad University, Deylam, Iran گروه مدیریت، واحد بندر دیلم، دانشگاه آزاد اسلامی، دیلم، ایران Hassan Soltani حسن سلطانی hassan.soltani@iau.ac.ir 100319475328460014111 100319475328460014111 No Department of Management, Shiraz Branch, Islamic Azad University, Shiraz, Iran گروه مدیریت، واحد شیراز، دانشگاه آزاد اسلامی، شیراز، ایران Ali Pirzad علی پیرزاد ali.pirzad@iau.ac.ir 100319475328460014112 100319475328460014112 No Department of Management, Yasuj Branch, Islamic Azad University, Yasuj, Iran گروه مدیریت، واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج، ایران