fa رابطۀ بین قصور اخلاقی حسابرس و حجم کاری با تعارض‌های اخلاقی: نقش تعدیلی جو اخلاقی تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:90%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="AR-SA" style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:">زمینه: </span></span></b><span lang="FA" style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:">در سال‌های اخیر، چالش‌های اخلاقی در حرفه حسابرسی به‌دلیل فشارهای کاری و پیچیدگی‌های محیط‌های سازمانی، بیش از پیش مورد توجه قرار گرفته‌اند. حسابرسان در معرض موقعیت‌هایی قرار دارند که ممکن است بر اصول اخلاقی اثر گذارد و زمینه‌ساز تعارض‌های اخلاقی شود. در این میان، جو اخلاقی حاکم بر سازمان می‌تواند نقش مهمی در کاهش یا تشدید این تعارض‌ها ایفا کند. هدف این پژوهش بررسی رابطه بین قصور اخلاقی حسابرس و حجم‌کاری با تعارض‌های اخلاقی، با تأکید بر نقش تعدیلی جو اخلاقی در سازمان‌ها است.</span></span><span dir="LTR" style="line-height:90%"></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:90%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="FA" style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:">روش:</span></span></b><span lang="FA" style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:"> این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش گردآوری داده‌ها، توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری شامل حسابرسان شاغل در مؤسسات حسابرسی ایران در سال‌های ۱۴۰۳ و ۱۴۰۴ بوده و حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران ۳۸۴ نفر تعیین شده است. نمونه‌گیری به روش تصادفی ساده انجام و ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه‌ بوده است. برای تحلیل داده‌ها از مدل‌سازی معادلات ساختاری استفاده شده و نرم‌افزار </span></span><i><span dir="LTR" style="line-height:90%">Smart PLS</span></i><span style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:"> به‌کار گرفته شده است.</span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:90%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="FA" style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:">یافته‌ها:</span></span></b><span lang="FA" style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:"> نتایج نشان داد که قصور اخلاقی حسابرس رابطه مثبت و معناداری با تعارض‌های اخلاقی دارد. همچنین حجم‌کاری نیز به‌طور مستقیم با افزایش تعارض‌های اخلاقی مرتبط است. افزون بر این، جو اخلاقی سازمان نقش تعدیل‌کننده‌ای در کاهش اثرات منفی قصور اخلاقی و حجم‌کاری بر تعارض‌های اخلاقی ایفا می‌کند.</span></span><span dir="LTR" style="line-height:90%"></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:90%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="FA" style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:">نتیجه‌گیری:</span></span></b><span lang="FA" style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:"> بر اساس نتایج پژوهش، قصور اخلاقی و فشارهای کاری از عوامل مؤثر در بروز تعارض‌های اخلاقی در حرفه حسابرسی هستند. ایجاد جو اخلاقی قوی، ارتقای نظام‌های نظارتی، ترویج ارزش‌های اخلاقی درون‌سازمانی و تقویت کانال‌های ارتباطی می‌تواند برداشت حسابرسان از محیط اخلاقی سازمان را بهبود داده و آثار منفی این تعارض‌ها را کاهش دهد.</span></span><span lang="AR-SA" style="line-height:90%"><span style="font-family:"B Mitra""></span></span></span></span></span></span></span></div> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:90%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="FA" style="line-height:90%"><span style="font-family:"B Mitra""></span></span></b></span></span></span></span></span><br> &nbsp; <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:11pt"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="line-height:90%"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:90%">Background: </span></span></b><span style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:90%">In recent years, ethical challenges in the auditing profession have received increasing attention due to work-related pressures and the complexities of organizational environments. Auditors often face</span></span><b><i> </i></b><span style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:90%">situations that may affect ethical principles and lead to ethical conflicts. In this context, the ethical climate within an organization can play a significant role in either reducing or intensifying these conflicts.</span></span><b><i> </i></b><span style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:90%">The purpose of this study is to examine the relationship between auditor ethical failure and workload with ethical conflicts, emphasizing the moderating role of ethical climate in organizations.</span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span style="font-size:10.0pt">Method:</span></b><span style="font-size:10.0pt"> This study is applied in terms of its objective and descriptive-survey in terms of data collection method. The statistical population includes auditors working in auditing firms in Iran during the years 2024 and 2025. Using Cochran&#39;s formula, a sample size of 384 auditors was determined. Simple random sampling was employed, and data were collected through a questionnaire. To analyze the data, structural equation modeling was used, and Smart PLS software was applied.</span><b><i><span lang="FA" dir="RTL" style="font-size:10.0pt"></span></i></b></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span style="font-size:10.0pt">Results:</span></b><span style="font-size:10.0pt"> The results indicate a significant positive relationship between auditor moral failure and ethical conflicts. Moreover, workload is directly associated with an increase in ethical conflicts. In addition, the organizational ethical climate plays a moderating role by reducing the negative effects of auditor moral failure and workload on ethical conflicts.</span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span style="font-size:10.0pt">Conclusion:</span></b><span style="font-size:10.0pt"> Based on the findings, auditor moral failure and job-related pressures are key contributors to ethical conflicts in the auditing profession. Establishing a strong ethical climate, enhancing supervisory systems, promoting internal ethical values, and strengthening communication channels can improve auditors&rsquo; perception of the ethical environment and help mitigate the negative consequences of ethical conflicts</span><span style="font-size:10.0pt">.</span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="font-size:10.0pt"></span></span></span></span></span></div> قصور اخلاقی حسابرس, حجم‌کاری, تعارض‌های اخلاقی, جو اخلاقی Auditor Ethical Failure, Workload, Ethical Conflicts, Ethical Climate 144 154 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-3038-2&slc_lang=fa&sid=1 Tabandeh Salehi تابنده صالحی ta.salehi@uk.ac.ir 100319475328460013814 100319475328460013814 Yes 1. Department of Accounting, Baft Higher Education Complex, Shahid Bahonar University of Kerman, Kerman, Iran. گروه حسابداری، مجتمع آموزش عالی بافت، دانشگاه شهید باهنر کرمان، کرمان، ایران. Shokrollah Khajavi شکراله خواجوی skhajavi@ut.ac.ir 100319475328460013815 100319475328460013815 No College of Managment, University of Tehran, Tehran, Iran دانشکدگان مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران