fa الگوی رهبری اخلاقی در سازمان های دولتی ایران با استفاده از روش فراترکیب تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:90%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif"><b><span lang="AR-SA" style="line-height:90%"><span style="font-family:&quot;B Mitra&quot;">زمینه: </span></span></b><span lang="FA" style="line-height:90%"><span style="font-family:&quot;B Mitra&quot;">رهبری اخلاقی بر نحوه استفاده از قدرت اجتماعی توسط مدیران و سرپرستان در تصمیم گیری ها و اقدامات محیط کار و نحوه تأثیر و نفوذ آنها بر دیگران متمرکز است. هدف اصلی این تحقیق ارائه مدل رهبری اخلاقی &nbsp;در سازمان های دولتی ایران است. </span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:90%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif"><b><span lang="FA" style="line-height:90%"><span style="font-family:&quot;B Mitra&quot;">روش : </span></span></b><span lang="FA" style="line-height:90%"><span style="font-family:&quot;B Mitra&quot;">مقاله حاضر با استفاده از رویکرد&nbsp; فراترکیب&nbsp; انجام شد. فراترکیب یا متاسنتز روشی کیفی مبتنی بر مرور سیستماتیک است. در این مطالعۀ مروری محقق به ارزیابی و تحلیل نظام‌مند 212 مورد از یافته‌های پژوهش‌های پیشین پرداخت که بعد از انجام مراحل پایش به 40 مقاله مربوط کاسته شد. به منظور بررسی روایی و پایایی یافته</span></span> <span lang="FA" style="line-height:90%"><span style="font-family:&quot;B Mitra&quot;">ها با استفاده از پرسشنامه نظر 12 نفر از خبرگان حوزۀ مدیریت جمع آوری گردید و با استفاده از چهار معیار ضریب هولستی، ضریب پی اسکات، شاخص کاپای کوهن و آلفای کرپیندروف پایایی تحقیق بررسی و برای روایی شاخص نسبت اعتبار محتواییلاوشه مورد استفاده قرار گرفت. در نهایت با استفاده از روش آنتروپی شانون به تعیین ضریب اثر عوامل شناسایی‌شده و رتبه بندی آنها، پرداخته شد.</span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:90%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif"><b><span lang="FA" style="line-height:90%"><span style="font-family:&quot;B Mitra&quot;">یافته ها:</span></span></b><span lang="FA" style="line-height:90%"><span style="font-family:&quot;B Mitra&quot;">&nbsp; طبق</span></span> <span lang="FA" style="line-height:90%"><span style="font-family:&quot;B Mitra&quot;">این</span></span> <span lang="FA" style="line-height:90%"><span style="font-family:&quot;B Mitra&quot;">پژوهش</span></span> <span lang="FA" style="line-height:90%"><span style="font-family:&quot;B Mitra&quot;">تعداد 4</span></span> <span lang="FA" style="line-height:90%"><span style="font-family:&quot;B Mitra&quot;">بعد اصلی و 12 مولفه&nbsp; برای رهبری اخلاقی به دست آمد&nbsp; که نتایج نشانگر روایی و پایایی موارد بدست آمده بود .</span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:90%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif"><b><span lang="FA" style="line-height:90%"><span style="font-family:&quot;B Mitra&quot;">نتیجه گیری:</span></span></b><span lang="FA" style="line-height:90%"><span style="font-family:&quot;B Mitra&quot;"> تحقیق نشان داد بر اساس مطالعات انجام شده ابعادی همچون، توان انجام وظایف مدیریتی و رهبری، خصوصیات فردی، خصوصیات اجتماعی و نفوذ آرمانی و هویت بخشی بنیان رهبری اخلاقی را تشکیل می دهند. که مشخص شد مولفه نفوذ بر پیروان بیشترین تاثیر را بین مولفه های تحقیق داراست .</span></span></span></span></span></span></span></div> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif"><b><span style="font-size:10.0pt">Background: </span></b><span style="font-size:10.0pt">Ethical leadership focuses on how managers and supervisors use social power in decisions and actions in the workplace and how they influence others. The main goal of this research is to provide a model of ethical leadership in Iran&#39;s government organizations</span><b><span dir="RTL" lang="FA" style="font-size:10.0pt">.</span></b><span style="font-size:10.0pt"></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif"><b><span style="font-size:10.0pt">Method</span></b><span style="font-size:10.0pt">: The present article was conducted using a meta-composite approach. Metasynthesis is a qualitative method based on a systematic review. In this review study, the researcher evaluated and systematically analyzed 212 cases of previous research findings, which were reduced to 40 related articles after the monitoring process. In order to check the validity and reliability of the findings, the opinions of 12 experts in the field of management were collected using a questionnaire, and the reliability of the research was checked using four criteria: The Holstein coefficient, Scott&#39;s P coefficient, Cohen&#39;s Kappa index, and Krippendorff&#39;s alpha. Scrap content was used. Finally, by using the Shannon entropy method, the effect coefficient of the identified factors was determined and their ranking was done</span><b><span dir="RTL" lang="FA" style="font-size:10.0pt">.</span></b><span style="font-size:10.0pt"></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif"><b><span style="font-size:10.0pt">Results</span></b><span style="font-size:10.0pt">: According to this research, 4 main dimensions and 12 components were obtained for ethical leadership, and the results indicated the validity and reliability of the items obtained</span><b><span dir="RTL" lang="FA" style="font-size:10.0pt">.</span></b><span style="font-size:10.0pt"></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif"><b><span style="font-size:10.0pt">Conclusion</span></b><span style="font-size:10.0pt">: The research showed that, based on the studies conducted, dimensions such as the ability to perform managerial and leadership tasks, individual characteristics, social characteristics and ideal influence and identity formation constitute the foundation of ethical leadership. It was found that the component of influence on followers has the most impact among the components of the research</span><b><span dir="RTL" lang="FA" style="font-size:10.0pt">.</span></b><span style="font-size:10.0pt"></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif"><b><span lang="FA" dir="RTL" style="font-size:10.0pt"></span></b></span></span></span></span></div> رهبری اخلاقی , فراترکیب, مسئولیت اخلاقی, نفوذ آرمانی, هویت بخشی Ethical Leadership, Hybridity, Moral Responsibility, Ideal Influence, Identification 53 63 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-3239-1&slc_lang=fa&sid=1 Mahmud Ahmadi Sharif محمود احمدی شریف 100319475328460013502 100319475328460013502 No Department of Business Management, Shahre Ghods Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran گروه مدیریت بازرگانی، واحد شهر قدس ، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران Mohammad Heydari Gujani محمد حیدری گوجانی mohammadheydarigujani@gmail.com 100319475328460013503 100319475328460013503 Yes Department of Management, Isfahan Branch, Islamic Azad University, Isfahan, Iran گروه مدیریت ، واحد اصفهان، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران Parastoo Bafghi پرستو بافقی 100319475328460013504 100319475328460013504 No Ph.D. Student of Business Administration, Quds City Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran. دانشجوی دکترای مدیریت بازرگانی، واحد شهر قدس، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.