Ethics in Science and Technology

fa سیستم اخلاقی مدیریت منابع انسانی با بهره‌گیری از مدل نوآوری باز Ethical Human Resource Management System Using the Open Innovation Model تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;">زمینه: نوآوری باز یکی از پارادایم‌های حوزه مدیریت است که بر اساس آن، شرکت‌ها می‌توانند از ایده‌ها و مسیرهای داخلی و خارجی به بازار، به‌عنوان وسیله‌ای برای سرعت بخشیدن و بهبود فناوری و نوآوری محصول خود استفاده کند. پژوهش حاضر با هدف ارائه و بررسی برازش مدل نوآوری باز برای سیستم اخلاقی مدیریت منابع انسانی در صنعت پتروشیمی انجام گرفت. روش: این پژوهش از نظر هدف‌ کاربردی و بر اساس روش، اکتشافی است. در بخشکیفی، 17 مصاحبه نیمه‌ساختاریافته از اساتید دانشگاهی متخصص در زمینه منابع انسانی و کارشناسان و مدیران ارشد صنعت پتروشیمی کشور انجام شد و در بخش کمی، 412 نفر از جامعه تحقیق که شامل مدیران میانی و ارشد صنعت پتروشیمی بودند به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش نمونه‌گیری در بخشکیفی هدفمند و در بخش کمی تصادفی ساده بود. ابزار بخش کیفی مصاحبه و بخش کمی پرسشنامه بود. تجزیه‌وتحلیل داده‌های کیفی با روش داده‌بنیاد و کدگذاری‌های باز، محوری و انتخاب در نرم‌افزار MAXQDA 2020 و داده‌های کمی با تحلیل عاملی تاییدی و نرم‌افزارهای SPSS 26 و Smart PLS 3 مورد ارزیابی قرار گرفت. یافته ها: یافته‌های پژوهش نشان داد: در مجموع 215 کد باز در قالب 83 مقوله برای نوآوری باز شناسایی شد که در قالب عواملعلّی، زمینه‌ای، مداخله‌ای، راهکارها و پیامدها طبقه‌بندی شدند. از طرفی، بررسی برازش مدل نوآوری باز برای سیستماخلاقی مدیریت منابع انسانی نشان داد که مدل طراحی شده از برازش نیکویی و ساختاری مناسبی برخوردار بود. نتیجه گیری: از نتایج این پژوهش می‌توان در جهت توسعه فعالیت‌های مرتبط با رویکرد نوآوری باز و گسترش مدیریت منابعانسانی حق مدار برای بهبود جایگاه کشور در صنعت پتروشیمی استفاده نمود.</div> <h1 style="text-align:justify; margin-top:16px">Background: Open innovation is one of the paradigms in the field of management, based on which companies can use the ideas and paths of the domestic and foreign markets as a basis for speeding up and improving their technology and product innovation. The current research was conducted with the aim of presenting and examining the suitability of the open innovation model for the ethical system of human resource management in the petrochemical industry. Method: This research is applied in terms of purpose and exploratory based on the method. In the qualitative part, 17 semi-structured interviews were conducted with academic professors specializing in human resources and experience and senior managers of the country's petrochemical industry, and in the quantitative part, 412 people from the research community, which included middle and senior managers of the petrochemical industry, were selected as samples. The sampling method was purposeful in the qualitative part and random in the quantitative part. The tools were the qualitative part of the interview and the quantitative part of the questionnaire. Qualitative data analysis was done with database method and open, personal and selective coding in MAXQDA 2020 software and quantitative data was evaluated with confirmatory factor analysis and SPSS 26 and Smart PLS 3 software. Results: The findings of the research showed that: a total of 215 open codes were identified in the form of 83 categories for open innovation, which were categorized in the form of factors, contexts, interventions, solutions and messages. On the other hand, the examination of the fit of the open innovation model for the ethical-system of human resources management showed that the designed model was of good and structural fit. Conclusion: The results of this research can be used to develop activities related to open innovation technology and development of right-oriented human resource management to improve the country's position in the petrochemical industry.  </h1> اخلاق, مدیریت منابع انسانی , نوآوری باز, مدیریت حق مدار Ethics, Human Resource Management, Open Innovation, Right-Oriented Management 60 73 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-3102-1&slc_lang=fa&sid=1 Y Rashidfarkhi یاسر رشیدفرخی Yaser.rashidfarokhi@t-online.de 100319475328460011892 100319475328460011892 No 1. Ph.D. Student of Public Administration, Dept. of Management, Payam Noor University, Tehran Postgraduate Education Center, Iran. 1. دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، مرکز تحصیلات تکمیلی تهران، ایران H Darwish حسن درویش dr.hasandarvish@gmail.com 100319475328460011893 100319475328460011893 Yes 2. Dept. of Public Administration, Payam Noor University, Tehran, Iran. 2. گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور تهران، ایران. F Aslani فرشید اصلانی F.aslani@pnu.ac.ir 100319475328460011894 100319475328460011894 No 2. Dept. of Public Administration, Payam Noor University, Tehran, Iran. 2. گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور تهران، ایران. M Yadillahi مهدی یداللهی M.yadillahi@pnu.ac.ir 100319475328460011895 100319475328460011895 No 2. Dept. of Public Administration, Payam Noor University, Tehran, Iran. 2. گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور تهران، ایران.