Ethics in Science and Technology

fa استلزامات اخلاق اداری از منظر اسلام Requirements Of Administrative Ethics from the Perspective of Islam تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;">زمینه: در عصر حاضر جایگاه محوری اخلاق اداری در سازمانهای کشورهای مسلمان به ‌عنوان حوزه‌ای زیربنایی و ریشهای، همواره مورد توجه اندیشمندان واقع گردیده است. هدف مقاله حاضر استلزامات اخلاق اداری از منظر اسلام است. روش:  پژوهش حاضر به لحاظ هدف، توصیفی ـ اکتشافی و با روش تحلیل مضمون انجام شد. <a name="_Hlk156980396">جامعه تحقیق خبرگان آشنا خبرگان آشنا با مفهوم اخلاق اداری اسلامی بود. از میان آنها 10 نفر با روش نمونه گیری هدفمند و مبتنی بر اشباع نظری انتخاب شدند. ابزار مصاحبه نیمه ساختار یافته بود و  </a>برای تحلیل داده ها از روش کد گذاری با استفاده از نرم افزار MAXQDA12 استفاده شد. یافته ها: در این پژوهش طبق نتایج حاصل از پژوهش 4 بعد اصلی اعم از عوامل ارزشی متشکل از 4 مضمون فرعی منع بخشش اموال عمومی، صرفه‌جویی در اموال عمومی، اثر‌گذاری فرهیختگان و کارگزاران و برخورد قاطع با نزدیکان متخلف؛ عوامل ساختاری متشکل از 6 مضمون فرعی تصمیم‌گیری مشورتی، قانون‌گرایی، شفافیت در امور، پاسخ‌گویی و مسئولیتپذیری، نظارت سازمانی و پیگیری، و نهادینه‌سازی فرهنگ نقد و نقد‌پذیری؛ عوامل رفتاری متشکل از 5 مضمون عدالت در برخورد با کارکنان و بردباری، بهبود وضع معیشتی کارکنان، آموزش و پرورش، رعایت شایسته سالاری و تشویق و تنبیه؛ و در نهایت عوامل برون سازمانی متشکل از 7 مضمون فرعی اثر‌گذاری مردم در سلامت و بقای نظام اداری، تکریم ارباب ‌رجوع و مهرورزی و ارتباط چهره به چهره با مردم، رعایت آزادی مشروع مردم، نظارت همگانی، عوامل قضایی، پاکسازی نظام اداری و بازگرداندن اموال عمومی میباشد. نتیجه گیری: اسلام شیوهای جامع از زندگی است که با امانت، صداقت، فضیلت، ادب، مسئولیت پذیری، وجدان کاری، صبر و سعه صدر، عدالت و بردباری به رفتار و پرورش شخصیت مدیر و کارکنان میپردازد و همچنین ویژگیهای ذاتی انسان را مورد بحث قرار می دهد تا بحثی مفصل در قالب ارزش های اخلاقی انسان به ویژه در مورد مدیران دولتی  و کارکنان از منظر اسلام را نشان دهد. از دیدگاه اسلام، احساس ارزش‌ها و مسئولیت‌های اخلاقی رسمی را تلقین می‌کند که جزء لاینفک مدیریت دولتی برای انجام موفقیت‌آمیز فرآیند اداری و اجرای سیاست‌های عمومی است. </div> <div style="text-align: justify;">Background: In the current era, the central position of administrative ethics in the organizations of Muslim countries, as a basic and fundamental area, has always been the focus of thinkers. The purpose of this article is the requirements of administrative ethics from the perspective of Islam. Method: The present research was descriptive-exploratory in terms of its purpose and was carried out with thematic analysis method. The research community of experts was familiar with the concept of Islamic administrative ethics. Among them, 10 people were selected by purposeful sampling based on theoretical saturation. The interview tool was semi-structured and the coding method using MAXQDA12 software was used for data analysis. Results: In this research, according to the results of the research, there are 4 main dimensions, including value factors consisting of 4 sub-themes of prohibition of donating public property, saving public property, the influence of intellectuals and officials, and decisively dealing with offenders' relatives; structural factors consisting of 6 sub-themes of consultative decision-making, legalism, transparency in affairs, accountability and responsibility, organizational monitoring and follow-up, and institutionalization of the culture of criticism and acceptance of criticism; Behavioral factors consisting of 5 themes of justice in dealing with employees and tolerance, improving the living conditions of employees, education and training, respect for meritocracy and encouragement and punishment; And finally, the extra-organizational factors consist of 7 sub-themes of people's influence on the health and survival of the administrative system, honoring the master, kindness and face-to-face communication with the people, respecting the legitimate freedom of the people, public supervision, judicial factors, cleaning the administrative system and returning property. It is general. Conclusion: Islam is a comprehensive way of life that deals with the behavior and character development of managers and employees with trust, honesty, virtue, politeness, responsibility, conscientiousness, patience, justice and tolerance. It discusses the inherent human values to show a detailed discussion in the form of human moral values, especially regarding government managers and employees from the perspective of Islam. From the perspective of Islam, it inculcates a sense of official moral values and responsibilities, which are an integral part of public administration to successfully carry out the administrative process and implement public policies. </div> اخلاق اداری, شایسته‌سالاری, اسلام, نظام اداری Administrative Ethics, Meritocracy, Islam, Administrative Systemem 237 244 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-3094-1&slc_lang=fa&sid=1 F Makvandi فواد مکوندی foad.makvandi12@gmail.com 100319475328460011947 100319475328460011947 Yes Dept. of Public Administration, Shushtar Branch, Islamic Azad University, Shushtar, Iran. گروه مدیریت دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران S. K Morsali سیده کلثوم مرسلی 100319475328460011948 100319475328460011948 No Dept. of Public Administration, Shushtar Branch, Islamic Azad University, Shushtar, Iran. گروه مدیریت دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران