Ethics in Science and Technology

fa الگوی توانمندسازی کارکنان مبتنی بر طرح جامع مالیاتی با توجه به مولفه های اخلاق حرفه‌ای Designing the Model of Empowering People for the Comprehensive Tax Plan According to the Components of Professional Ethics تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;">زمینه: عملکرد بهینه آمیخته با بالندگی، دانشاندوزی و مهارتافزائی در هندسه معرفتی عصر اطلاعات و ارتباطات، جزو ویژگیهای کارکنان توانا میباشد؛ لیکن کاربردی نمودن و به منصهی ظهور رساندن آن در عرصه سازمان از خصایص بارز کارکنان توانمند قلمداد میگردد؛ با این حال، آنچه باعث توانمندتر شدن کارکنان در عصر حاضر میشود؛ اخلاقحرفهای است که که با استناد به بستر سازمانی این پژوهش، طرح جامع مالیاتی می تواند بهعنوان کنشگر مرکزی این مفهوم را در سازمان امور مالیاتی مورد توجه ویژه قرار دهد. از این رو هدف این پژوهش، طراحی الگوی توانمندسازی کارکنان مبتنی بر طرح جامعمالیاتی با توجه به مولفههای اخلاقحرفه‌ای است. روش:  پژوهش حاضر با رویکرد کیفی انجام شد. لذا این پژوهش، کاربردی و اکتشافی بود. جامعه آماری خبرگان سازمان امور مالیاتی کشور بود که با روش نمونهگیری هدفمند و با رعایت اصل اشباعنظری 20 نفر از آنها به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. ابزار اصلی گردآوری دادهها، مصاحبه عمیق نیمهساختاریافته بود. روش تحلیل دادهها در تحقیق حاضر روش تحلیلمضمون بود. یافته ها: براساس تحلیل دادهها، شش مضمون فراگیر و 28 مضمون سازماندهنده این پژوهش (بههمراه ذکر مضامین پایه؛ مقولههای توانمندسازی و عملکرد کارکنان و مداخلهگران این فرآیند) که حاصل تحلیل گزارهها و مضامین مصاحبههای انجامگرفته میباشد به دست آمد و بر اساس آن مدل مفهومی تحقیق ترسیم شد نتیجه گیری: نتایج حاصل از الگوی مستخرج از پژوهش، ﻧﺸﺎن ﻣﻲدﻫﺪ ﻛﻪ ﭘﺪﻳﺪه ﻣﺤﻮری، عاملی ﺗﺤﺖ ﻋﻨﻮان "توانمندسازی کارکنان" در دو بخش توانمندسازی اخلاقی و توانمندسازی روانشناختی اﺳﺖ ﻛﻪ در ﻓﺮاﻳﻨﺪی از ﻋﻮاﻣﻞزمینهای و ﻣﺪاﺧﻠﻪﮔﺮ و ﺑﻪ اﺗﻜﺎی دﺳﺘﻪای از ﻋﻮاﻣﻞعلّی (محورهای پنجگانه طرح جامع مالیاتی)، پیامدها یا همان عملکرد کارکنان در بستر اهداف سازمانی را ﺗﺒﻴﻴﻦ ﻣﻲﻛﻨﺪ. </div> Background: Optimum performance combined with growth, knowledge accumulation and skill-building in the knowledge geometry of the information and communication era are among the characteristics of capable employees. But making it practical and bringing it to the fore in the field of the organization is considered one of the prominent characteristics of capable employees. However, what makes employees more empowered in this day and age? It is professional ethics that by referring to the hospital organization of this research, the financial master plan can pay special attention to this concept as the central actor in the financial affairs organization. Therefore, the purpose of this research is to design a model of expert empowerment on the comprehensive tax plan with regard to the components of professional ethics. Method: The present study was conducted qualitatively. This research was practical and exploratory. The statistical population was the experts of the country's tax affairs organization, 20 of whom were selected as the research sample by the purposeful sampling method and in accordance with the principle of theoretical saturation. The main tool of data collection was semi-structured interview. The method of data analysis in this research was thematic analysis. Findings: Based on data analysis, six overarching themes and 28 organizing themes of this research (along with the mention of basic themes; categories of empowerment and performance of services and interveners of this process) which result from the analysis of reports are. And the themes of the conducted interviews were obtained and based on that, the conceptual model of the research was drawn. Conclusion: The results of the model extracted from the research, there is a factor to deal with the oppositions in the two parts of moral empowerment and psychological empowerment, decision-making in the decisions to deal with them. You see the results or the same functions in treatment management organizations.   توانمندسازی کارکنان, طرح جامع مالیاتی, اخلاق حرفه ای Work empowerment, Fiscal comprehensive plan, Professional ethics 220 228 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-3082-1&slc_lang=fa&sid=1 A Pourhasan-Harzandi1 اکبر پورحسن‌هرزندی 100319475328460011961 100319475328460011961 No 1. Ph.D. Student of Public Administration, Bonab Branch, Islamic Azad University, Bonab, Iran دانشجو دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران N Bahlouli نادر بهلولی bohloolinader26@gmail.com 100319475328460011962 100319475328460011962 Yes 1. Dept. of Managment, Tabriz Branch, Islamic Azad University, Tabriz, Iran. گروه مدیریت، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران M Ramezani مجتبی رمضانی 100319475328460011963 100319475328460011963 No 3. Dept. of Public Administration, Bonab Branch, Islamic Azad University, Bonab, Iran. گروه مدیریت دولتی، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران J Beikzad جعفر بیک زاد 100319475328460011964 100319475328460011964 No 3. Dept. of Public Administration, Bonab Branch, Islamic Azad University, Bonab, Iran گروه مدیریت دولتی، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران