fa عوامل اخلاقی و اجتماعی موثر بر شکل گیری رفتارهای سیاسی تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:90%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="AR-SA" style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:">زمینه: </span></span></b><span lang="AR-SA" style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:">رفتارهای سیاسی پدیده اجتناب ناپذیر در زندگی سازمانی است مدیران نمی‌توانند و نباید این گونه رفتارها را در سازمان از بین ببرند چرا که بعضی از رفتارهای سیاسی کارکردی هستند و میتوان از آن برای نیل به اهداف سازمانی بهره جست. &nbsp;اما مدیران می بایست این رفتارها را کنترل کرده. برای دستیابی به این کنترل شناخت عوامل موثر بر این رفتارها اهمیت دارد از این رو پژوهش حاضر با هدف بررسی عوامل </span></span><span lang="FA" style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:">اخلاقی و اجتماعی </span></span><span lang="AR-SA" style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:">موثر بر شکل گیری رفتارهای سیاسی انجام شد. </span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:90%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="FA" style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:">روش:</span></span></b><span lang="AR-SA" style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:"> این پژوهش اکتشافی و از نظر نتیجه پژوهش بنیادی و از نظر داده‌های پژوهش کیفی (رویکرد پدیدار شناختی) است. جامعه آماری اساتید، متخصصان و خبرگان دانشگاهی در زمینه رفتار سازمانی و منابع انسانی و همچنین خبرگان سیستم دولتی بود</span></span><span lang="FA" style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:">. </span></span><span lang="AR-SA" style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:">&nbsp;از میان جامعه مورد نظر 15 نفر به عنوان نمونه با روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند. ابزار مصاحبه نیمه ساختاریافته بود. داده ها با روش کلایزی کد گذاری ئ تحلیل شدند. </span></span><span lang="FA" style="line-height:90%"><span style="font-family:"B Mitra""></span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:90%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="FA" style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:">یافته ها:</span></span></b><span lang="FA" style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:"> نتایج حاصل از بررسی داده های تحقیق منجر به تعداد 184 کد باز از میان 219 مفهوم شناسایی شده است. 184 کد اولیه در قالب 37 مقوله دسته بندی شد و مدل تحقیق شکل گرفت. </span></span></span></span></span></span></span><br> <b><span dir="RTL" lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:">نتیجه گیری:</span></span></span></b><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:"> بی شک </span></span></span><span dir="RTL" lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:">رفتار سیاسی به گونه ای ذاتی منفی نیست و برخی افراد به دنبال رفتارهای سیاسی مشروع و بعضی دیگر رفتارهای نامشروع را ترجیح می دهند . بنابراین در کنار ویژگی های فردی و اجتماعی کارکنان،&nbsp; </span></span></span><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:">انتخاب رفتار سیاسی اخلاقی یا غیر اخلاقی توسط افراد در سازمان متاثر از سیاست های سازمانی و سیاست های سطح کلان در جامعه نیز می باشد</span></span></span><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span b="" mitra="" style="font-family:"> </span></span></span></div> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span style="font-size:10.0pt">Background: </span></b><span style="font-size:10.0pt">Political behaviors are an inevitable phenomenon in organizational life, managers cannot and should not eliminate such behaviors in the organization because some political behaviors are functional and can be used to achieve organizational goals. But managers should control these behaviors. In order to achieve this control, it is important to know the factors affecting these behaviors, therefore, the present study was conducted with the aim of investigating the moral and social factors affecting the formation of political behaviors.</span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span style="font-size:10.0pt">Method</span></b><span style="font-size:10.0pt">: This research is exploratory and in terms of the result of fundamental research and in terms of qualitative research data (cognitive phenomenological approach). The statistical population was university professors, specialists and experts in the field of organizational behavior and human resources, as well as government system experts. 15 people were selected from among the target population as a sample with the purposeful sampling method. The interview tool was semi-structured. The data were analyzed by Claysey&#39;s coding method.</span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span style="font-size:10.0pt">Results</span></b><span style="font-size:10.0pt">: The results of research data analysis resulted in the number of 184 open codes among 219 identified concepts. 184 primary codes were categorized into 37 categories and the research model was formed.</span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span style="font-size:10.0pt">Conclusion</span></b><span style="font-size:10.0pt">: Undoubtedly, political behavior is not inherently negative and some people prefer legitimate political behavior and others prefer illegitimate behavior. Therefore, along with the personal and social characteristics of employees, the choice of ethical or unethical political behavior by individuals in the organization is also affected by organizational policies and macro-level policies in society.</span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="font-size:10.0pt"></span></span></span></span></span></div> رفتار سیاسی, عوامل اخلاقی, عوامل اجتماعی Political behavior, Moral factors, Social factors 134 143 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-3067-1&slc_lang=fa&sid=1 M.R Shiri محمدرضا شیری 100319475328460012185 100319475328460012185 No 1. Ph.D. Student, Dept. of Management, Rasht Branch, Islamic Azad University, Rasht, Iran. 1. دانشجوی دکتری، گروه مدیریت، واحد رشت، دانشگاه آزاد اسلامی، رشت، ایران. S B.Salimi* سعید باقرسلیمی* baghersalimi@gmail.com 100319475328460012186 100319475328460012186 Yes Dept. of Management, Rasht Branch, Islamic Azad University, Rasht, Iran. 2. گروه مدیریت، واحد رشت، دانشگاه آزاد اسلامی، رشت، ایران B Shafiei بیژن شفیعی 100319475328460012187 100319475328460012187 No Dept. of Management, Rasht Branch, Islamic Azad University, Rasht, Iran. 2. گروه مدیریت، واحد رشت، دانشگاه آزاد اسلامی، رشت، ایران