Ethics in Science and Technology
اخلاق در علوم و فناوری
Ethics in Science and Technology
Literature & Humanities
http://ethicsjournal.ir
1
admin
2251-7634
2251-7634
14
2251-7634
fa
jalali
1401
11
1
gregorian
2023
2
1
17
4
online
1
fulltext
other
مدل اشتیاق کارآفرینانه مدیران با تاکید بر پیامدهای اخلاقی
Managers' Entrepreneurial Passion Model with Emphasis on Ethical Implications
تخصصي
Special
پژوهشي
Research
<div style="text-align: justify;"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:90%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:"Times New Roman",serif"><b><span lang="AR-SA" style="line-height:90%"><span style="font-family:"B Mitra"">زمینه: </span></span></b><span lang="AR-SA" style="line-height:90%"><span style="font-family:"B Mitra"">یکی از متغیرهایی که می­تواند به طور بالقوه بر کارآفرینی سازمانی اثرگذار باشد اخلاق کارآفرینی است. ­­با درک این مهم پژوهش حاضر با هدف بررسی </span></span><span lang="FA" style="line-height:90%"><span style="font-family:"B Mitra"">ارائه مدل اشتیاق کارآفرینانه مدیران با تاکید بر پیامدهای اخلاقی (مورد مطالعه: ­سازمان­های دولتی استان اصفهان) انجام شده است. </span></span></span></span></span></span></span><br>
<span style="font-size:11pt"><span style="line-height:90%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:"Times New Roman",serif"><b><span lang="FA" style="line-height:90%"><span style="font-family:"B Mitra"">روش:</span></span></b> <span lang="AR-SA" style="line-height:90%"><span style="font-family:"B Mitra"">پژوهش حاضر از نوع پژوهش ترکیبی (کیفی و کمّی) است که دارای منطق استقرایی است. در بخش ­کیفی</span></span> <span lang="FA" style="line-height:90%"><span style="font-family:"B Mitra"">که با روش تحلیل تم انجام شد جامعه شامل ترکیبی از مدیران سازمان­های دولتی مانند ادارات امورمالیاتی استان اصفهان و شهرداری­های مناطق مختلف استان اصفهان و اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد </span></span><span lang="AR-SA" style="line-height:90%"><span style="font-family:"B Mitra"">بودند. با استفاده از نمونه­ گیری هدفمند و تا رسیدن به اشباع 20 نفر به عنوان نمونه مورد مصاحبه قرار گرفتند و در نهایت داده ها با روش کد گذاری تحلیل شد. </span></span><span lang="FA" style="line-height:90%"><span style="font-family:"B Mitra"">در بخش کمی که با روش همبستگی انجام شد جامعه شامل مدیران عالی و اجرایی سازمان­های دولتی مانند ادارات امور مالیاتی، شهرداری­های مناطق مختلف استان اصفهان بودند که 123 نفر به شیوه در دسترس به عنوان نمونه انتخاب و با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته بررسی شدند و داده ­ها با روش معادلات ساختاری تحلیل شد. </span></span></span></span></span></span></span><br>
<span style="font-size:11pt"><span style="line-height:90%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:"Times New Roman",serif"><b><span lang="AR-SA" style="line-height:90%"><span style="font-family:"B Mitra"">یافته ­ها:</span></span></b><span lang="AR-SA" style="line-height:90%"><span style="font-family:"B Mitra""> در بخش کیفی </span></span><span lang="FA" style="line-height:90%"><span style="font-family:"B Mitra"">انجام مصاحبه با خبرگان 34 عنصر در قالب 4 مقوله ی اصلی شناسایی گردید و مدل تحقیق ترسیم شد و نتایج بخش کمی نشان از برازش مدل تحقیق داشت. </span></span><span lang="AR-SA" style="line-height:90%"><span style="font-family:"B Mitra""></span></span></span></span></span></span></span><br>
<span style="font-size:11pt"><span style="line-height:90%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:"Times New Roman",serif"><b><span lang="AR-SA" style="line-height:90%"><span style="font-family:"B Mitra"">نتیجه ­گیری :</span></span></b><span lang="AR-SA" style="line-height:90%"><span style="font-family:"B Mitra""> این تحقیق نشان داد که </span></span><span lang="FA" style="line-height:90%"><span style="font-family:"B Mitra"">پیامدهای اخلاقی اشتیاق کارآفرینانه­ی مدیران عبارت بودند از: قصدکارآفرینانه،کشف فرصت های خلاقانه، برانگیختگی درونی، کنش­های اخلاقی، صداقت، اشتیاق کارآفرینی کارمندان، پندار­اخلاقی، رعایت استانداردهای خدمت رسانی، تلاش برای یادگیری مداوم.</span></span></span></span></span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:"Times New Roman",serif"><b><span style="font-size:12.0pt">Background: </span></b><span style="font-size:12.0pt">One of the variables that can potentially affect organizational entrepreneurship is entrepreneurial ethics. With the understanding of this importance, the present study has been conducted with the aim of investigating the model of entrepreneurial enthusiasm of managers with an emphasis on ethical consequences (case study: government organizations of Isfahan province).</span> <b><span style="font-size:12.0pt"></span></b></span></span></span></span><br>
<span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:"Times New Roman",serif"><b><span style="font-size:12.0pt">Method:</span></b><span style="font-size:12.0pt"> The current research is mixed research (qualitative and quantitative) that has an inductive logic. In the qualitative part, which was conducted with the theme analysis method, the community consisted of a combination of managers of government organizations such as fiscal affairs departments of Isfahan province and municipalities of different regions of Isfahan province, and academic staff members of Azad University. Using targeted sampling, 20 people were interviewed as a sample until saturation was reached, and finally the data was analyzed by coding method. In the quantitative part which was done by correlational method, the population included senior and executive managers of government organizations such as tax affairs departments, municipalities of different regions of Isfahan province, 123 people were selected as a sample using the available method and were investigated using a researcher-made questionnaire. And the data was analyzed by structural equation method</span><span lang="EN" style="font-size:12.0pt">.</span><b> </b><b><span style="font-size:12.0pt"></span></b></span></span></span></span><br>
<span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:"Times New Roman",serif"><b><span style="font-size:12.0pt">Results:</span></b><span style="font-size:12.0pt"> In the qualitative part of conducting interviews with experts, 34 elements were identified in the form of 4 main categories, and the research model was drawn, and the results of the quantitative part showed the suitability of the research model</span><span lang="EN" style="font-size:12.0pt">.</span></span></span></span></span><br>
<span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:"Times New Roman",serif"><b><span style="font-size:12.0pt">Conclusion:</span></b><span style="font-size:12.0pt"> This research showed that the ethical consequences of managers' entrepreneurial enthusiasm were: entrepreneurial intention, discovery of creative opportunities, inner motivation, ethical actions, honesty, entrepreneurial enthusiasm of employees, ethical thinking, compliance with service standards, striving for continuous learning.</span></span></span></span></span></div>
اخلاق کاری, اشتیاق , کارآفرینی, پیامدهای اخلاقی
Work ethics, Passion, Entrepreneurship, Ethical consequences
157
165
http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-2762-2&slc_lang=other&sid=1
مهناز
قاسمی حسین آبادی
10031947532846009747
10031947532846009747
No
مرتضی
موسی خانی
10031947532846009748
10031947532846009748
Yes
مجید
رمضان
10031947532846009749
10031947532846009749
No