other نقش واسطه ای نیازهای روان شناختی محیط کار در ارتباط بین رهبری مبتنی بر ارزش و رفتارهای غیر اخلاقی کاری تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:90%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif"><b><span lang="AR-SA" style="line-height:90%"><span style="font-family:&quot;B Mitra&quot;">زمینه: </span></span></b><span lang="FA" style="line-height:90%"><span style="font-family:&quot;B Mitra&quot;">شناسایی عوامل موثر بر رفتارهای غیر اخلاقی کارکنان در پرتوی مولفه های رهبری و نیازهای روانشناختی می تواند نقش موثری در کاهش این گونه رفتارها داشته باشد، بر این اساس این پژوهش با هدف بررسی نقش واسطه&shy;ای نیازهای روان شناختی محیط کار در ارتباط بین رهبری مبتنی بر ارزش و رفتارهای غیر اخلاقی کاری انجام شده است.</span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:90%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif"><b><span lang="FA" style="line-height:90%"><span style="font-family:&quot;B Mitra&quot;">روش:</span></span></b><span lang="FA" style="line-height:90%"><span style="font-family:&quot;B Mitra&quot;"> روش تحقیق، توصیفی و طرح پژوهشی همبستگی از نوع مدل&shy;یابی معادلات ساختاری است. جامعه آماری شامل تمامی مدیران مدارس شهر ساری به تعداد 486 نفر می&shy;باشد. با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه&shy;ای، 191 نفر به عنوان نمونه آماری جهت مطالعه انتخاب شدند. برای گردآوری داده&shy;های پژوهش از سه پرسشنامه استاندارد رهبری مبتنی بر ارزش، نیازهای روان شناختی محیط کار و رفتارهای غی اخلاقی کاری استفاده شد. داده&shy;های تحقیق پس از جمع آوری با استفاده ضریب همبستگی پیرسون و مدل سازی ساختاری در &nbsp;نرم افزارهای آماری </span></span><i><span dir="LTR" style="line-height:90%">SPSS</span></i><span style="line-height:90%"><span style="font-family:&quot;B Mitra&quot;"> و </span></span><i><span dir="LTR" style="line-height:90%">LISREL</span></i><span lang="FA" style="line-height:90%"><span style="font-family:&quot;B Mitra&quot;"> تحلیل شدند.</span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:90%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif"><b><span lang="FA" style="line-height:90%"><span style="font-family:&quot;B Mitra&quot;">یافته ها:</span></span></b><span lang="FA" style="line-height:90%"><span style="font-family:&quot;B Mitra&quot;"> نتایج معادلات ساختاری نشان داد که نقش واسطه&shy;ای نیازهای روان شناختی محیط کار در ارتباط بین رهبری مبتنی بر ارزش و رفتارهای غیر اخلاقی فردی و سازمانی منفی و معنی دار بود.</span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:90%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif"><b><span lang="FA" style="line-height:90%"><span style="font-family:&quot;B Mitra&quot;">نتیجه گیری: </span></span></b><span lang="FA" style="line-height:90%"><span style="font-family:&quot;B Mitra&quot;">در نتیجه از عواملی که می بایست در راستای کاهش رفتارهای غیر اخلاقی مورد توجه قرار گیرد ویژگی های رهبری مبتنی بر ارزش و نیازهای روانشناختی محیط کار می باشد.</span></span></span></span></span></span></span></div> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif"><b><span style="font-size:12.0pt">Background: </span></b><span lang="EN" style="font-size:12.0pt">Identifying the factors affecting the unethical behavior of employees in the light of leadership components and psychological needs can play an effective role in reducing such behaviors. Based on this, this research aims to investigate the mediating role of the psychological needs of the workplace in the relationship between Value-based leadership and unethical behaviors have been done</span><span style="font-size:12.0pt">.</span>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <b><span style="font-size:12.0pt"></span></b></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif"><b><span style="font-size:12.0pt">Method:</span></b> <span lang="EN" style="font-size:12.0pt">The research method is descriptive and the correlational research design is of the structural equation modeling type. The statistical population includes all principals of Sari schools, numbering 486 people. Using stratified random sampling, 191 people were selected as a statistical sample for the study. Three standard questionnaires of value-based leadership, psychological needs of the work environment, and unethical work behaviors were used to collect research data. After collecting the research data, they were analyzed using Pearson&#39;s correlation coefficient and structural modeling in SPSS and LISREL statistical software.</span><b> </b><b><span style="font-size:12.0pt"></span></b></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif"><b><span style="font-size:12.0pt">Results:</span></b> <span lang="EN" style="font-size:12.0pt">The results of structural equations showed that the mediating role of psychological needs of the workplace in the relationship between value-based leadership and individual and organizational unethical behaviors was negative and significant.</span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif"><b><span style="font-size:12.0pt">Conclusion:</span></b> <span lang="EN" style="font-size:12.0pt">As a result, one of the factors that should be taken into consideration in order to reduce unethical behavior is the value-based leadership characteristics and the psychological needs of the work environment</span><span style="font-size:12.0pt">.</span></span></span></span></span></div> رهبری مبتنی بر ارزش, نیازهای روان شناختی محیط کار, رفتارهای غیراخلاقی کاری Value-based leadership, Psychological needs of the work environment, Unethical work behaviors 114 122 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-2140-2&slc_lang=other&sid=1 مرضیه نیاز آذری 10031947532846009734 10031947532846009734 Yes