Ethics in Science and Technology

other رابطه ابعاد پویای فرهنگ سازمانی مبتنی بر اخلاق با اینرسی سازمانی The Relationship between Dynamic Dimensions of Ethics-Based Organizational Culture and Organizational Inertia تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;">زمینه: در نظامهای اجتماعی، اعتقادها، باورها، ارزشها و الگوهای رفتاری مشترکی وجود دارد که در مجموع، <a href="https://civilica.com/search/paper/k-%D9%81%D8%B1%D9%87%D9%86%DA%AF-o-Title-ot-desc/" style="color:blue; text-decoration:underline" title="فرهنگ">فرهنگ</a> جامعه را تشکیل میدهند. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه ابعاد پویای فرهنگ سازمانی مبتنی بر اخلاق با اینرسی سازمانی بود. روش: تحقیق حاضر از نوع توسعه ای و با روش آمیخته می باشد. در بخش کیفی که با روش دلفی انجام شد جامعه آماری خبرگان، صاحبنظران علمی در حوزه قلمرو موضوعی تحقیق و نیزکارشناسان و مدیران در سازمان تامین اجتماعی بودند که با نمونه گیری هدفمند 25 خبره به عنوان نمونه انتخاب شدند. مولفه های فرهنگ سازمانی از ادبیات پژوهش، تحقیقات و مدلهای پیشین استخراج شد و پرسشنامه ای با مقیاس لیکرت طراحی گردید. در نهایت داده ها با تحلیل عاملی تاییدی تحلیل شد. در بخش کمی جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان و مدیران تامین اجتماعی ایران تشکیل دادند. از جامعه مورد نظر تعداد 379 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند که گزینش آنها با استفاده از روش نمونه گیری خوشهای صورت گرفت. ابزار پرسشنامه پژوهشگر ساخته بخش اول برای فرهنگ سازمانی و پرسشنامه ها برای اینرسی سازمانی بود. در نهایت داده ها با مدل معادلات ساختاری تحلیل شد. یافته ها: براساس نتایج حاصل از طرح دلفی 14 بعد و 42 مولفه شناسایی شد. همچنین در بررسی رابطه بین مولفه فرهنگ سازمانی مبتنی بر اخلاق و اینرسی سازمانی مشخص شد بین این دو مولفه رابطه معنادار و معکوس وجوددارد. نتایج به دست آمده نشان داد الگوی تحقیق از برازش مناسب برخوردار است. نتیجه گیری: فرهنگ سازمانی یکی از مهمترین مولفه های موثر بر پویایی سازمان است . اگر سازمان برخوردار از یک فرهنگ سازمانی متعالی و مبتنی بر اخلاق باشد و مولفه های اخلاقی در بطن آن مورد توجه قرار گیرد بی شک در برابر تغییر و تحولات محیطی رویکردهای انعطافپذیر و سازگارانه اتخاذ خواهدکرد.</div> <div style="text-align: justify;"></div> <div style="text-align: justify;">Background: In societies and social systems, there are common beliefs, beliefs, values and patterns of behavior that together form the culture of that society. The aim of this study was to investigate the relationship between the dynamic dimensions of ethics-based organizational culture and organizational inertia.  Method: The present study was a developmental study with a mixed method. In the qualitative part, which was done by Delphi method, the statistical population was experts, scientific and academic experts in the field of research subject matter, as well as experts and managers in the Social Security Organization, who were selected as a sample by purposeful sampling of 25 experts. Dimensions and components of organizational culture were extracted from research literature, research and previous models and a questionnaire with Likert scale was designed. Finally, the data were analyzed by confirmatory factor analysis. In a small part, the statistical population of the study consisted of all employees and managers of the Social Security Organization of Iran. 379 people were selected from the target population as a sample, which was selected using cluster sampling. The instrument of the researcher-made questionnaire was the first part for organizational culture and Hogg questionnaire for organizational inertia. Finally, the data were analyzed by structural equation modeling. Results: Based on the results of Delphi design, 14 dimensions and 42 components were identified. Also, in examining the relationship between the components of organizational culture based on ethics and organizational inertia, it was found that there is a significant and inverse relationship between these two components. The results showed that the research model has a good fit.    Conclusion: Organizational culture is one of the most important components affecting the dynamics of the organization. If the organization has a transcendent and ethical organizational culture and ethical components are considered in its heart, it will undoubtedly adopt flexible and adaptive approaches to environmental changes.</div> فرهنگ سازمانی , اینرسی سازمانی, ارزش های اخلاقی Organizational culture, Organizational inertia, Ethical values 170 181 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-2517-2&slc_lang=other&sid=1 مصدق لطفی زنگنه درویش 10031947532846009105 10031947532846009105 No 1. دانشجوی دکتری گروه مدیریت دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران قنبر امیرنژاد 10031947532846009106 10031947532846009106 Yes 2. گروه مدیریت، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران فواد مکوندی 10031947532846009107 10031947532846009107 No 3. گروه مدیریت دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران