other الگوی شایستگی و اخلاق مداری با رویکرد جانشین پرور در صنعت بانکداری تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:90%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="AR-SA" style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:">زمینه: </span></span></b><span lang="AR-SA" style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:">یک سازمان زمانی می تواند به اهداف خود دست یابد که کارکنان و مدیران آن بر اساس شایستگی و اخلاق مداری پله های ترقی سازمانی را طی کنند. هدف از انجام پژوهش حاضر ارائه</span></span> <span lang="AR-SA" style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:">الگوی شایستگی و اخلاق مداری با رویکرد جانشین پرور در صنعت بانکداری<br> می باشد.</span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:90%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="AR-SA" style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:">روش</span></span></b><span lang="AR-SA" style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:">: &nbsp;</span></span><span lang="FA" style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:">پژوهش حاضر کیفی- اکتشافی از نوع</span></span> <span lang="FA" style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:">داده</span></span> <span lang="FA" style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:">بنیاد</span></span> <span lang="FA" style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:">بود. جامعه آماری تحقیق خبرگان، اساتید و کارشناسان سیستم بانکی آگاه به مدیریت دولتی و مفاهیم اخلاق حرفه ای بودند. از میان آنها 15 نفر با روش گلوله برفی به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها مصاحبه عمیق بود. و در نهایت داده ها با روش کد گذاری های سه گانه با </span></span><span lang="AR-SA" style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:">نرم</span></span> <span lang="AR-SA" style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:">افزار </span></span><i><span dir="LTR" style="line-height:90%">MAXQDA</span></i>&nbsp; <span lang="FA" style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:">مورد تحلیل قرار گرفت. &nbsp;</span></span>&nbsp;<span lang="AR-SA" style="line-height:90%"><span style="font-family:"B Mitra""></span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:90%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="AR-SA" style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:">&nbsp;یافته ها:</span></span></b><span lang="AR-SA" style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:"> یافته های حاصله نشان می دهد 1- در بررسی ابعاد شایستگی با رویکرد جانشین پرور در صنعت بانکداری&nbsp; تعداد 619 کد حاصل شد که در مرحله بعد از کدهای انتخاب شده 8 مولفه احصاء گردید که نهایتا این مولفه ها نیز در 6 بعد&nbsp; طبقه بندی شدند و در نهایت 6 بعد اصلی (شایستگی های اخلاقی، روانشناختی، حرفه ای، اجرایی ، فنی و رهبری) در قالب ابعاد شش گانه الگوی شایستگی</span></span><span lang="FA" style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:"> ها با رویکرد جانشین پروری در صنعت بانکداری </span></span><span lang="AR-SA" style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:">جای گرفتند.</span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:90%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="AR-SA" style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:">نتیجه گیری:</span></span></b><span lang="AR-SA" style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:"> الگوهای شایستگی با تاکید بر مدیریت منابع انسانی مبتنی بر &nbsp;شایستگی در قالب شیوه ای نو برای یکپارچه کردن اقدامان حوزه منابع انسانی به کار می رود . در پژوهش حاضر مشخص شد اساسی ترین مولفه های شایستگی، اخلاق مداری، شایستگی روانشناختی، شایستگی های حرفه ای، اجرایی و فنی و توانایی های رهبری است</span></span><span lang="FA" style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:">.</span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:90%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span lang="AR-SA" style="line-height:90%"><span style="font-family:"B Mitra""></span></span></span></span></span></span></span></div> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span style="font-size:12.0pt">Background: </span></b><span style="font-size:12.0pt">An organization can achieve its goals when its employees and managers go through the steps of organizational development based on competence and ethics. The purpose of this study is to provide a model of competency and ethics with a successor approach in the banking industry.&nbsp; </span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span style="font-size:12.0pt">Method:</span></b><span style="font-size:12.0pt"> The present study was a qualitative-exploratory study of the foundation data type. The statistical population of the research Experts, professors and experts of the banking system were aware of public management and the concepts of professional ethics. 15 of them were selected as a sample by snowball method. The data collection tool was in-depth interviews. Finally, the data were analyzed by triple coding method with MAXQDA software.</span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span style="font-size:12.0pt">Results:</span></b><span style="font-size:12.0pt"> The results show that in the study of competency dimensions with the successor approach in the banking industry, 619 codes were obtained, which in the next stage, 8 components were counted after the selected codes, and finally these components were classified in 6 dimensions. Finally, 6 main dimensions (moral, psychological, professional, executive, technical and leadership competencies) were placed in the form of six dimensions of the competency model with a succession approach in the banking industry. </span>&nbsp;&nbsp;<span style="font-size:12.0pt"></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span style="font-size:12.0pt">Conclusion:</span></b><span style="font-size:12.0pt"> Competency models with emphasis on competency-based human resource management are used in a new way to integrate actions in the field of human resources. In the present study, it was found that the most basic components of competence are ethics, psychological competence, professional, executive and technical competencies and leadership abilities.</span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span lang="EN" style="font-size:12.0pt"></span></span></span></span></span></div> شایستگی, اخلاق مداری, جانشین پرور Competence, Ethics, Successor 117 122 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-2405-1&slc_lang=other&sid=1 عیسی حسین زاده 10031947532846009159 10031947532846009159 No دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، واحدبناب، دانشگاه آزاداسلامی، بناب، ایران. مجتبی رمضانی 10031947532846009160 10031947532846009160 Yes گروه مدیریت، واحدبناب، دانشگاه آزاداسلامی، بناب، ایران. عباسقلی سنگی نور پور 10031947532846009161 10031947532846009161 No گروه مدیریت، واحدبناب، دانشگاه آزاداسلامی، بناب، ایران. حسین عماری 10031947532846009162 10031947532846009162 No گروه مدیریت، واحدبناب، دانشگاه آزاداسلامی، بناب، ایران. ناصر فقهی فرهمند 10031947532846009163 10031947532846009163 No گروه مدیریت، واحد تبریز ، دانشگاه آزاد اسلامی ، تبریز ، ایران