Ethics in Science and Technology
اخلاق در علوم و فناوری
Ethics in Science and Technology
Literature & Humanities
http://ethicsjournal.ir
1
admin
2251-7634
2251-7634
14
2251-7634
fa
jalali
1401
6
1
gregorian
2022
9
1
17
2
online
1
fulltext
other
فراتحلیل پیامدهای رهبری اخلاقی
Meta-Analysis of the Consequences of Ethical Leadership
تخصصي
Special
پژوهشي
Research
<div style="text-align: justify;"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:90%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="AR-SA" style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:">زمینه: </span></span></b><span lang="FA" style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:">رهبری اخلاقی به عنوان رویکرد نوین در چشم انداز رهبری پا به عرصه ظهور گذاشته و با اولویت دادن به اخلاقیات در سازمان، زمینه ایجاد و ارتقای اثربخشی فردی و سازمانی را فراهم نموده است. بر همین اساس نیز هدف این تحقیق شناسایی پیامدهای رهبری اخلاقی با استفاده از رویکرد فراتحلیل بود.</span></span></span></span></span></span></span><br>
<span style="font-size:11pt"><span style="line-height:90%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="FA" style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:">روش</span></span></b><span lang="FA" style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:">: تحقیق حاضر مطالعه ای مروری در زمره پژوهش های فراتحلیل بود . جامعه مورد بررسی پژوهش، شامل مقالات چاپ شده در مجلات علمی- پژوهشی در زمینه رهبری اخلاقی از سال 1389 تا تابستان سال 1398 بود که 48 مورد با استفاده از روش نمونه گیری غیرتصادفی هدفمند به عنوان نمونه وارد فرایند فراتحلیل شدند. پژوهش های منتخب با استفاده از نرم افزار </span></span><span dir="LTR" style="line-height:90%">CMA2</span><span style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:"> (نرم افزار جامع فراتحلیل) مورد تحلیل قرار گرفتند. </span></span></span></span></span></span></span><br>
<span style="font-size:11pt"><span style="line-height:90%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="FA" style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:">یافته ها</span></span></b><span lang="FA" style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:">: یافته های فراتحلیل نشان داد که از بین پیامدهای رهبری اخلاقی، 33.33% دارای اندازه اثر کمتر از 3/0، 35.9% دارای اندازه اثر بین 5/0-3/0 بوده و 30.8% اندازه اثر بالای 5/0 داشتند.</span></span></span></span></span></span></span><br>
<span style="font-size:11pt"><span style="line-height:90%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="FA" style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:">نتیجه گیری</span></span></b><span lang="FA" style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:">: نتایج فراتحلیل نشان داد که از بین پیامدهای رهبری اخلاقی، به ترتیب متغیرهای قصد ترک شغل (688/0-)، دلبستگی شغلی (670/0)، اثربخشی رهبری (655/0)، رفتار شهروندی سازمانی (622/0)، توانمندسازی کارکنان (605/0)، مدیریت استعداد (583/0)، عدالت سازمانی (578/0)، جو اخلاقی (541/0)، عملکرد شغلی (526/0)، مشتری مداری (512/0)، رفتارهای انحرافی (504/0-)، حمایت سازمانی ادراک شده (500/0) اندازه اثر زیاد (بالای 5/0) داشتند.</span></span></span></span></span></span></span></div>
<span style="font-size:11pt"><span style="line-height:90%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span lang="AR-SA" style="line-height:90%"><span style="font-family:"B Mitra""></span></span></span></span></span></span></span><br>
<div style="text-align: justify;"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span style="font-size:12.0pt">Background: </span></b><span style="font-size:12.0pt">Ethical leadership has emerged as a new approach in the field of leadership and it has provided the foundation for creating and enhancing individual and organizational effectiveness by prioritizing ethics in the organization. Accordingly, the purpose of this study is to identify the consequences of ethical leadership using a meta-analysis approach.</span></span></span></span></span><br>
<span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span style="font-size:12.0pt">Method:</span></b> <span style="font-size:12.0pt">The present study is descriptive in terms of purpose, practical in terms of usage and quantitative in terms of type of data. The study population consists of articles published in scientific journals in the field of ethical leadership from 2010 to 2019, that 48 cases were entered through meta-analysis process with a non- random purposive sampling method. Selected studies were analyzed using CMA2 software (Comprehensive Meta-Analysis Software).</span></span></span></span></span><br>
<span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span style="font-size:12.0pt">Results:</span></b><span style="font-size:12.0pt"> Findings showed that among the consequences of ethical leadership, 33.33% had an effect size less than 0.3, 35.9% had an effect size between 0.3 and 0.5, and 30.8% had an effect size above 0.5.</span></span></span></span></span><br>
<span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span style="font-size:12.0pt">Conclusion:</span></b><span style="font-size:12.0pt"> Findings showed that among the consequences of ethical leadership, intention to quit (-0.688), job engagement (0.670), leadership effectiveness (0.655), organizational citizenship behavior (0.622), employee empowerment (0.605), Talent management (0.583), Organizational justice (0.578), Ethical climate (0.541), Job performance (0.526), Customer orientation (0.512), Deviant behaviors (-0.504) and Perceived organizational support (0.500) had high effect size (above 0.5).</span></span></span></span></span></div>
رهبری اخلاقی, فراتحلیل, پیامدها
Ethical leadership, Meta-analysis, Consequences
51
55
http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1828-2&slc_lang=other&sid=1
حسن
رنگریز
10031947532846009148
10031947532846009148
No
گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی
حامد
خامه چی
10031947532846009149
10031947532846009149
Yes
گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی