Ethics in Science and Technology

other طراحی مدل ارتباطات سازمانی مبتنی بر فرهنگ سازمانی اخلاق مدار Designing an Organizational Communication Model Based on Ethical-Oriented Organizational Culture تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;">زمینه: بانک‌ها علل الخصوص دولتی یکی از سازمان‌های مهم در زمینه توسعه، ارائه خدمات و زمینه ساز پیشرفت در جمهوری اسلامی ایران ا‌&lrm;&lrm;&rlm;‌‌ست. لذا، پژوهش حاضر با هدف طراحی مدل ارتباطات سازمانی مبتنی بر فرهنگ سازمانی اخلاق مدار در بخش دولت (بانک‌های دولتی) شکل گرفت. روش‌: پژوهش حاضر از حیث رویکرد استقرائی، از لحاظ هدف، کاربردی، ازنظر روش‌شناسی کیفی است و راهبرد آن مبتنی بر نظریه داده بنیاد است. جامعه آماری شامل مدیران بانک‌های دولتی کشور، نخبگان حوزه‌ی ارتباطات سازمانی بانک‌های دولتی و افرادی که از ساختار این بانک‌ها اطلاع داشتند بود. از میان انها 15 نفر با روش نمونه گیری انتخابی  هدفمند به عنوان نمونه انتخاب شدند. با مصاحبه های نیمه ساختار یافته داده ها جمع آوری و در نهایت با روش کدگذاری سه گانه تحلیل شدند. یافته‌ها: درمرحله کدگذاری باز 460 کد باز اولیه از محتوای مصاحبه استخراج شد.پس از بازنگری داده ها و ادغام مفاهیم مشابه، این کدهای اولیه به 120 کد ثانویه کاهش داده شد و در نهایت 18 مقوله (مولفه ها) شناسایی شد که با کدگذاری انتخابی مدل ارتباطات سازمانی مبتنی بر فرهنگ سازمانی اخلاق مدار شکل گرفت.  نتیجه‌گیری: ارتباطات سازمانی بسیار متأثّر از فرهنگ حاکم بر سازمان می‌باشد و هر چقدر که استراتژی ارتباطی و فرهنگی اخلاق مدارانه تری در سازمان بوجود آمده باشد، فرآیندهای سازمانی در حوزۀ منابع انسانی، بالاخص بانک‌ها، بهینه‌تر خواهد بود.  </div> <div style="text-align: justify;">Background: Banks, especially public banks, is one of the most important organizations in the field of development, service delivery and development in the Islamic Republic of Iran. Therefore, the present study was formed with the aim of designing an organizational communication model based on ethical culture in the government sector (state-owned banks). Method: The present study in terms of inductive approach, in terms of purpose, is applied in terms of qualitative methodology and its strategy is based on data theory. The statistical population included managers of state-owned banks, elites in the field of organizational communications of state-owned banks, and individuals who knew the structure of these banks. Among them, 15 people were selected as the sample by purposive sampling method. Data were collected through semi-structured interviews and finally analyzed by triple coding method. Results: In the open coding stage, 460 primary open codes were extracted from the interview content. After reviewing the data and integrating similar concepts, these primary codes were reduced to 120 secondary codes and finally 18 categories were identified by selective coding. The organizational communication model was formed based on ethical-oriented organizational culture.  Conclusion: Organizational communication is very much influenced by the culture of the organization and the more ethical communication and cultural strategy in the organization, the more organizational processes in the field of human resources, especially banks, will be more optimal.  </div> ارتباطات سازمانی, فرهنگ سازمانی اخلاق مدار, بانک‌های دولتی Organizational communication, Ethical organizational culture, Public banks 172 178 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-2595-2&slc_lang=other&sid=1 محمد صمدزاده زارع 10031947532846008972 10031947532846008972 No 1. دانشجوی دکتری تخصصی ، گروه مدیریت دولتی، واحد رشت ، دانشگاه آزاد اسلامی ، رشت، ایران حسین گنجی نیا 10031947532846008973 10031947532846008973 Yes 2. گروه مدیریت دولتی، واحد رشت ، دانشگاه آزاد اسلامی ، رشت، ایران محمدرضا آزاده دل 10031947532846008974 10031947532846008974 No 2. گروه مدیریت دولتی، واحد رشت ، دانشگاه آزاد اسلامی ، رشت، ایران