Ethics in Science and Technology

other شناسایی الگوهای ذهنی و اخلاقی کارکنان در پدیده فرار از کار تیمی Identify the Objective and Moral Patterns of Employees in the Phenomenon of Escaping Teamwork تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;">زمینه: با وجود مزایای فراوان کار تیمی در سازمانها، شواهد نشان می‌دهد کارکنان، تمایل چندانی به فعالیتهای تیمی ندارند. این امر می تواند ناشی از ویژگی های اجتماعی و اخلاقی افراد باشد. در همین راستا پژوهش حاضر با هدف شناسایی الگوی ذهنی و اخلاقی کارکنان اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان فارس در زمینه فهم پدیده فرار از کار تیمی شکل گرفت.  روش: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی و از نظر جمع آوری و تحلیل داده‌ها کیفی- کمی به روش کیو است. جامعه آماری کارکنان اداره کل کار و تعاون و رفاه اجتماعی استان فارس   می‌باشند که به روش قضاوتی 30 نفر بعنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها منابع کتابخانه‌ای، پرسشنامه دلفی و جدول کیو بودجهت تحلیل داده ها ازتکنیک دلفی‌فازی و تحلیل عاملی  استفاده شد.   یافته ها: نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که پنج الگوی ذهنی و  اخلاقی  متفاوت نسبت به پدیده فرار از کار تیمی مبتنی بر «فقدان تعامل اخلاقی و ارتباط سازنده»؛ «جو مسموم سازمانی»؛ «مدیریت زهرآگین»؛ «شخصیت تیم» و «نبود سازماندهی» وجود دارد و هر کدام از الگوها دارای مفاهیم و ویژگیهای متفاوتی نسبت به یکدیگر هستند. نتیجه گیری:  از آنجایی که کار تیمی می‌تواند نتایج مثبتی برای سازمان در پی داشته باشد، باید فرهنگ سازی و آموزش هایی در ابعاد آموزش همگانی و نظام آموزش دانشگاهی صورت پذیرد که از دوران ابتدایی از مدارس آغاز شود و در دوران دانشجویی به شکل تغییر در محتوای دروس و برگزاری دوره ها و کارگاه ها تکامل یابد.</div> <div style="text-align: justify;">Background: Despite the many benefits of teamwork in organizations, evidence shows that employees are less interested in teamwork. This can be due to the social and moral characteristics of individuals. In this regard, the present study was formed with the aim of identifying the mental and moral model of the staff of the General Department of Labor Cooperation and Social Welfare in Fars Province in understanding the phenomenon of escape from teamwork.  Method: This research is applied in terms of purpose and descriptive in terms of quality and qualitative-quantitative in terms of data collection and analysis using Q method. The statistical population is the staff of the General Department of Labor, Cooperation and Social Welfare of Fars Province, which was judged by 30 people as a statistical sample. Data collection tools were library resources, Delphi questionnaire and Q-budget table. Data analysis Delphi-fuzzy technique and factor analysis were used. Results: The results of this study showed that five different mental and moral patterns of teamwork escape phenomenon based on "lack of moral interaction and constructive communication"; "Organic poisoned atmosphere"; "Poison management". There is "team personality" and "lack of organization" and each of the patterns has different concepts and characteristics than each other. Conclusion: Since teamwork can have positive results for the organization, there should be culture building and training in the dimensions of public education and university education system that starts from elementary school and during the student period in the form of changes in Evolve the content of courses and courses and workshops.  </div> الگوی ذهنی, الگوی اخلاقی, کار تیمی. Objective model, Moral model, Teamwork 99 106 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-2170-3&slc_lang=other&sid=1 ساسان ادیب 10031947532846008939 10031947532846008939 No 1. دانشجوی دکتری مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد سیرجان، سیرجان، ایران یوسف احمدی 10031947532846008940 10031947532846008940 No 2. گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد سیرجان، سیرجان، ایران محمد منتظری 10031947532846008941 10031947532846008941 Yes 3. گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران