Ethics in Science and Technology
اخلاق در علوم و فناوری
Ethics in Science and Technology
Literature & Humanities
http://ethicsjournal.ir
1
admin
2251-7634
2251-7634
14
2251-7634
fa
jalali
1401
5
1
gregorian
2022
8
1
17
online
1
fulltext
other
ارائه مدلی برای مدیریت تضاد و تعارض در محیط حسابداری با تاکید بر مولفه های اخلاق حرفه ای
Provide a Model for Managing Conflict in the Accounting Environment with Emphasis on the Components of Professional Ethics
تخصصي
Special
پژوهشي
Research
<div style="text-align: justify;"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:90%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:"Times New Roman",serif"><b><span lang="AR-SA" style="line-height:90%"><span style="font-family:"B Mitra"">زمینه: </span></span></b><span lang="AR-SA" style="line-height:90%"><span style="font-family:"B Mitra"">تضاد و تعارض، اختلاف میان نیازهای اولیه و نیازهای معنوی، مذهبی و اخلاقی است و از طرف دیگر ناسازگاری طرز فکر و تخیل بین دو یا­چند نفر یا فرآیندی است که در آن شخص به صورت آگاهانه تلاش می­کند مانع از موفقیت شخص دیگر میشود</span></span><span dir="LTR" style="line-height:90%"><span style="font-family:"Arial",sans-serif">.</span></span> <span lang="FA" style="line-height:90%"><span style="font-family:"B Mitra"">لذا</span></span><span lang="AR-SA" style="line-height:90%"><span style="font-family:"B Mitra"">، پژوهش­حاضر به ارائه مدلی برای مدیریت تضاد و تعارض در محیط حسابداری پرداخته است و در آن بر اهمیت مولفه های اخلاق حرفه</span></span><span dir="LTR" style="line-height:90%"><span style="font-family:"Arial",sans-serif">­</span></span><span lang="AR-SA" style="line-height:90%"><span style="font-family:"B Mitra"">ای در حل تعارض نگاهی تاکیدی داشته است.</span></span></span></span></span></span></span><br>
<span style="font-size:11pt"><span style="line-height:90%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:"Times New Roman",serif"><b><span lang="AR-SA" style="line-height:90%"><span style="font-family:"B Mitra"">روش</span></span></b><span lang="AR-SA" style="line-height:90%"><span style="font-family:"B Mitra"">: این پژوهش در چارچوب رویکرد کیفی و با به کارگیری روش تحقیق داده­بنیاد</span></span> <span lang="AR-SA" style="line-height:90%"><span style="font-family:"B Mitra"">انجام گرفته است. جامعه اماری </span></span><span lang="FA" style="line-height:90%"><span style="font-family:"B Mitra"">مدیران ذیربط در حرفه سرمایهگذاری بودند که</span></span><span lang="AR-SA" style="line-height:90%"><span style="font-family:"B Mitra""> با به کارگیری روش نمونه­گیری هدفمند 10 نفر آنها به عنوان نمونه انتخاب شدند.</span></span> <span lang="AR-SA" style="line-height:90%"><span style="font-family:"B Mitra""> ابزار جمع­آوری داده</span></span><span dir="LTR" style="line-height:90%"><span style="font-family:"Arial",sans-serif">­</span></span><span lang="AR-SA" style="line-height:90%"><span style="font-family:"B Mitra"">ها مصاحبه عمیق بود. تجزیه و تحلیل داده</span></span><span dir="LTR" style="line-height:90%"><span style="font-family:"Arial",sans-serif">­</span></span><span lang="AR-SA" style="line-height:90%"><span style="font-family:"B Mitra"">ها در سه مرحله کدگذاری باز، کدگذاری­محوری و انتخابی با استفاده از نرم افزار </span></span><span dir="LTR" style="line-height:90%">MAXQDA</span><span lang="AR-SA" style="line-height:90%"><span style="font-family:"B Mitra""> صورت پذیرفته است. </span></span></span></span></span></span></span><br>
<span style="font-size:11pt"><span style="line-height:90%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:"Times New Roman",serif"><b><span lang="AR-SA" style="line-height:90%"><span style="font-family:"B Mitra"">یافته</span></span></b><b><span dir="LTR" style="line-height:90%"><span style="font-family:"Arial",sans-serif">­</span></span></b><b><span lang="AR-SA" style="line-height:90%"><span style="font-family:"B Mitra"">ها</span></span></b><span lang="AR-SA" style="line-height:90%"><span style="font-family:"B Mitra"">: نتایج پژوهش حاضر منجر به شناسایی 44 مقوله</span></span><span dir="LTR" style="line-height:90%"><span style="font-family:"Arial",sans-serif">­</span></span><span lang="AR-SA" style="line-height:90%"><span style="font-family:"B Mitra"">فرعی و 8 مقوله اصلی شد که در قالب مدل پارادایمی شامل شرایط علی(</span></span><span lang="FA" style="line-height:90%"><span style="font-family:"B Mitra"">تفاوتهای فردی، اختلافهای ساختاری)، پدیده محوری(مدیریت تضاد و تعارض)، راهبردها و اقدامات( استراتژی حل تعارض، فنون مدیریت تعارض و اشاعه اخلاق حرفه ای)، شرایط مداخله­گر(تعیین مرز تضاد و تعارض سازنده و مخرب)، شرایط زمینه</span></span><span dir="LTR" style="line-height:90%"><span style="font-family:"Arial",sans-serif">­</span></span><span lang="FA" style="line-height:90%"><span style="font-family:"B Mitra"">ای(عدم مشارکت افراد در تصمیمگیریهای سازمانی)، پیامدها(حل تضاد و تعارض در مسیر سازنده و کارآمد) قرار­گرفت.</span></span></span></span></span></span></span><br>
<span style="font-size:11pt"><span style="line-height:90%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:"Times New Roman",serif"><b><span lang="FA" style="line-height:90%"><span style="font-family:"B Mitra"">نتیجه</span></span></b><b><span dir="LTR" style="line-height:90%"><span style="font-family:"Arial",sans-serif">­</span></span></b><b><span lang="FA" style="line-height:90%"><span style="font-family:"B Mitra"">گیری:</span></span></b><span lang="FA" style="line-height:90%"><span style="font-family:"B Mitra""> سازمان­ها می توانند با بررسی علل تعارض و ایجاد و تقویت رفتارهای</span></span><span dir="LTR" style="line-height:90%"><span style="font-family:"Arial",sans-serif">­</span></span><span lang="FA" style="line-height:90%"><span style="font-family:"B Mitra"">اخلاقی و رفتار شهروندی</span></span><span dir="LTR" style="line-height:90%"><span style="font-family:"Arial",sans-serif">­</span></span><span lang="FA" style="line-height:90%"><span style="font-family:"B Mitra"">سازمانی به حل تعارض و­تضادهای موجود و برقراری جوی­آرام و دوستانه دست یابند و بدین ترتیب در ارایه خدماتی بهتر و در نتیجه بهبود عملکرد سازمانی موفق­شوند.</span></span></span></span></span></span></span><br>
</div>
<div style="text-align: justify;"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:"Times New Roman",serif"><b><span style="line-height:115%">Background</span></b><span style="line-height:115%">: Conflict is the difference between basic needs and spiritual, religious and moral needs. On the other hand, there is a mismatch between the way of thinking and imagination between two or more people or a process in which one person consciously tries to prevent another person from succeeding. It becomes. In this regard, the present study has presented a model for conflict management in the accounting environment and has emphasized the importance of professional ethics components in conflict resolution.</span></span></span></span></span><br>
<span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:"Times New Roman",serif"><b><span style="line-height:115%">Method</span></b><span style="line-height:115%">: This research has been done in the framework of a qualitative approach and using the data research method of the foundation (Strauss and Corbin approach). The statistical population was the relevant managers in the investment profession who were selected as a sample by using purposive sampling method. Data collection tools were in-depth interviews. Data analysis was performed in three stages of open coding, axial coding and selective using MAXQDA software.</span></span></span></span></span><br>
<span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:"Times New Roman",serif"><b><span style="line-height:115%">Results:</span></b><span style="line-height:115%"> The results of the present study led to the identification of 44 sub-categories and 8 main categories in the form of a paradigm model including causal conditions (individual differences, structural differences), axial phenomenon (conflict management), strategies and actions (conflict resolution strategy, Conflict management techniques and dissemination of professional ethics), intervening conditions (determining the boundaries of constructive and destructive conflict and conflict), contextual conditions (non-participation of individuals in organizational decisions), consequences (resolving conflict and conflict in a constructive and efficient way). .</span></span></span></span></span><br>
<span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:"Times New Roman",serif"><b><span style="line-height:115%">Conclusion:</span></b><span style="line-height:115%"> Organizations can investigate the causes of conflict and create and strengthen ethical behaviors and organizational citizenship behavior to resolve existing conflicts and conflicts and establish a calm and friendly atmosphere and thus succeed in providing better services and thus improve organizational performance.</span></span></span></span></span><br>
<span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:"Times New Roman",serif"><span style="line-height:115%"></span></span></span></span></span><br>
</div>
مدیریت تضاد و تعارض, اخلاق حرفه ای, محیط حسابداری
Conflict management, Professional ethics, Accounting environment
78
89
http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-2589-2&slc_lang=other&sid=1
یعقوب
محمودی جبدرق
10031947532846008932
10031947532846008932
No
1. دانشجوی دکتری، گروه حسابداری، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران
عسگر
پاک مرام
10031947532846008933
10031947532846008933
Yes
2. گروه حسابداری، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران
رسول
عبدی
10031947532846008934
10031947532846008934
No
2. گروه حسابداری، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران
نادر
رضایی
10031947532846008935
10031947532846008935
No
2. گروه حسابداری، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران