Ethics in Science and Technology

other طراحی مدل توسعه قابلیت‌های اخلاقی منابع انسانی Designing a Model for Developing the Ethical Capabilities of Human Resources تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;">زمینه: یکی از اساسی ترین اصول ایجاد <a href="https://civilica.com/search/paper/k-%D8%A7%D8%B1%D8%AA%D8%A8%D8%A7%D8%B7%20%D8%B3%D8%A7%D9%84%D9%85-o-Title-ot-desc/" style="color:blue; text-decoration:underline" title="ارتباط سالم">ارتباط سالم</a> و اثرگذار با سایر افراد، رعایت و اهمیت به <a href="https://civilica.com/search/paper/k-%D8%A7%D8%B5%D9%88%D9%84%20%D8%A7%D8%AE%D9%84%D8%A7%D9%82%DB%8C-o-Title-ot-desc/" style="color:blue; text-decoration:underline" title="اصول اخلاقی">اصول اخلاقی</a> انسانی است، ولی در جهان امروز به دلیل زندگی پیچیده ماشینی و برقراری وسیع ارتباطات در محیط مجازی و عدم توجه به <a href="https://civilica.com/search/paper/k-%D8%A7%D8%A8%D8%B9%D8%A7%D8%AF%20%D9%85%D8%B9%D9%86%D9%88%DB%8C-o-Title-ot-desc/" style="color:blue; text-decoration:underline" title="ابعاد معنوی">ابعاد معنوی</a> و روحی انسان، بسیاری از <a href="https://civilica.com/search/paper/k-%D8%A7%D8%B5%D9%88%D9%84%20%D8%A7%D8%AE%D9%84%D8%A7%D9%82%DB%8C-o-Title-ot-desc/" style="color:blue; text-decoration:underline" title="اصول اخلاقی">اصول اخلاقی</a> در میان افراد جامعه مورد توجه قرار نمیگیرد. هدف اصلی این پژوهش طراحی مدل توسعه قابلیت های اخلاقی منابع انسانی بود. روش: پژوهش حاضر ترکیبی - اکتشافی بود. در بخش کیفی براساس تکنیک تحلیل محتوا، از میان جامعه خبرگان و اساتید دانشگاهی متخصص در امر مدیریت منابع انسانی 15 نفر با روش نمونه‌گیری هدفمند (گلوله برفی) و معیار اشباع نظری انتخاب شدند. ابزار مصاحبه نیمه ساختارمند بود و نتایج با تکنیک کدگذاری تحلیل شدند. در بخش کمی جامعه شامل مدیران عالی، میانی و عملیاتی دادگستری بوشهر بود و با استفاده از روش نمونه‌گیری در دسترس 365 نفر انتخاب شدند.  ابزار پرسشنامه محقق ساخته بود و درنهایت نیز با استفاده از تکنیک معادلات ساختاری، مدل پیشنهادی موردسنجش قرار گرفت. یافته ها: در بخش کیفی نتایج کد گذاری  نشانگر 9 مقوله اصلی، 23 مقوله محوری و 80 کد باز بود. و نتایج بخش کمی حاکی از برازش مناسب مدل تحقیق بود. نتیجه گیری: توجه به زیرساخت اخلاقی سازمان و توسعه قابلیت های اخلاقی و انسانی منجر به تقویت بنیان سازمان، ارتقای اخلاقیات و اصلاح رفتارهای نامطلوب در سازمان می شود.</div> <div style="text-align: justify;">Background: One of the most basic principles of establishing a healthy and effective relationship with other people is observance and importance to human moral principles, but in today's world due to complex machine life and extensive communication in the virtual environment and lack of attention to spiritual and human dimensions, many moral principles are not considered among the members of society. The main purpose of this study was to design a model for the development of ethical capabilities of human resources. Method: The present study was a combination-exploratory study. In the qualitative section, based on the content analysis technique, 15 people were selected from the community of experts and university professors specializing in human resource management by purposive sampling method (snowball) and theoretical saturation criteria. The interview tool was semi-structured and the results were analyzed by coding technique. A small part of the population included senior, middle and operational managers of Bushehr judiciary and 365 people were selected using the available sampling method. The instrument was a researcher-made questionnaire and finally the proposed model was evaluated using the structural equation technique. Results: In the qualitative part, the coding results indicated 9 main categories, 23 axial categories and 80 open codes. And the results of the quantitative part indicated a good fit of the research model. Conclusion: Paying attention to the ethical infrastructure of the organization and developing moral and human capabilities leads to strengthening the foundation of the organization, promoting ethics and correcting undesirable behaviors in the organization.  </div> توسعه قابلیت , قابلیت های اخلاقی, منابع انسانی Capability development, Ethical capabilities, Human resources 62 70 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-2663-3&slc_lang=other&sid=1 سید عبدالعلی حسینی نیا 10031947532846008924 10031947532846008924 No 1. دانشجوی دکتری گروه مدیریت ، واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج، ایران عبدالخاق غلامی چنارستان علیا 10031947532846008925 10031947532846008925 Yes 2. گروه مدیریت، واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج، ایران کرم الله دانشفرد 10031947532846008926 10031947532846008926 No 3. گروه مدیریت، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران علی پیرزاد 10031947532846008927 10031947532846008927 No 2. گروه مدیریت، واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج، ایران