Ethics in Science and Technology

other افول اخلاق سازمانی: ارائه مدل سه شاخگی آنومی سازمانی Decline of Organizational Ethics: Presenting a Three-Pronged Model of Organizational Anomie تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;">زمینه: آنومی سازمانی در بر گیرنده فرایندهایی است که از طریق آن، هنجارهای اخلاقی در سازمان مختل شوند یا هنجارهای فرهنگی خاصی که خودمحوری را مجال می دهند، شیوع یابند. هدف تحقیق حاضر ارائه مدل سه شاخگی آنومی سازمانی در سازمان های دولتی ایران است. روش: پژوهش حاضر در زمره پژوهش های آمیخته اکتشافی بود. در بخش کیفی از روش تحلیل محتوای متنی و دلفی برای ساخت پرسشنامه استفاده شد. جامعه بخش تحلیل محتوا شامل اسناد و سوابق بالادستی و مقالات و پایان نامه های مرتبط با این حوزه بودند که 49 منبع به عنوان نمونه استفاده شد و سپس از جامعه خبرگان و کارشناسان سازمان های دولتی ایران 10 نفر با روش گلوله برفی انتخاب شدند. ابزار مصاحبه بود و داده ها با روش کد گذاری تحلیل شدند. در بخش کمی جامعه کارشناسان سازمان های دولتی ایران بودند که نمونه‌ای به حجم 384 نفر از میان آنها با روش تصادفی ساده انتخاب شد. ابزار پرسشنامه پژوهشگر ساخته بخش کیفی بود. برای تجزیه و تحلیل داده‌های گردآوری شده از آزمون کولموگروف- اسمیرنوف و مدل معادلات ساختاری برای بهره گرفته شد. تجزیه و تحلیل داده‌های بدست آمده با استفاده از نرم افزار آماری SPSS و SMART-PLS صورت گرفت. یافته ها: نتایج بخش کیفی نشانگر 3 سازه، 13 بعد و 81 گویه بود. نتایج بخش کمی حاکی از این بود که پرسشنامه از روایی و پایایی لازم برخوردار است و مدل تحقیق برازش مناسبی دارد. نتیجه گیری: عوامل محتوایی، رفتاری و زمینه ای سه شاخه ی مؤثر در آنومی سازمانی و عدم پیروی از هنجارهای اخلاقی در سازمان می باشند. </div> <div style="text-align: justify;">Background: Organizational anomie involves the process by which ethical norms in the organization are disrupted or specific cultural norms that allow for self-centeredness to spread. The aim of this study is to present a three-pronged model of organizational anomie in Iranian government organizations. Method: The present study was a combination of exploratory research. In the qualitative part, textual and Delphi content analysis methods were used to construct a questionnaire. The content analysis community consisted of upstream documents and articles and dissertations related to this field, of which 49 sources were used as a sample, and then 10 people from the community of experts and experts of Iranian government organizations were selected by snowball method. It was an interview tool and the data were analyzed by coding method. In a small part of the community, there were experts from Iranian government organizations, from which a sample of 384 people was selected by simple random sampling. The instrument of the researcher-made questionnaire was a qualitative section. Kolmogorov-Smirnov test and structural equation modeling were used to analyze the collected data. The obtained data were analyzed using SPSS and SMART-PLS statistical software. Results: The results of the qualitative section showed 3 structures, 13 dimensions and 81 items. The results of the quantitative part indicated that the questionnaire has the necessary validity and reliability and the research model has a good fit. Conclusion: Content, behavioral and contextual factors are three effective branches in organizational anomie and non-compliance with ethical norms in the organization</div> هنجارهای اخلاقی سازمان, آنومی سازمانی, مدل سه شاخگی Organizational ethical norms, Organizational anomie, Triangular model 50 61 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-2687-2&slc_lang=other&sid=1 حامد تاری 10031947532846008921 10031947532846008921 No 1. دانشجوی دکتری مدیریت دولتی رفتار سازمانی، واحد چالوس، مازندران، ایران مهران مختاری بایع کلائی 10031947532846008922 10031947532846008922 Yes 2. گروه مدیریت دولتی ،واحد چالوس ،دانشگاه آزاداسلامی ،چالوس ،ایران داود کیاکجوری 10031947532846008923 10031947532846008923 No 2. گروه مدیریت دولتی ،واحد چالوس ،دانشگاه آزاداسلامی ،چالوس ،ایران