other نقش قدرت اخلاقی بر رفتار سبز کارکنان تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family:B Mitra;">زمینه: </span></strong><span style="font-family:B Mitra;">بی تردید انسان&shy;ها از بعد ارزش&shy;های فردی دارای ویژگی&shy;های اخلاقی متفاوتی هستند که رفتار آن&shy;ها را شکل می دهد، بطوریکه اخلاقی بودن یا نبودن رفتار افراد می تواند منجر به پیامدهای مثبت و منفی در سطح سازمان شود. هدف اصلی پژوهش بررسی نقش قدرت اخلاقی بر رفتار سبز کارکنان است.</span><br> <strong><span style="font-family:B Mitra;">روش:</span></strong><span style="font-family:B Mitra;"> روش پژوهش توصیفی- پیمایشی</span> <span style="font-family:B Mitra;">است. جامعه آماری تحقیق کلیه مدیران و کارکنان در هلال احمر استان چهارمحال و بختیاری به تعداد 160 نفر می باشند. باتوجه به محدود بودن جامعه آماری از روش تمام شماری استفاده شده است . برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شد. پایایی پرسشنامه با روش آلفای کرونباخ به تایید رسید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون رتبه بندی فریدمن و &nbsp;نرم افزار </span><span dir="LTR"><span style="font-family:Calibri,sans-serif;">Spss22</span></span><span style="font-family:B Mitra;"> و </span><span dir="LTR"><span style="font-family:Calibri,sans-serif;">Smart Pls2.0</span></span><span style="font-family:B Mitra;"> استفاده شده است. </span><br> <strong><span style="font-family:B Mitra;">یافته ها:</span></strong><span style="font-family:B Mitra;"> یافته های پژوهش حاکی از آن است که قدرت اخلاقی با مولفه های مالکیت اخلاقی، کارآمدی اخلاقی و شجاعت اخلاقی بر رفتار سبز کارکنان با مولفه های عمل پایدار، اجتناب از آسیب، مراقبت، نفوذ بر دیگران و ابتکار عمل تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین نتایج رتبه بندی نشان می دهد با احتمال 95 درصد در اولویت مولفه های قدرت اخلاقی تفاوت معناداری وجود دارد. </span><br> <strong><span style="font-family:B Mitra;">نتیجه گیری: </span></strong><span style="font-family:B Mitra;">قدرت اخلاقی یک عامل مهم&nbsp; و موثر بر رفتار سبز کارکنان است. برای توسعه قدرت اخلاقی کارکنان برگزاری جلسات گفتمان اخلاقی برای آشنایی با معضلات اخلاقی، استفاده از تکنیک های آموزشی استدلال اخلاقی به روش تجزیه و تحلیل موردی، اعمال سیستم پاداش برای تشویق کارکنان به رفتارهای اخلاقی مانند مسئولیت پذیری و مشارکت کارکنان در هدف</span> <span style="font-family:B Mitra;">گذاری آتی سازمان</span> <span style="font-family:B Mitra;">پیشنهاد می شود. </span></div> <div style="text-align: justify;"><strong>Background: </strong>Undoubtedly, human beings have different moral characteristics in terms of individual values ​​that shape their behavior. So that the ethical or non-ethical behavior of individuals can lead to positive and negative consequences at the organizational level. The main purpose of this article is to identify the impact of moral potency on the green behavior of employees in the organization.<br> <strong>Method:</strong> The research method was descriptive survey<span dir="RTL">.</span> The statistical population is all managers and employees to the Red Crescent of Chaharmahal and Bakhtiari province, consisting of 160 people and due to the limited statistical population, the counting method has been used<span dir="RTL">.</span> A questionnaire was used to collect information<span dir="RTL">.</span> The reliability of the questionnaire was confirmed by Cronbach&#39;s alpha method. Data were analyzed by using Friedman ranking test through SPSS 22 and Smart PLS 2.0 software.<span dir="RTL"></span><br> <strong>Results:</strong> Findings indicate that ethical power with components of ethical ownership, ethical efficiency and ethical courage has a positive and significant effect on employees&#39; green behavior with components of sustainable action, avoidance of harm, care, influence on others and initiative. The ranking results also show that with a 95% probability, there is a significant difference in the priority of the components of moral power.<br> <strong>Conclusion:</strong> Ethical strength is an important and influential factor in the green behavior of employees. Ethical strength is an important and influential factor in the green behavior of employees. The following is suggested to develop the morale of employees; Holding ethical discourse sessions to learn about ethical problems, using ethical reasoning training techniques through case analysis, applying a reward system to encourage employees to engage in ethical behaviors such as responsibility, and employee participation in the organization&#39;s future goals.<br> &nbsp;</div> اخلاق, قدرت اخلاقی, رفتار سبز, کارکنان Ethics, Moral potency, Green behavior, Employees 110 118 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-24-194&slc_lang=other&sid=1 زهرا دشت لعلی 10031947532846007872 10031947532846007872 Yes گروه مدیریت، واحد دهاقان، دانشگاه آزاد اسلامی دهاقان، ایران.