other ارزیابی نقـش DNA سازمانی در بهبود عملـکرد شعب بانک ملی با در نظر گرفتن نقش واسطه ای سرمایه شهرتی و جو اخلاقی سازمان تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family:B Mitra;">زمینه: </span></strong><span style="font-family:B Mitra;">امروزه عوامل متعددی در عملکرد سازمان&shy;ها دخیل هستند؛ لذا شناسایی و به‌کارگیری این عوامل نقـش حیاتـی در بقـای سازمان‌ها دارد. هدف این پژوهش بررسی نقش سرمایه‌ شهرتی و جو اخلاقی سازمان در ارتباط دی.‌ان.‌ای سازمانی و عملکرد سازمان است. </span><br> <strong><span style="font-family:B Mitra;">روش</span></strong><span style="font-family:B Mitra;">: پژوهش حاضر بر اساس هدف، کاربردی و با توجه به ماهیت از نوع توصیفی همبستگی است. </span><span style="font-family:B Mitra;">جامعه آماری پژوهش </span><span style="font-family:B Mitra;">شامل کلیه کارکنان شعب بانک ملی (1900نفر) در مشهد بود. از طریق روش نمونه گیری خوشه ای، 320 نفر به عنوان نمونه انتخاب شد. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه‌های استاندارد جو اخلاقی ویکتور و کولن، شهرت سازمانی فامبران و وان ریل، عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت و پرسشنامه‌ محقق</span><span dir="LTR"><span style="font-family:Calibri,sans-serif;">&shy;</span></span><span style="font-family:B Mitra;">ساخته‌ دی.ان.ای سازمانی استفاده ‌شد. تحلیل داده &shy;ها با استفاده از مدل معادلات ساختاری توسط نرم‌افزار </span><span dir="LTR"><span style="font-family:Calibri,sans-serif;">SMART PLS</span></span><span style="font-family:B Mitra;">&nbsp; انجام‌ شده‌است.</span><br> <strong><span style="font-family:B Mitra;">یافته &shy;ها</span></strong><span style="font-family:B Mitra;">: نتایج&nbsp; به‌دست‌آمده نشان می&shy;دهد اندازه اثر دی.ان.ای سازمانی بر عملکرد سازمان در سطح معناداری 95 درصد، 626/0 است که نقش قابل‌توجهی در عملـکرد سازمان می&shy;باشد و سرمایه شـهرتی نیز این ارتباط را میانجی&shy;گری می&shy;کند. همچنـین جو اخلافی سـازمان،</span> <span style="font-family:B Mitra;">رابطه</span> <span style="font-family:B Mitra;">دی.ان.ای سازمانی بر</span> <span style="font-family:B Mitra;">عملکرد سازمان در</span> <span style="font-family:B Mitra;">شعب بانک ملی را</span> <span style="font-family:B Mitra;">تعدیل</span> <span style="font-family:B Mitra;">می&shy;کند.</span><br> <strong><span style="font-family:B Mitra;">نتیجه گیری</span></strong><span style="font-family:B Mitra;">: &nbsp;دی.ان.ای سازمانی، بخشی از تأثیر خود بر عملکرد سازمان را از طریق متغیر میانجی سرمایه شهرتی منتقل می&shy;کند. لذا با حذف این متغیر از مدل مفهومی پژوهش، میزان تأثیرگذاری دی. ان. ای سازمانی بر عملکرد، به طور محسوسی کاهش می&shy;یابد. همچنین وجود جو اخلاقی قوی در سازمان تأثیر قابل‌توجهی در عملکرد شعب بانک ملی در سطح کلان&shy;شهر مشهد دارد.</span><span dir="LTR"><span style="font-family:Calibri,sans-serif;"></span></span><br> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"><strong>Background: </strong>Nowadays, several factors are involved in the way organizations operate; therefore, identifying and using these factors plays a crucial role in the survival of organizations. The purpose of this research is to investigate the effect of reputational capital and ethical atmosphere of the organization on the relationship between organizational DNA and organizational performance.<br> <strong>Method:</strong> The present research is an applied descriptive-correlation study. For this purpose, the required data from a sample of 320 employees of the Melli Bank Branches in Mashhad city were collected. Data gathering is applied via using standard questionnaires include Victor and Coleman&rsquo;s ethical atmosphere, reputational capital of Fombrun & Van Rail, Organizational Performance of Hersey & Goldsmith, and made-researcher questionnaire organizational DNA. The validity of questionnaires based on content validity method and reliability of the questionnaires based on Cronbach&#39;s alpha method are assessed. Finally, a structural equation modeling is adopted to examine the relations between considered variables via using statistical analysis software, namely SMART PLS<span dir="RTL">. </span><br> <strong>Results:</strong> The results show that the size of the effect of organizational DNA on the performance of the organization at a significant level of 95%, is 626, which plays a significant role in the organization&#39;s performance, and prominent capital also mediates this relationship. Also, the organization&#39;s ethical climate modifies the relationship between organizational DNA and organizational performance in the branches of the National Bank.<br> <strong>Conclusion:</strong> Organizational DNA transfers part of its impact on the organization&#39;s performance through the mediating variable of fame capital. Therefore, by eliminating this variable from the conceptual model of the research, Organizational DNA&#39;s effect on the performance decreases significantly. Also, the existence of a strong ethical atmosphere in the organization has a significant effect on the performance of the National Bank branches at the Mashhad Metropolitan Area.</div> DNA سازمانی؛ عملکرد سازمان؛ سرمایه شهرتی؛ جو اخلاقی سازمان Organizational DNA, Organizational performance, Reputational capital, Organization ethical atmosphere 32 40 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-24-184&slc_lang=other&sid=1 محمدرضا اسعدی 10031947532846007782 10031947532846007782 No 1. دانشکده مهندسی صنایع و مدیریت، دانشگاه صنعتی شاهرود، شاهرود، ایران علی اکبر حسینی 10031947532846007783 10031947532846007783 Yes 1. دانشکده مهندسی صنایع و مدیریت، دانشگاه صنعتی شاهرود، شاهرود، ایران سعید آیباغی اصفهانی 10031947532846007784 10031947532846007784 No 1. دانشکده مهندسی صنایع و مدیریت، دانشگاه صنعتی شاهرود، شاهرود، ایران امیر غفوریان شاگردی 10031947532846007785 10031947532846007785 No 2. دانشکده مدیریت و حسابداری ، دانشگاه بین المللی امام رضاع ، مشهد ، ایران