other رابطه شیوه های مدیریت منابع انسانی و موفقیت پروژه با متغیر تعدیل گر اخلاق کاری تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family:B Mitra;">زمینه: </span></strong><span style="font-family:B Mitra;">در سال های اخیر توجه به منابع انسانی در برخی از سازمان های پروژه محور در دستور کار قرار گرفته است. بررسی اخلاق کاری جهت انطباق ارزش های منابع انسانی &nbsp;با مفاهیم سازمان ضروری است. در این پژوهش به بررسی رابطه بین شیوه های منابع انسانی و&nbsp; موفقیت پروژه&nbsp; از طریق متغیر تعدیل&shy;گر اخلاق کاری در شرکت اخلاق محور خصوصی پرداخته می&shy;شود. </span><span style="font-family:B Mitra;"></span><br> <strong><span style="font-family:B Mitra;">روش: </span></strong><span style="font-family:B Mitra;">پژوهش</span> <span style="font-family:B Mitra;">حاضر</span> <span style="font-family:B Mitra;">از</span> <span style="font-family:B Mitra;">لحاظ</span> <span style="font-family:B Mitra;">هدف،</span> <span style="font-family:B Mitra;">کاربردی</span> <span style="font-family:B Mitra;">و</span> <span style="font-family:B Mitra;">از</span> <span style="font-family:B Mitra;">نظر</span> <span style="font-family:B Mitra;">نحوه</span> <span style="font-family:B Mitra;">گردآوری</span> <span style="font-family:B Mitra;">داده ها،</span> <span style="font-family:B Mitra;">توصیفی</span><span dir="LTR"><span style="font-family:Calibri,sans-serif;"> - </span></span><span style="font-family:B Mitra;">همبستگی</span> <span style="font-family:B Mitra;">است.</span> <span style="font-family:B Mitra;">جامعه</span> <span style="font-family:B Mitra;">آماری</span> <span style="font-family:B Mitra;">پژوهش</span> <span style="font-family:B Mitra;">شامل</span> <span style="font-family:B Mitra;">کلیه</span> <span style="font-family:B Mitra;">کارکنان</span> <span style="font-family:B Mitra;">یک</span> <span style="font-family:B Mitra;">سازمان</span> <span style="font-family:B Mitra;">خصوصی</span> <span style="font-family:B Mitra;">اخلاق</span> <span style="font-family:B Mitra;">محور 1100 نفر </span>&nbsp;<span style="font-family:B Mitra;">بوده</span> <span style="font-family:B Mitra;">که</span> <span style="font-family:B Mitra;">از</span> <span style="font-family:B Mitra;">میان</span> <span style="font-family:B Mitra;">آنها</span> <span style="font-family:B Mitra;">با استفاده</span> <span style="font-family:B Mitra;">از</span> <span style="font-family:B Mitra;">روش</span> <span style="font-family:B Mitra;">نمونه گیری</span> <span style="font-family:B Mitra;">تصادفی</span> <span style="font-family:B Mitra;">ساده</span> <span style="font-family:B Mitra;">285</span> <span style="font-family:B Mitra;">نفر</span> <span style="font-family:B Mitra;">انتخاب</span> <span style="font-family:B Mitra;">و</span> <span style="font-family:B Mitra;">در</span> <span style="font-family:B Mitra;">نهایت</span> <span style="font-family:B Mitra;">227</span> <span style="font-family:B Mitra;">پرسشنامه</span> <span style="font-family:B Mitra;">تحلیل</span> <span style="font-family:B Mitra;">شده</span> <span style="font-family:B Mitra;">است. داده های</span> <span style="font-family:B Mitra;">مورد</span> <span style="font-family:B Mitra;">نیاز</span> <span style="font-family:B Mitra;">با استفاده</span> <span style="font-family:B Mitra;">از</span> <span style="font-family:B Mitra;">پرسشنامه های</span> <span style="font-family:B Mitra;">استاندارد</span> <span style="font-family:B Mitra;">جمع آوری شده است.</span> <span style="font-family:B Mitra;"></span><br> <span style="font-family:B Mitra;">&nbsp;برای تجزیه و تحلیل داده&shy;ها از نرم افزار&shy;های آماری </span><span dir="LTR"><span style="font-family:Calibri,sans-serif;">SPSS</span></span><span style="font-family:B Mitra;"> و </span><span dir="LTR"><span style="font-family:Calibri,sans-serif;">LISREL</span></span><span style="font-family:B Mitra;"> استفاده شده است. با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی، داده&shy;ها مورد تجزیه و تحلیل قرار&shy; گرفته است.</span><br> <strong><span style="font-family:B Mitra;">یافته ها: </span></strong><span style="font-family:B Mitra;">نتایج</span> <span style="font-family:B Mitra;">حاصل</span> <span style="font-family:B Mitra;">از</span> <span style="font-family:B Mitra;">آزمون</span> <span style="font-family:B Mitra;">فرضیه ها</span> <span style="font-family:B Mitra;">نشان</span> <span style="font-family:B Mitra;">داد</span> <span style="font-family:B Mitra;">که اخلاق کاری دارای نقش تعدیل کننده روابط بین شیوه های مدیریت منابع انسانی و&nbsp; موفقیت پروژه می باشد. </span><br> <strong><span style="font-family:B Mitra;">نتیجه گیری:</span></strong><span style="font-family:B Mitra;"> نتایج</span> <span style="font-family:B Mitra;">تحلیل</span> <span style="font-family:B Mitra;">مسیر</span> <span style="font-family:B Mitra;">نشان</span> <span style="font-family:B Mitra;">می دهد،</span> <span style="font-family:B Mitra;">کلیه</span> <span style="font-family:B Mitra;">اجزای</span> <span style="font-family:B Mitra;">مدل</span> <span style="font-family:B Mitra;">و</span> <span style="font-family:B Mitra;">روابط</span> <span style="font-family:B Mitra;">بین</span> <span style="font-family:B Mitra;">آن</span> <span style="font-family:B Mitra;">معنادار</span> <span style="font-family:B Mitra;">بوده</span> <span style="font-family:B Mitra;">و</span> <span style="font-family:B Mitra;">همبستگی</span> <span style="font-family:B Mitra;">مطلوبی</span> <span style="font-family:B Mitra;">بین</span> <span style="font-family:B Mitra;">متغیرها وجود</span> <span style="font-family:B Mitra;">دارد</span> <span style="font-family:B Mitra;">برآیند اینکه شیوه های منابع انسانی و&nbsp; موفقیت پروژه از طریق متغیر تعدیل&shy;گر اخلاق کاری رابطه مثبت و معنادار دارد. </span></div> <div style="text-align: justify;"><strong>Background: </strong>In recent years, attention to human resources in some project-based organizations has been on the agenda. Examining work ethic is essential to aligning human resource values ​​with organizational concepts. In this study, the relationship between human resource practices and project success through the work ethic modifier variable in a private ethics-oriented company is investigated<span dir="RTL">.</span><br> <strong>Method</strong>: The present study is applied in terms of purpose and descriptive-correlational in terms of data collection. The statistical population of the study included all employees of a private ethics-based organization 1100 people, from which 285 people were selected using simple random sampling method and finally 227 questionnaires were analyzed. The required data were collected using standard questionnaires. Data analysis was performed using structural equation method and SPSS and LISREL statistical software<span dir="RTL">.</span><br> <strong>Results</strong>: The results of testing the hypotheses showed that work ethic has a moderating role in the relationship between human resource management practices and project success<span dir="RTL">.</span><br> <strong>Conclusion</strong>: The results of path analysis show that all components of the model and the relationships between it are significant and there is a good correlation between variables<span dir="RTL">.</span><br> &nbsp;<br> &nbsp;</div> شیوه های منابع انسانی, موفقیت پروژه , اخلاق کاری Human resource practices, Project success, Work ethics 176 181 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1182-126&slc_lang=other&sid=1 زهره موسوی کاشی 100319475328460011071 100319475328460011071 Yes محمد زمانی 100319475328460011072 100319475328460011072 No علی رمضانی 100319475328460011073 100319475328460011073 No