other عدالت سازمانی و افشاگری اخلاقی تخلفات در حرفه حسابرسی تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family:B Mitra;">زمینه: </span></strong><span style="font-family:B Mitra;">تحقیقات نشان می دهد سازمان هایی که در آن عدالت سازمانی نسبت به دیگر سازمان ها بیشتر رواج دارد، در آن صورت افشاگری و گزارش اخلاقی تخلفات توسط کارکنان آن سازمان ها بیشتر است . هدف تحقیق حاضر در درجه اول بسط مبانی نظری افشاگری تخلفات در متون اخلاق و در درجه دوم&nbsp; تبیین رابطه میان عدالت سازمانی و افشاگری اخلاقی تخلفات می باشد. </span><br> <strong><span style="font-family:B Mitra;">روش</span></strong><span style="font-family:B Mitra;">: روش پژوهش از لحاظ هدف ، کاربردی و از لحاظ گردآوری داده ها ، توصیفی </span><span style="font-family:Arial,sans-serif;">&ndash;</span><span style="font-family:B Mitra;"> همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه حسابرسان شاغل درسازمان حسابرسی و موسسات خصوصی حسابرسی عضو جامعه حسابداران رسمی بوده که تعداد 275 حسابرس به عنوان نمونه آماری با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده، انتخاب شده اند. برای گردآوری داده ها ، از پرسش نامه و برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون رگرسیون چند متغیره استفاده شده است .</span><br> <strong><span style="font-family:B Mitra;">یافته ها</span></strong><span style="font-family:B Mitra;">: نتایج پژوهش حاضر نشان می دهد عدالت سازمانی رابطه معنی دار و مثبت با افشاگری اخلاقی تخلفات دارد . هم چنین هر چه رتبه شغلی حسابرس افزایش یابد ، این موضوع موجب &nbsp;افزایش افشاگری اخلاقی تخلفات &nbsp;در میان حسابرسان می شود.</span><br> <strong><span style="font-family:B Mitra;">نتیجه گیری</span></strong><span style="font-family:B Mitra;"> : بر اساس یافته های این پژوهش به منظور افزایش گزارش تخلفات در حرفه حسابرسی ،موسسات حسابرسی باید عدالت سازمانی در این حرفه را بهبود دهند. در این مورد سیاست گذاران حرفه حسابرسی می توانند قوانین لازم را تدوین نمایند. </span></div> <div style="text-align: justify;"><strong>Background: </strong>Researches show that organizational justice is promoted in organizations, then ethical whistle-blowing increase by employees. Contribution to theoretical foundation of whistle-blowing in ethical literatures is the first aim and specification of the relationship between organizational justice and ethical whistle-blowing is the second aim of this study.<br> <strong>Method</strong>: The research method is descriptive-correlative. Auditors employed in Iranian audit firms and Audit organization in 2018 were the sample of this study and we select 275 auditors as statistical sample. Questionnaire was used in this study. Multiple linear regression was used in order to data analysis and research hypotheses testing.<br> <strong>Results</strong>: The results of this study show that organizational justice&nbsp;&nbsp; has a significant and positive relationship with the whistle blowing other outcomes of this study show that there is a significant relationship between auditor&#39;s job ranks with the whistle blowing. In other word, when auditor&#39;s job rank increase then they intend to report wrongdoings.<br> <strong>Conclusion</strong>: According to the findings of this study, in order to increase whistle blowing in audit profession, audit firms should enhance organizational justice. Due to that whistle-blowing are very important in auditing profession, policy makers of auditing&nbsp;&nbsp; could participate to develop rules&nbsp;&nbsp; and facilities in this regard.<br> &nbsp;</div> عدالت سازمانی , افشاگری تخلفات و اخلاق حرفه ای Organizational justice, Whistle blowing, Professional ethics 156 161 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1182-123&slc_lang=other&sid=1 سیده سنور شهابی 10031947532846007468 10031947532846007468 No بهمن بنی مهد 10031947532846007469 10031947532846007469 Yes فرزین رضایی 10031947532846007470 10031947532846007470 No