other طراحی مدل ساماندهی منابع انسانی با رویکرد اخلاق زیست محیطی (سبز) در سازمانهای دولتی ایران تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family:B Mitra;">زمینه: </span></strong><span style="font-family:B Mitra;">یکی از نقش‌هایی که امروزه به مدیران واگذار گردیده است،ساماندهی منابع انسانی ‌می‌باشد و برای دستیابی به این امر مدیران رویکردهای گوناگونی را مد نظر قرار می&shy; دهند. از این رو، این پژوهش با هدف طراحی مدل ساماندهی منابع انسانی با رویکرد اخلاق زیست محیطی (سبز) در سازمان&shy;های دولتی شکل &shy;گرفت. </span><br> <strong><span style="font-family:B Mitra;">روش</span></strong><span style="font-family:B Mitra;">: روش پژوهش آمیخته بود. در بخش کیفی رویکرد نظریه داده بنیاد استفاده شد. جامعه آماری شامل نخبگان دانشگاهی و خبرگان نظام مالیاتی استان ایلام بود که با استفاده از روش نمونه&shy;گیری هدفمند و گلوله برفی 25 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع&shy;آوری داده‌ها، مصاحبه‌های نیمه ساختار یافته بوده و تحلیل و پردازش داده‌ها در سه مرحله کدگذاری باز، کدگذاری محوری و کدگذاری انتخابی انجام گرفت. در بخش کمی روش توصیفی </span>&ndash;<span style="font-family:B Mitra;"> همبستگی اتخاذ شد. جامعه آماری مدیران در سطوح عالی، میانی و عملیاتی و کارکنان </span><span style="font-family:B Mitra;">اداره کل امور مالیاتی استان ایلام بودند که از میان آنها با روش نمونه&shy;گیری تصادفی 145 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند.&nbsp; </span><span style="font-family:B Mitra;">ابزار استفاده شده در این بخش، پرسشنامه محقق ساخته بود.</span><span style="font-family:B Mitra;"> برای تحلیل دادها&nbsp; از معادلات&shy;ساختاری و نرم افزار</span><span dir="LTR">Smart-pls</span> <span style="font-family:B Mitra;">استفاده شده است.</span><br> <strong><span style="font-family:B Mitra;">یافته ها:</span></strong><span style="font-family:B Mitra;"> در بخش کیفی یافته&shy; ها حاکی از دستیابی به&nbsp; 64 کد باز بود که 58 کد به صورت نهایی شناسایی شد و از میان آنها 21 کد محوری مشخص و با کد گذاری انتخابی مدل تحقیق شکل گرفت. در بخش کمی مشخص شد مدل تحقیق از برازش مناسب برخوردار است. </span><br> <strong><span style="font-family:B Mitra;">نتیجه گیری</span></strong><span style="font-family:B Mitra;">:&nbsp; نتایج نشان داد که در مقوله محوری استعدادیابی داوطلبان استخدام، جذب منابع انسانی آگاه نسبت به اخلاق زیست محیطی و بکارگیری، اجتماعی شدن ، نگهداشت و کاربرد انها و همچنین ریسک منابع انسانی مورد&shy;توجه بود. </span><span style="font-family:B Mitra;"></span><br> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"><strong>Background: </strong>One of the roles assigned to managers today is &quot;organizing human resources&quot; and to achieve this, managers are considering various approaches. Therefore, this study was formed with the aim of designing a model for organizing human resources with the approach of environmental ethics (green) in government organizations<span dir="RTL">.</span><br> <strong>Method</strong>: The research method was mixed. In the qualitative part, the foundation data theory approach was used. The statistical population included academic elites and experts of the tax system of Ilam province who were selected as a sample using purposive sampling and snowball sampling. Data collection tools were semi-structured interviews and data analysis and processing was performed in three stages of open coding, axial coding and selective coding. In the quantitative part, a descriptive-correlation method was adopted. The statistical population was managers at senior, middle and operational levels and employees of the General Department of Taxation of Ilam Province, from which 145 people were selected as a sample by random sampling. The instrument used in this section was a researcher-made questionnaire of the qualitative section. Structural equations and Smart-pls software were used to analyze the data<span dir="RTL">.</span><br> <strong>Results</strong>: In the qualitative part of the findings, 64 open codes were obtained, of which 58 codes were finally identified, and among them, 21 central codes were identified and the research model was formed by selective coding. In a small part, it was found that the research model has a good fit<span dir="RTL">.</span><br> <strong>Conclusion</strong>: The results of the present study showed that in the central dimension of talent identification of recruitment candidates, attracting human resources aware of environmental ethics and their use, socialization, maintenance and use, as well as human resource risk was considered.</div> ساماندهی منابع انسانی, اخلاق زیست محیطی, سازمان سبز Human resource organization, Environmental ethics, Green organization 79 86 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1182-89&slc_lang=other&sid=1 یداله رحیمی 10031947532846007244 10031947532846007244 No حسن رگریز 10031947532846007245 10031947532846007245 Yes عادل فاطمی 10031947532846007246 10031947532846007246 No