other شناسایی ابعاد و مولفه های اخلاقیات سازمانی در سازمانهای دولتی ایران تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family:B Mitra;">زمینه: </span></strong><span style="font-family:B Mitra;">راز پایداری و توسعه سازمانهای متمدن امروزی </span><span style="font-family:B Mitra;">به رعایت اخلاقیات سازمان است. لذا بر این اساس این پژوهش به شناسایی ابعاد و مولفه های اخلاقیات سازمانی در سازمانهای دولتی ایران می پردازد</span><br> <strong><span style="font-family:B Mitra;">روش:</span></strong><span style="font-family:B Mitra;"> این مطالعه از نظر نوع استفاده ، پژوهشی کاربردی است که با روش آمیخته اکتشافی انجام شد در بخش کیفی از خبرگان که به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند مصاحبه عمیق حضوری&nbsp; به عمل آمد. داده های حاصل از مصاحبه ها به روش تحلیل محتوا مورد تحلیل کیفی قرار گرفت در بعد کمی از پرسشنامه جهت گردآوری اطلاعات استفاده شد. در این روش نیز از نظر خبرگان بهره گرفته شد&nbsp; جهت اولویت بندی ابعاد و مولفه ها از پرسشنامه مقیاس زوجی و آزمون تحلیل سلسله مراتبی&nbsp; (</span><em><span dir="LTR">AHP</span></em><span style="font-family:B Mitra;">)</span><span style="font-family:B Mitra;"> استفاده شد.</span><br> <strong><span style="font-family:B Mitra;">یافته ها: </span></strong><span style="font-family:B Mitra;">&nbsp;بر اساس یافته&shy;های پژوهش 5 بعد و برای هر بعد 5 مولفه برای اخلاقیات سازمانی در سازمانهای دولتی ایران شناسایی شده است </span><br> <strong><span style="font-family:B Mitra;">نتیجه گیری: </span></strong><span style="font-family:B Mitra;">با توجه به یافته های پژوهش می توان نتیجه گرفت که برای توسعه اخلاقیات سازمانی در سازمانهای دولتی ایجاد منشور اخلاقی و بکارگیری و الزام استفاده از آن توسط کارکنان سازمان،&nbsp; امری ضروری است .&nbsp; </span><br> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"><strong>Background:</strong> The secret of sustainability and development of modern civilized organizations is to observe the ethics of the organization. Therefore, this study identifies the dimensions and components of organizational ethics in Iranian government organizations.<br> <strong>Method:</strong> This study is an applied research in terms of type of use, which was carried out by the mixed exploratory method. In-depth interview of the qualitative section of experts who were selected by available sampling method was conducted. The data obtained from the interviews were qualitatively analyzed by content analysis method. In the quantitative dimension, a questionnaire was used to collect information. In this method, the opinion of experts was used to prioritize the dimensions and components of the paired scale questionnaire and Analytic Hierarchy Process (AHP).<br> <strong>Results:</strong> Based on the research findings, five dimensions and for each dimension, five components for organizational ethics in Iranian government organizations have been identified.<br> <strong>Conclusion:</strong> According to the research findings, it can be concluded that in order to develop organizational ethics in government organizations, it is necessary to create an ethical charter and apply and require its use by the employees of the organization.</div> اخلاقیات سازمانی , سازمانهای دولتی, ارتباطات سازمانی Organizational ethics, Public organizations, Organizational communication 155 158 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-24-177&slc_lang=other&sid=1 ولی اله رضایی نصرتی 10031947532846006323 10031947532846006323 No تورج مجیبی 10031947532846006324 10031947532846006324 Yes محمد عطایی 10031947532846006325 10031947532846006325 No جواد رضاییان 10031947532846006326 10031947532846006326 No