other رابطه اخلاق حرفه ای با آنومی اجتماعی(اهمال کاری) در میان کارکنان تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family:B Mitra;">زمینه: </span></strong><span style="font-family:B Mitra;">اهمال‌کاری پدیده‌ای شایع در بین مردم و همچنین در محیط کاری و میان کارکنان در سازمان ها بوده که با تأخیر درانجام برخی از کارها، وقت‌گذرانی می‌کنند و برخی نیز این وقت‌گذرانی را شیوه و سبک زندگی خود قرار داده‌اند. </span><span style="font-family:B Mitra;">مقاله حاضر با هدف بررسی </span><span style="font-family:B Mitra;">رابطه</span> <span style="font-family:B Mitra;">اخلاق حرفه</span> <span style="font-family:B Mitra;">ای&nbsp; با آنومی اجتماعی(اهمال کاری) در میان کارکنان شکل گرفت.</span><span style="font-family:B Mitra;"></span><br> <strong><span style="font-family:B Mitra;">روش:</span></strong><span style="font-family:B Mitra;"> این پژوهش از نظر هدف، از نوع کاربردی است و طرح پژوهش نیز توصیفی-</span><span style="font-family:B Mitra;">همبستگی</span> <span style="font-family:B Mitra;">می باشد. جامعه آماری کارکنان سازمان تعاون روستایی استان کردستان می باشد که تعداد آن ها </span><span style="font-family:B Mitra;">۳۳۰ نفر می باشد که </span><span style="font-family:B Mitra;">با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه </span><span style="font-family:B Mitra;">۱۷۸ نفر </span><span style="font-family:B Mitra;">تعیین گردید و برای رفع اثرات پرسشنامه‌های گم شده، ناقص و ... حدود ده درصد دیگر به حجم نمونه اولیه اضافه گردید و در نهایت ۱۹۵ پرسشنامه توسط کارکنان سازمان تعاون روستایی استان کردستان به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده با اطلاعات کامل تکمیل گردیده است.&nbsp; برای تجزیه و تحلیل داده‌ها و آزمون فرضیه‌ها از روش همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شد. </span><br> <strong><span style="font-family:B Mitra;">یافته ها:</span></strong><span style="font-family:B Mitra;"> یافته‌های پژوهش حاکی از این است که بین اخلاق حرفه‌ای با ابعاد(مسئولیت‌پذیری، صداقت و احترام به دیگران، عدالت و همدردی&nbsp; و وفاداری) و آنومی اجتماعی(اهمال کاری) رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.</span><br> <strong><span dir="RTL"><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:11.0pt;">نتیجه گیری:</span></span></span></strong><span style="font-family:B Mitra;">نتایج حاکی از آن است که با پایبندی به اصول اخلاق حرفه ای کاری می توان اهمال کاری را در سازمان کاهش داده و با نهادینه کردن این اصول در سازمان منجر به بالا رفتن کارایی سازمان و کاهش نارضایتی ارباب رجوع شد.</span></div> <div style="text-align: justify;"><strong>Background: </strong>Procrastination is a common phenomenon among people as well as in the workplace and among employees in organizations who spend time with delays in completing some tasks and some have made this time their way of life.<br> <strong>Method:</strong> This research is applied in terms of purpose and the research design is descriptive correlation. The statistical population is the staff of the Rural Cooperative Organization of Kurdistan Province, whose number is 330 people. Using the Cochran&#39;s formula, the sample size was determined to be 178 people, and to eliminate the effects of missing, incomplete, etc. questionnaires, about another ten percent of the sample size. Initial was added and finally 195 questionnaires were completed by the staff of the Rural Cooperative Organization of Kurdistan Province by simple random sampling with complete information. Pearson correlation and multiple regression methods were used to analyze the data and test the hypotheses.<br> <strong>Results:</strong> The research findings indicate that there is a positive and significant relationship between professional ethics with dimensions (responsibility, honesty and respect for others, justice and compassion and loyalty) and social anomie (procrastination).<br> <strong>Conclusion:</strong> The results indicate that by adhering to the principles of professional work ethic can be reduced procrastination in the organization and by institutionalizing these principles in the organization leads to increased organizational efficiency and reduced client dissatisfaction</div> اخلاق, اخلاق حرفه‌ای, آنومی اجتماعی, اهمال کاری Ethics, Professional ethics, Social anomie, Procrastination. 161 168 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-24-154&slc_lang=other&sid=1 سید محمد موسوی جد 10031947532846006125 10031947532846006125 Yes حامد آئینی 10031947532846006126 10031947532846006126 No حیدر محمدی 10031947532846006127 10031947532846006127 No غزاله ژاله رفعتی 10031947532846006128 10031947532846006128 No