Ethics in Science and Technology
اخلاق در علوم و فناوری
Ethics in Science and Technology
Literature & Humanities
http://ethicsjournal.ir
1
admin
2251-7634
2251-7634
14
2251-7634
fa
jalali
1399
8
1
gregorian
2020
11
1
15
3
online
1
fulltext
other
نقش رهبری اخلاقی در عملکرد کارکنان بانک ملی استان گیلان
The Role of Ethical Leadership in the Performance of the Employees of Melli Bank in Guilan Province
تخصصي
Special
پژوهشي
Research
<div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">زمینه: </span></span></strong><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">عملکرد کارکنان به دلیل نقش برجسته آن در دستیابی به اهداف سازمان مورد توجه مدیران بوده و سازمانهای موفق تلاش زیادی میکنند تا عوامل مؤثر بر عملکرد و رفتار کارکنان را شناسایی و مدیریت کنند و به این توفیق دست بیابند تا با فراهم کردن این عوامل، بر عملکرد کارکنان خود (هم از نظر کمیت و هم از نظر کیفیت) بیفزایند. لذا در تحقیق حاضر، محققین به دنبال پاسخ به این سئوال هستند که «آیا رهبری اخلاقی با عملکرد کارکنان بانک ملی استان گیلان رابطه دارد؟ و آیا رفتار فرانقش و جو اخلاقی، این رابطه را میانجیگری میکنند؟</span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:10.0pt;"></span></span><br>
<strong><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">روش:</span></span></strong><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:10.0pt;"> این تحقیق از لحاظ روش، توصیفی</span></span><span style="font-size:10.0pt;">–</span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:10.0pt;"> همبستگی و از لحاظ هدف، کاربردی است. جامعۀ آماری این تحقیق، متشکل از 1400 نفر از کارکنان بانک ملی استان گیلان، و نمونۀ آن شامل 318 نفر بوده که به روش غیراحتمالی در دسترس انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه بود که از نظر روایی و پایایی مورد تأیید قرار گرفت. تجزیه و تحلیل دادهها به روش کمترین مربعات جزئی و با استفاده از نرم افزارهای </span></span><em><span dir="LTR"><span style="font-size:10.0pt;">spss24</span></span></em><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:10.0pt;"> و </span></span><em><span dir="LTR"><span style="font-size:10.0pt;">smartpls2</span></span></em><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:10.0pt;"> انجام شد.</span></span><br>
<strong><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">یافتهها:</span></span></strong><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:10.0pt;"> نتایج نشان میدهد که رهبری اخلاقی از طریق رفتار فرانقش و جو اخلاقی با عملکرد شغلی کارکنان بانک ملی استان گیلان رابطه دارد. همچنین رابطه بین جو اخلاقی و رفتار فرانقش نیز تأیید شد. در این تحقیق، فرضیه رابطه مستقیم بین رهبری اخلاقی و عملکرد شغلی تأیید نشد.</span></span><br>
<strong><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">نتیجه گیری:</span></span></strong><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:10.0pt;"> با توجه به یافتهها، مدیران ارشد بانک ملی در سطح استان گیلان و حتی به صورت کلان و در سطح کشور باید با برگزاری دورههای آموزشی و مواردی از این دست، ضرورت توجه به اخلاقیات را مورد تاکید قرار دهند تا بتوانند از نتایج مثبت آن در سطح فردی و سازمانی بهرهمند شوند.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;"><strong>Background: </strong>Employees' performance is considered by managers due to its prominent role in achieving the goals of the organization and successful organizations make great efforts to identify and manage the factors affecting the performance and behavior of employees and achieve this success by providing these factors. Increase the performance of your employees (both in terms of quantity and quality). Therefore, in the present study, researchers seek to answer the question: "Is ethical leadership related to the performance of Melli Bank employees in Guilan province? And do role-playing behavior and the moral climate mediate this relationship?<br>
<strong>Method:</strong> This research is descriptive-correlative in terms of method and applied in terms of purpose. The statistical population of this study consisted of 1400 employees of Melli Bank of Guilan province, and its sample included 318 people who were selected by non-probability method. The data collection tool was a questionnaire that was validated. Data analysis was performed using the least squares method using spss24 and smartpls2 software.<br>
<strong>Results:</strong> The results show that ethical leadership is related to the job performance of Melli Bank employees in Guilan province through its role-playing behavior and ethical atmosphere. The relationship between moral climate and role-playing behavior was also confirmed. In this study, the hypothesis of a direct relationship between ethical leadership and job performance was not confirmed.<br>
<strong>Conclusion:</strong> According to the findings, senior managers of Melli Bank in Guilan province and even in the country as a whole and by holding training courses, should emphasize the need to pay attention to ethics, so that they can benefit from its positive results at the individual and organizational level.</div>
رهبری اخلاقی, رفتار فرانقش, جو اخلاقی, عملکرد کارکنان
Ethical leadership, Meta-role behavior, Ethical atmosphere, Employee performance
144
150
http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-24-152&slc_lang=other&sid=1
مهرداد
گودرزوند چگینی
10031947532846006119
10031947532846006119
Yes
شبنم
آفرین آباده
10031947532846006120
10031947532846006120
No
وهاب
پورکاظمی آستانه
10031947532846006121
10031947532846006121
No
هادی
رمضانی پورششکل
10031947532846006122
10031947532846006122
No