other رابطه اخلاق حرفه ای و تعهد سازمانی تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family:B Mitra;">زمینه: </span></strong><span style="font-family:B Mitra;">در سالهای اخیر، اخلاق حرفه ای تاثیر چشم گیری برروی فعالیتها، عملکرد فردی و گروهی و نتایج سازمان دارد. هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه اخلاق حرفه ای و تعهد سازمانی کارکنان است. </span><br> <strong><span style="font-family:B Mitra;">روش: </span></strong><span style="font-family:B Mitra;">روش تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و از نوع تحقیقات توصیفی - همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل 50 نفر از کارکنان شهرک صنعتی شاهرود که به علت تعداد محدود جامعه، تمام جامعه آماری به عنوان نمونه نهایی پژوهش انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه است و روش تجزیه و تحلیل داده ها از طریق آزمون همبستگی پیرسون می باشد. </span><br> <strong><span style="font-family:B Mitra;">یافته ها: </span></strong><span style="font-family:B Mitra;">هفت مولفه از اخلاق حرفه ای شامل صادق بودن، عدالت و انصاف، وفاداری کارکنان، برتری جویی و رقابت طلبی، احترام به دیگران، همدردی با دیگران و رعایت احترام نسبت به ارزش ها و هنجارهای اجتماعی با تعهد سازمانی رابطه معناداری دارد. ولی مولفه مسئولیت پذیری با تعهد سازمانی رابطه معناداری ندارد.</span><br> <strong><span style="font-family:B Mitra;">نتیجه گیری: </span></strong><span style="font-family:B Mitra;">از پزوهش حاضر می توان چنین استنباط نمود که با افزایش مولفه های اخلاق حرفه ای، تعهد کارکنان در سازمان افزایش می یابد. </span><br> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"><strong>Background: </strong>In recent years, professional ethics has effect on the activity, individual and group performance and organizational results. The aim of this study was to investigate the relationship between professional ethics and organizational commitment.<br> <strong>Methods: </strong>The research method is applied in terms of purpose and descriptive-correlational research. The statistical population includes 50 employees of Shahroud industrial town who due to the limited number of the population, the entire statistical population was selected as the final sample of the study. The data collection tool is a questionnaire and the method of data analysis is Pearson correlation test.<br> <strong>Results: </strong>The seven components of the professional ethics of honesty, fairness, loyalty, employee excellence and competitiveness, respect for others, compassion for others and respect for social values and norms are associated with organizational commitment. While accountability component has no significant relationship with organizational commitment.<br> <strong>Conclusions: </strong>From the present study, it can be inferred that with the increase of professional ethics components, the commitment of employees in the organization increases.</div> اخلاق حرفه ای, تعهد سازمانی, عدالت و انصاف, صادق بودن Professional ethics, Organizational commitment, Fairness, Truthfulness 176 179 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1-321&slc_lang=other&sid=1 مهتاب حسنی 10031947532846005425 10031947532846005425 No علیه مقیمی خراسامی 10031947532846005426 10031947532846005426 Yes