other تحلیل رابطه مدیریت استعداد و مدیریت دانش با در نظر گرفتن نقش میانجی اخلاق سازمانی تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family:B Mitra;">زمینه: </span></strong><span style="font-family:B Mitra;">گمرک ایران در اجرای مأموریت مرزبانی اقتصادی با توجه به تغییرات روزافزون جهان تجارت، نیاز به مفاهیم جدید جهت همگامی با آن را دارد. بر این اساس، هدف این پژوهش بررسی رابطه مدیریت استعداد با مدیریت دانش با نقش میانجی اخلاق سازمانی در سازمان گمرک است.</span><br> <strong><span style="font-family:B Mitra;">روش: </span></strong><span style="font-family:B Mitra;">تحقیق حاضر ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر نحوه گردآوری داده</span><span dir="LTR"><span style="font-family:Calibri,sans-serif;">‌</span></span><span style="font-family:B Mitra;">ها، توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری کلیه کارکنان گمرک که تعداد در زمان پژوهش 8364 نفر بودند که ازاین‌بین 373 نفر به شیوه نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب و از طریق پرسشنامه</span><span dir="LTR"><span style="font-family:Calibri,sans-serif;">‌</span></span><span style="font-family:B Mitra;">های 1. مدیریت استعداد 54 گویه محقق ساخته، 2. ابزار اندازه</span><span dir="LTR"><span style="font-family:Calibri,sans-serif;">‌</span></span><span style="font-family:B Mitra;">گیری اخلاق سازمانی از پرسشنامه اخلاق سازمانی </span><span dir="LTR">CEP</span><span dir="LTR"><span style="font-family:Calibri,sans-serif;">) </span></span><span style="font-family:B Mitra;">) 5 گویِه 3. مدیریت دانش بر اساس پرسشنامه مدیریت دانش 42 گویه، جمع‌آوری اطلاعات انجام و از طریق معادلات ساختاری </span><span dir="LTR">PLS</span><span style="font-family:B Mitra;"> مورد تحلیل قرار گرفت.</span><br> <strong><span style="font-family:B Mitra;">یافته&shy; ها: </span></strong><span style="font-family:B Mitra;">تحلیل داده&shy;ها نشان داد مقدار آماره </span><span dir="LTR"><span style="font-family:Calibri,sans-serif;">t</span></span><span style="font-family:B Mitra;"> در مسیر اخلاق سازمانی و مدیریت دانش برابر با 894/16 و بزرگ‌تر از 96/1 است و همچنین مقدار آماره </span><span dir="LTR"><span style="font-family:Calibri,sans-serif;">t</span></span><span style="font-family:B Mitra;"> در مسیر مدیریت استعداد و اخلاق سازمانی برابر با 537/6 و بزرگ‌تر از 96/1 است، پس رابطه میان آن‌ها معنی‌دار است اما برای مسیر سوم یعنی مدیریت استعداد و مدیریت دانش مقدار آماره </span><span dir="LTR"><span style="font-family:Calibri,sans-serif;">t</span></span><span style="font-family:B Mitra;"> برابر با 644/0 و کوچک‌تر از 96/1 است، لذا این دو رابطه معنی&shy;دار نمی‌باشد.</span><br> <strong><span style="font-family:B Mitra;">نتیجه</span></strong><strong><span dir="LTR"><span style="font-family:Calibri,sans-serif;">‌</span></span></strong><strong><span style="font-family:B Mitra;">گیری: </span></strong><span style="font-family:B Mitra;">با توجه به یافته</span><span dir="LTR"><span style="font-family:Calibri,sans-serif;">‌</span></span><span style="font-family:B Mitra;">های این پژوهش، مدیریت استعداد در سازمان گمرک از طریق اخلاق سازمانی بر مدیریت دانش تأثیرگذار می‌باشد.</span></div> <div style="text-align: justify;"><strong>Background: </strong>The Customs Administration of Iran needs new concepts to keep up with the increasing demands of the business world in the light of the ever-changing business world. Accordingly, the purpose of this study was to investigate the relationship between talent management and knowledge management with the mediating role of organizational ethics in the customs organization<span dir="RTL">.</span><br> <strong>Method: </strong>The present research is applied in terms of purpose and descriptive-survey in terms of data collection. The statistical population of all customs employees, which was 8364 at the time of the research, of which 373 were selected by simple random sampling and through questionnaires 1. Talent management 54 researcher-made items, 2. Organizational ethics measurement tool from the organizational ethics questionnaire (CEP) 5 Item 3. Knowledge management based on the knowledge management questionnaire of 42 items, data collection was performed and analyzed through PLS structural equations.<br> <strong>Results: </strong>Data analysis showed that the value of t-statistic in the path of organizational ethics and knowledge management is equal to 16.894 and greater than 1.96 and also the value of t-statistic in the path of talent management and organizational ethics is equal to 6.537 and greater than / 96. Is 1, so the relationship between them is significant, but for the third path, namely talent management and knowledge management, the value of t is equal to 0.644 and less than 1.96, so these two relationships are not significant.<br> <strong>Conclusion: </strong>According to the findings of this study, talent management in the customs organization through knowledge of organizational ethics affects knowledge management</div> مدیریت استعداد, مدیریت دانش, اخلاق سازمانی, گمرک Talent management, Knowledge management, Organizational ethics, Customs 166 170 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1-319&slc_lang=other&sid=1 مراد خوشدل مفیدی 10031947532846005721 10031947532846005721 No محمدرضا باقرزاده 10031947532846005722 10031947532846005722 Yes اسدالله مهرآرا 10031947532846005723 10031947532846005723 No