Ethics in Science and Technology

other ارتباط رهبری معنوی با سرمایه روانشناختی و معنویت در کار به منظور نیل به اخلاق کاری در سازمان Relationship between Spiritual Leadership and Psychological Capital and Spirituality in Work to Achieve the Work Ethics in Organization تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;">زمینه: هدف پژوهش حاضر بررسی ارتباط رهبری معنوی با سرمایه روانشناختی و معنویت کاری به منظور نیل به اخلاق کاری در سازمان است. روش: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از لحاظ نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی همبستگی است. جامعه آماری پژوهش250 نفر از کارکنان اداره بازرگانی و اتاق بازرگانی شهرستان خرم آباد هستند که با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونه گیری تصادفی طبقهای نمونهای به حجم 151 نفر انتخاب گردیده است. ابزار پژوهش پرسشنامه استاندارد بوده که روایی آن با استفاده از از روش اعتبار محتوا و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ آزمون شده است. در این پژوهش برای تحلیل دادهها از رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری و نرم افزارهای Amos و Spss استفاده گردیده است. یافته ها: نتایج پژوهش مشتمل بر هفت فرضیه است که تمامی فرضیات در سطح خطای 95% تایید شدهاند. نتایج پژوهش حاکی از آن است که مدیران و رهبران سازمانی با القای احساس امید، ایمان و بصیرت بخشی به کارکنان سازمان میتوانند باورهای افراد به تواناییهایشان برای دستیابی به موفقیت (سرمایه روانشناختی) را تحت اثر قرار داده و از این طریق زمینه نیل به اخلاق کاری در سازمان را فراهم سازند. نتیجه گیری: نتایج نشان دهنده آن است که مدیران و رهبران سازمانها میتوانند با استفاده از انگیزش درونی و القای معنویت الهام بخش سطح معنویت در کار را بهبود بخشیده و از این طریق زمینه ساز اخلاق کاری مناسب در سازمان شوند.</div> <div style="text-align: justify;">Background: The purpose of this study is to investigate the relationship between spiritual leadership and psychological capital and work spirituality in order to achieve work ethic in the organization. Method: This research is correlational in terms of applied purpose and in terms of how to collect descriptive information. The statistical population of the study is 250 employees of the commercial office and the chamber of commerce of Khorramabad city. Using Cochran's formula and random sampling method, a sample class of 151 people was selected. The research tool was a standard questionnaire whose validity was tested using content validity method and its reliability was tested through Cronbach's alpha. In this research, the structural equation modeling approach and Amos and SPSS software have been used to analyze the data. Results: The results of the study consist of seven hypotheses that all hypotheses have been confirmed at 95% error level. The results indicate that managers and organizational leaders by inducing a sense of hope, faith and insight into the employees of the organization can influence people's beliefs in their abilities to achieve success (psychological capital) and through this context provide work ethics in the organization. Conclusion: The results show that managers and leaders of organizations can improve the level of spirituality at work by using internal motivation and inspiring inspiring spirituality and thus pave the way for proper work ethic in the organization.  </div> رهبری معنوی, سرمایه روانشناختی, معنویت در کار, اخلاق کاری Spiritual leadership, Psychological capital, Spirituality at work, Work ethic 150 157 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1-317&slc_lang=other&sid=1 سید نجم الدین موسوی 10031947532846005413 10031947532846005413 No امیر غفوریان شاگردی 10031947532846005414 10031947532846005414 Yes علی شریعت نژاد 10031947532846005415 10031947532846005415 No فاطمه اکبری 10031947532846005416 10031947532846005416 No