other تحلیل رابطه ارزش‌های شخصی و رفتار غیر اخلاقی با تعهد به تغییر سازمانی کارکنان تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family:B Mitra;">زمینه: </span></strong><span style="font-family:B Mitra;">توسعه‌ی هر سازمان در سایه&shy;ی&nbsp; نهادینه‌سازی فرهنگ تغییر سازمانی، پذیرش آن از جانب کارکنان و پرهیز از رفتارهای غیراخلاقی است؛ بنابراین هدف پژوهش حاضر تحلیل رابطه ارزش&shy;های شخصی و رفتار غیر اخلاقی با تعهد به تغییر سازمانی کارکنان می باشد.</span><span dir="LTR"><span style="font-family:Calibri,sans-serif;"></span></span><br> <strong><span style="font-family:B Mitra;">روش: </span></strong><span style="font-family:B Mitra;">روش </span><span style="font-family:B Mitra;">پژوه</span><span style="font-family:B Mitra;">ش حاضر</span> <span style="font-family:B Mitra;">توصیفی</span> <span style="font-family:B Mitra;">- همبستگی و&nbsp; مبتنی بر مدل سازی معادلات ساختاری</span> <span style="font-family:B Mitra;">ا</span><span style="font-family:B Mitra;">ست. جامعه</span> <span style="font-family:B Mitra;">آماری</span> <span style="font-family:B Mitra;">203</span> <span style="font-family:B Mitra;">نفر از کارکنان</span> <span style="font-family:B Mitra;">دانشگاه شهید مدنی آذربایج</span><span style="font-family:B Mitra;">ان بود و حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران و با روش&nbsp; نمونه گیری تصادفی ساده163 نفر انتخاب گردید. </span><span style="font-family:B Mitra;">برای</span> <span style="font-family:B Mitra;">سنجش</span> <span style="font-family:B Mitra;">متغیرهای</span> <span style="font-family:B Mitra;">پژوهش</span> <span style="font-family:B Mitra;">از</span> <span style="font-family:B Mitra;">پرسشنامه‌های</span> <span style="font-family:B Mitra;">ارزش‌های شخصی</span><span style="font-family:B Mitra;">،</span><span style="font-family:B Mitra;"> رفتار غیر اخلاقی و تعهد به تغییر سازمانی</span> <span style="font-family:B Mitra;">استفاده</span> <span style="font-family:B Mitra;">شد</span><span dir="LTR"><span style="font-family:Calibri,sans-serif;">.</span></span><span style="font-family:B Mitra;"> جهت</span> <span style="font-family:B Mitra;">آزمون</span> <span style="font-family:B Mitra;">سؤال‌های</span> <span style="font-family:B Mitra;">پژوهش</span> <span style="font-family:B Mitra;">از</span> <span style="font-family:B Mitra;">مدل</span> <span style="font-family:B Mitra;">معادلات</span> <span style="font-family:B Mitra;">ساختاری و تحلیل مسیر </span><span style="font-family:B Mitra;">با استفاده از نرم افزار آماری </span>&nbsp;<span dir="LTR">Amos Graphic</span> &nbsp;<span style="font-family:B Mitra;">استفاده</span> <span style="font-family:B Mitra;">شد. </span><br> <strong><span style="font-family:B Mitra;">یافته‌ها: </span></strong><span style="font-family:B Mitra;">نتایج پژوهش حاضر بر وجود رابطه معنادار بین شاخص&shy;های ارزش‌های شخصی و رفتار غیر اخلاقی با تعهد به تغییر سازمانی دلالت دارد. هم&shy;چنین نتایج بیانگر برازش مطلوب بین مدل تدوین شده با مدل تجربی آزمون شده بود و در مدل تحلیل مسیر ضمن نشان دادن اثر منفی رفتارهای غیراخلاقی بر ارزش&shy;های شخصی، نقش میانجی ارزش های شخصی در رابطه میان رفتار غیر اخلاقی با تعهد به تغییر سازمانی تأیید شد.</span><br> <strong><span style="font-family:B Mitra;">نتیجه‌گیری: </span></strong><span style="font-family:B Mitra;">طبق یافته های مطالعات قبلی، شاخص‌ رفتار اخلاقی و ابعاد آن همراه با ارزش های شخصی تاثیر مستقیمی بر تعهد به تغییر سازمانی دارند. افرادی که اصول و معیارهای اخلاق سازمانی را&nbsp; رعایت نمی&shy; کنند ارزشهای شخصی و اخلاقی شان نیز تاثیر منفی گرفته و نمی &shy;توانند تعهدی به تغییر مثبت سازمانی داشته باشند.</span><span dir="LTR"><span style="font-family:Calibri,sans-serif;"></span></span><br> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"><strong>Background: </strong>Growth and development in each organization, accomplished with institutionalizing a culture of organizational change and acceptance this by staff. So, the purpose of this study was to investigate the relationship between the role of personal values and ethical behavior with a commitment to organizational change.<br> <strong>Method</strong>: The study method was descriptive- correlation. The statistical population was all of the Azarbaijan Shahid Madani university staffs. Among them, 163 people were selected as a statistical sample. In order to collect datas, personal values, ethical behavior and commitment to organizational change questionnaire were used. Data were analyzed by Amos Graphic software through structural equation modeling. <span dir="RTL"></span><br> <strong>Results</strong>: Findings showed that there is a relation between personal values and non- ethical behavior and the commitment to organizational change. The results showed good fit between the saturated models with empirical model.&nbsp; Mediating role of personal values with relationship between non- ethical behavior and a commitment to organizational change in the path analysis model was confirmed.<br> <strong>Conclusion</strong>: Ethical behavior index and its dimensions with personal values have a direct effect on commitment to organizational change. Individuals who do not respect the principles and criteria of organizational ethics have a negative influence on their personal and moral values, and can not be committed to a positive organizational change.<br> &nbsp;</div> رفتار غیراخلاقی, ارزش‌های شخصی, تعهد به تغییر سازمانی Immoral behavior, Personal values, Commitment to organizational change 63 69 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1-305&slc_lang=other&sid=1 پیمان یارمحمدزاده 10031947532846005388 10031947532846005388 Yes بهار عنایتی 10031947532846005389 10031947532846005389 No زهرا شعوری میلانی 10031947532846005390 10031947532846005390 No